摘要：国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。本文针对国有企业政工干部队伍的建设展开了研究，以期能够对国有企业战略性发展目标的顺利实现献上一份绵薄之力。
关键词：国有企业；政工干部；队伍建设；问题；对策
1国有企业加强政工干部队伍建设的重要性
1.1满足思政工作顺利开展的各项要求
通过加强政工干部队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在国企内部的顺利开展。自从 1978 年起，党中央的深化改革工作就在持续推进，同时也制定了一系列举措，然而在具体的实施过程中却遇到了诸多阻碍。例如有部分国企职工在面对转岗或下岗时会产生各种各样的思想与情绪，这就需要由政工干部针对不同的问题与现象展开引导与疏通工作。随着改革开放的不断深入，国企的思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境、工作对象、工作形式以及工作内容等多个方面。如果要确保思政工作的现实价值能够得到全面发挥，就必须要加强对政工干部队伍的建设力度，全方位提高国企政工干部的综合素质，让他们有能力去更好地解决和处理遇到的各类问题。
1.2保证企业经济效益的重要条件
政工干部队伍的建设工作虽然不能够马上创造经济利益，但是却是保证国有企业经济效益稳步提高的一项重要条件。在当前的社会主义市场经济环境中，国企的政工干部需要随时做好充足准备，积极处理由职工调动所带来的诸多问题，通过协调、交流等方式来做好引导工作，以此来提高国企员工的工作效益，让他们能够在自己的工作岗位中更好地发光发热，早日实现全面发展的目标。
2国有企业政工干部工作存在问题及原因分析
2.1对自己的本职工作不够认真
发展是硬道理，政治工作服务于经济建设是一个基本原则。但在一些企业中，对政治工作存在认识上的偏差，在某些人眼中政治工作只是一种对外宣传展示，没有真正的职权，上级领导也不重视，在以生产效益为中心的背景下，政治工作已成为一个可有可无的附加部门。由此，也让一些政治工作者对所从事的工作价值产生误解。受这一观念的影响，他们在政治工作中有时也无能为力，担心组织政治活动会影响到企业的正常生产，使得政治工作变成了一项被动服务工作，甚至个别企业的领导人认为这是一种“负担”，导致许多人不愿从事企业的政治工作，更不愿意担任组织领导职务，特别是在一些国有企业中，作为从事政治工作的年轻人员不愿参加政工干部队伍。显然，无论是政治工作者还是企业高管，在思想意识上对政治工作认识的缺位，成为影响企业政治工作正常开展的最大障碍，也导致了政工队伍一定程度上缺乏新鲜血液的原因。
2.2政工干部整体文化水平不高
企业政治工作人才的培养存在误区，政治工作者整体工作水平不高，文化意识淡薄，教育方法相对落后，甚至在一些企业中，政治工作者变成为企业的“杂工”，管理者常把一些不重要的事情安排企业政治工作者去做，而真正的政治工作却没有人去做。还有就是政治工作者的专业技能水平相对单一，职位交流不畅，对公司一些重要职位缺乏了解，与专业技术人员缺乏良好的沟通。除此之外，有些积极肯干的政工干部，即使通过自身努力，获得了工程师、会计师、经济学家等职业资格证书，但却没有得到相应的待遇，既影响了这些政工干部的工作积极性，也制约了政工人才培养的方式和进程，导致国有企业政工队伍储备能力不足。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆特别是许多适合从事政治工作的青年工人，尽管他们具有良好的综合素质，了解企业实际现状，但因为学历或就业制度等因素而不能进入政工队伍中。
3加强国有企业政工干部队伍建设的对策
3.1积极转变传统观念，深化制度改革
首先，国有企业的管理者一定要从根本上认识到加强国有企业政工干部队伍建设的重要意义，尽快转变以往的思想观念，在企业内部做好带头作用，引导政工干部与各级员工尽快形成统一的思想观念。另外，国企管理需要尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入到政工干部队伍身边，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予政工干部队伍建设以全方位的支持。其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免政工干部出现消极情绪。最后，国有企业要深入了解当前的市场环境与发展动向，积极完善现有的竞争机制，在落实政工干部队伍建设工作的同时合理运用竞争上位机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。
3.2时刻督促政工干部加强学习
为实现政工干部领导能力的持续性提升，党组织必须时刻督促政工干部加强学习，这种督促应围绕“学什么？”“怎么学？”“不学怎么办？”三个问题展开，具体措施建议如下所示：（1）“学什么？”。“学什么？”问题的提出是为了保证政工干部能够有针对性的提升自身领导能力，结合定期检查、材料分析发现普遍性问题，可较好解决“学什么？”问题。例如，笔者所在单位采用了“每周三问”的措施督促政工干部加强学习，这一措施选择了微信群作为平台，通过提出检查中反复出现、较为容易出错的问题，即可突破时间、空间限制对政工干部施加积极影响，积极参与答题的过程也将使政工干部真正认识到自身存在的不足。（2）“怎么学？”。政工干部学习的加强可围绕“互联网 +”概念开展，但这一过程必须使用必要的“技巧”。在笔者的实际调研中发现，我国现阶段很多单位都建立了政工干部微信群，且这类微信群多发布学习内容，但内容发布后不关注政工干部学习实际、缺少交流和推动的情况极为常见，微信群自然难以满足政工干部领导能力提升需要。因此，本文建议相关单位认识到无人监控又没有结果检验网络学习存在的弊病，并采用交叉检查的措施保证政工干部学习的有效性。（3）“不学怎么办？”。为避免政工干部在提升自身领导能力的过程中出现不愿学、不会做、做不好等问题，党建工作考核制度应与政工干部领导能力提升学习相结合，这一过程必须结合实际措施保证考核客观性和真实性，这种客观性和真实性的保证需通过加强与群众沟通、关注政工干部工作落实情况展开。
结束语
总之，思想政治工作是企业管理的灵魂，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。但是存在的问题也很突出，绝不能忽视，而要与时俱进，转变观念，深化制度改革，激活政工人才队伍，为他们创造成长和发展的空间，全面提高政工干部队伍的综合素质，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，推动企业又好又快发展。
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论文作者:李宝平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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