摘要：国企的思想政治工作是建设中国梦的重要力量，有助于提高国企工作者的思想觉悟，改善党群和干群关系，直接影响着企业整体的进步和提升。随着改革的进一步深化，市场的主体地位将更加突出，企业面临的竞争也将更加激烈，这更加需要广大政工们查找思想政治工作中的问题，拓展新思路，为企业的发展做贡献。文章重点就新时代提升企业政工工作实效性路径进行研究分析，旨在为业内人士提供一些建议。
关键字：新时代；政工工作；实效性；路径
引言
新形势下，企业在面对激烈的市场竞争环境下，难免会遇到发展挫折与困惑，此时便是党建政工工作发挥效用的时候。通过企业中的党建政工工作，可以使企业员工在正确思想观念的引导下，最大程度地建立起企业的向心力与凝聚力。然而现阶段我国企业中党建政工工作仍存在诸多的问题，应针对此类问题进行细致的分析与研究，并从中找寻出有效的解决措施，使党建政工工作充分发挥时效性，唯有如此才能使其为企业的健康稳步发展，做出积极且必要的推动。因此，对于“企业党建政工工作时效性探讨”的研究，就具有极大的现实意义。
1企业政工工作的作用
在市场竞争日益激烈的新时期，对于一个企业来说，要想建设好、发展好，在市场竞争站稳脚步，思想政治工作发挥着关键作用。政工工作已成为企业管理中不可或缺的重要组成部分，在企业经营中占有举足轻重的地位。政工工作是先进企业理念树立的主要手段，想要树立先进企业理念离不开政工工作，先进的企业理念为企业指明了发展方向和经营目标。政工工作为企业理念形成，提供了指导方向，促进了企业理念的完善，思想政治工作在这一过程中发挥的重要作用。另一方面，企业在竞争中必须具有一定凝聚力，才能具有竞争优势。竞争中只有企业全体员工共同协作，才能使企业优势得到更好的发挥。想要使企业具有凝聚力，就要统一员工思想和目标，思想政治是统一员工思想和目标的主要途径。通过政工工作不仅能够使企业员工对企业充满信心，更能够激发员工工作热情，使员工在工作中找到归宿感。企业凝聚力关系着企业核心竞争力和发展动力，影响着企业未来，因此加强政工工作意义重大。
2现阶段企业政工工作中存在的缺陷
2.1对政治思想工作的地位认识不到位
在市场不断开放的今天，国有企业对思想政治的认识直接影响到政治思想工作所起的作用，但是目前各企业基本对此没有形成稳定的认知。有的国企只关注经济效益，对政工工作极端轻视，甚至排斥，把企业的思想政治工作作为其余工作的补充，还有的企业的领导者认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要，中心组学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西，差不多就行了，不需要下大功夫，做实在东西，都是装点门面用。企业的思想政治工作与经营业务严重脱节，两张皮现象非常严重，长期积累下来，企业的思想就会一片混乱，精神也会涣散，这样的情形下员工的思想和文化上落后必然会带来企业发展停滞，严重影响企业的持续发展。
2.2政工人员的整体素质有待提高
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营，这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
2.3缺乏创新精神
企业要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，就必须向多元化经济发展，这就对企业的政工工作提出了更高的要求。但是受到传统发展形式的影响，企业新的发展时期，仍然沿用了传统的发展模式，导致传统的政工工作建设不能适应企业新时期发展的需要。
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3新时代提升企业政工工作实效性路径
3.1明确党的核心领导地位
在现阶段的市场经济环境之中，明确党在企业工作中的核心领导地位是极为关键的，唯有始终坚持党的领导，才能够让企业的每一项工作得到提升，对企业文化的构建至关重要，并且还可以提升企业的软实力，激发职工的工作热情。在企业之中进行党建政工工作，领导干部们应当对以往的工作方式进行创新，让职工们体会到党所给予的关怀，进而让企业领导和员工们能够紧紧地联系在一起，提升党建政工工作的实效性。严格遵守党与国家制定的各项管理规定，持续渗透于对职员的思想政治教育中，确保企业职员思想高度的一致及企业凝聚力的提升。
3.2完善评价体系与监管模式
若要明确企业党建政工工作的实效性情况，就应当建立科学合理的工作评价机制，同时还要完善监督管理的模式，对企业职工的实际工作情况进行动态的监督和管理，唯有这种高效的党建政工监督工作，才可以从根本上提升广大职员们的工作热情和工作积极性，并且让总体工作效率更上一层楼。在实际操作中应当把全体的员工都纳入党建政工工作的监督管理范围内，提升工作的实效性。除此之外，随着科学信息技术的飞速发展，多种先进的管理理念和信息技术也逐渐被广泛应用于企业的管理工作当中，企业日后也应当积极采用高端科技强化党建政工工作的监管力度，使用先进的技术收集有关的数据，利用现代化手段加强员工和群众们之间的联系。
3.3遵循“以人为本”原则并注重员工利益
遵循“以人为本”的原则不仅是提升企业业党建政工工作实效性的前提，也是开展其他工作的基础。处理好员工们之间的利益，唯有协调好个人利益和集体利益，才能够强化企业员工的主人翁意识，让员工们在提升自身综合素质的同时，推动企业的健康稳定发展。当职工们遇见难题或者处于压力之下时，领导们应当把握好员工的心理动态，与其多交流沟通，建立平等的互助关系，缓解其负面情绪，把员工的切身利益摆在重要的位置，多为员工办实事，这样一来才可以在强化思想教育的基础上保障党建政工工作的实效性。
3.4建立健全党政建工工作的规章制度
若要提升党政建工工作的实效性，就必须对党政建工工作的规章制度采取完善措施。首先，我国的各大中小型企业应当深入有效地学习党建政工工作文件，针对实际工作中出现的具体问题，必须建立健全党政建工工作的规章制度，并且组织有关工作人员学习并认真监督贯彻落实的具体情况。另外，要立足于实际，率先提升企业管理人员的综合素质，强化企业管理者的综合水平，灵活运用党建政工工作思想及有关制度，对人力资源进行有效调节，逐渐专门的党建政工工作领导队伍，选拔出总责任人，对党建政工工作的成员、构成部门、发展方向、工作要求以及具体工作内容逐一指明，给每个部门选定责任人。
结束语
综上所述，企业政工工作作为企业发展的重要保障，在新时代中还面临着许多的问题和挑战，相关的企业和工作人员要加紧对政工工作的研究，转变对政工工作的旧认识和旧看法，努力提高自己的专业素质和亲和力，提高组织协调的能力，建立一支优秀的、高素质的政工队伍是国有企业这样一个作业环境艰苦的行业所必需的。
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论文作者:冯仕华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/22
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