摘要：我国对电力的需求随着社会经济的飞速发展而不断的提高，电力企业在我国国民经济中起着骨干和支撑的重要作用，所以如果想要保持社会的安定和谐，就要保障电力企业可以良好的运行。其中政工工作在电力企业中起到了核心的作用，直接影响了一个企业的发展方向，并且可以将企业的核心竞争力和经济效益大大的提升。所以我们对在电力企业中政工工作的重要影响做出了探讨和研究，并且针对现在在电力企业政工工作中出现的一些弊端做出了一些改变的策略，希望可以对优化政工工作效率起到一定的帮助。
关键词：政工工作；电力企业；工作效率；优化策略
对员工做思想政治的教育就是企业的政工工作的主要内容，也就是将企业员工在工作或者生活中发生的一些矛盾或者思想矛盾进行有效的开导和解决，政工人员在对员工开展政工工作的时候一定要站在积极乐观正面的角度去宣传讲解，让员工可以接受到可却正确的价值观和人生观，并且可以为了帮助企业的经济发展投入更多积极热情的精神态度，全新全新的对待工作。我国的经济发和民生生计都离不开电力企业的支持，因为电力企业在我国国民经济中起着骨干性和支撑性的重要作用。随着这几年我国对电力的需求逐渐的增多，现在最关键的任务就是将电力企业的竞争力提高。所以在全新的经济时代环境之下，电力企业一定要将政工工作的重要性深刻的重视起来，还要不断的优化政工工作的效率，以求高效的开展政工工作可以帮助电力企业迅速的发展，并且创造更高的经济效益。
一、电力企业政工工作的重要性
因为电力企业自身的特点是国企，所以一直以来都是垄断性质的。所以铁饭碗的观念深入到每一个电力企业员工的内心，所以造成了员工的服务和价值观都远远的被落下了，普遍都不具备一种竞争的意识观念。现在的电力企业的服务形式已经远远不能满足新的经济环境下的需求，所以电力企业在这转型的关键时期一定要充分认识到环境的改变，要将政工工作高度的重视起来，优化政工工作的工作效率和服务态度，让其辅助配合电力企业的转型成功，让政工工作良好的开展，将企业员工古老的观念改变，树立积极向上的人身观和价值观，并且加强自己的工作效率，最终让电力企业可以迅速发展。尤其是对于新入职的电力企业员工来说，一开始就给他们灌输正确的思想政治观念十分重要。所以在电力企业中，良好的开展政工工作是不可或缺的。
二、现在政工工作在电力企业中出现的问题
1、政工工作人员不具备专业素养，不能适应时代的发展需求
随着科技的不断发展，现在我国已经全面进入了信息时代，更新一次知识所用的时间也越来越短，社会的各行各业都在迅速的发展，所以对于电力企业来说，良好的开展政工工作也迫在眉睫。不过现在政工工作在我国电力企业中普遍没有重视起来，所以相关的工作人员也不具备良好的专业素养，导致在开展工作中还有很多问题存在，主要有以下几点：
（1）缺乏创新观念。很多老员工的工作形式比较守旧，很难改变以往的观念，没有跟得上时代发展的步伐；
（2）缺乏理论知识储备。有一些企业政工人员没有对相关的政策法规了解充分，所以在开展政工工作时不能给员工进行正确的思想精神宣教，导致政工工作的开展不充分；
（3）缺乏表达能力。在政工工作的人员中有一些人不具备良好的文学基础和文字基础，所以在写一些宣传知识的时候并不能将意思完整的表达出来，导致员工在学习思想教育文件的时候不能正确理解，这也导致了思想政治教育工作的开展没有效果。
（4）工作方式过于传统。很多电力企业还是使用的以往的传统工作方法以及陈旧的工作理念，并不重视政工开展思想政治的工作，所以导致政工工作不能合理的发展，开展的质量也都达不到预期的效果。现在是信息化社会充斥的时代，人们的思想都是多种多样的，彼此间的差异都比较大，所以如果一直使用以往的传统政工工作方式肯定不会利于企业的政工工作发展。再有就是很多都喜欢传统的工作方式，不具备创新的精神，思想境界也都比较短浅，没有跟的上时代发展的步伐。尤其是在遇到一些问题时，都是用同一种习惯性的解决方式，明明有更加适合的办法去解决，但是不敢创新，怕担责任，这都是员工存在的思想问题。
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3、政工队伍工作缺乏积极性
很多政工工作人员觉得政工开展思想政治工作只是自己的一个工作而已，为了完成工作任务而敷衍着去做，并没有将这个工作当成自己实现自己人生价值的一种事情。所以这种错误的思想导致很多人都觉得政工工作没什么大不了的，开展不开展都无所谓。现在企业的行政人员和技术骨干普遍都被重视了起来，但是政工的工作人员企业并没有重视，因此导致从事政工教育的工作人员心理出现了落差，没有积极的心态，阻碍了政工工作的开展。
4、工作机制不健全
供电企业所处的大环境随着市场经济的发展也发生了很大的改变，所以企业的思想政治工作内容也随之发生了改变。比如思想政治工作的内部领导关系，政工与其他部门的关系等等。不过电力企业的工作机制还需要有很多优化的地方，为了让供电企业可以适应新的形势发展，企业政工人员必须要不断的改革和创新其工作内容。
三、优化电力企业证工作做效率的措施
1、加强对政工管理工作的重视
对员工做思想政治的教育就是企业的政工工作的主要内容，也就是将企业员工在工作或者生活中发生的一些矛盾或者思想矛盾进行有效的开导和解决，政工人员在对员工开展政工工作的时候一定要站在积极乐观正面的角度去宣传讲解，让员工可以接受到正确的价值观和人生观，并且可以为了帮助企业的经济发展投入更多积极热情的精神态度，全心全意的对待工作。帮助企业迅速的发展。政工工作人员还要制定详细的工作开展计划。企业的领导也要在这其中起到表率的作用，高度的将政工工作重视起来，这样就可以保障政工工作可以有序的开展，保障政工工作的质量。
2、完善电力企业政工管理机制
电力企业要适应时代的发展，在现在的机制基础上不断的完善和健全。政工工作的管理人员要制定完善的工作机制，让政工的思想教育工作可以更加有效的开展。
3、培养专业的电力企业政工人才
要想保障政工工作可以顺利开展一定要使用专业的人才去进行。合格的政工人员需要了解以下几点：（1）对企业内部的运行机制充分了解。（2）对电力企业政工工作的特点充分了解。（3）对政工工作的政策法规充分了解。
4、将政工工作的管理办法创新
很多电力企业不重视政工工作的原因都是因为开展的方法过于老旧，所以政工工作的管理办法一定要不断的改革创新。良好的开展政工工作可以促进员工与领导之间积极沟通问题。避免造成不必要的误解。所以政工开展工作时一定要善于变通和创新，与时俱进，把握住时代的发展形势。这样就可以将工作效率有效的提高。
四、结束语
现在我国社会的经济形势受到很多国外发展国家的影响也在不断的改革，所以在电力企业的工作人员也随之发生了观念的改变，尤其是人生观和价值观，都有着巨大的变化。这是一种非常好的形势，电力企业一定要根据现在的发展形势，优化政工人员的工作效率，意识到对员工开展思想政治教育的重要意义，帮助员工树立正确的人生观和价值观，还要勇于创新和改变，对于企业员工的内部矛盾政工人员要积极的协调解决，从根本上解决矛盾的根源，让员工对工作充满积极的态度，帮助电力企业良好发展。
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作者简介:
陈前鸿(1973-)男，汉族，本科，政工师，主要从事交通安全管理工作.
论文作者:陈前鸿
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/8/21
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