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摘要：本文先对国企企业文化建设的重要性进行简析，然后在反映思政工作、提供意见以及方向一样等相关方面，对思政教育与企业文化建设的关系进行简析，然后在保障意义、补充意义与改善意义基础上，详细分析和阐述思政教育对国企文化建设的意义。
关键词：思政教育；国企；企业文化；意义；建设
面对当前严峻的经济发展形势，企业之间的竞争已愈发激烈，国有企业的竞争优势逐渐弱化。部分企业以利润为向导，盲目地追求短期的经济利益，忽视了企业的长远发展和对员工成长的正确引导，有的甚至忽视了行业规则和道德底线，而做出了一些影响行业发展和不利于社会和谐的行为，导致市场竞争中出现了严重混乱的现象。在这种情况下，国有企业的企业文化建设和对员工的思想教育就显得十分重要。做好思政教育和企业文化建设，对于正确引导员工成长成才，提升国有企业的核心竞争力，促使企业健康稳定长远发展，以此促使我国社会稳定和谐有着极为深远的影响。
一、国企企业文化建设的意义
企业文化是企业长远发展中的一种精神财富，不但可以增强员工的归属感、责任感和合作意识，提升员工的凝聚力，同时还可以为企业宗旨指明方向，企业文化是企业的核心所在，其建设意义主要有下面几方面：其一是企业发展目标与宗旨需要有文化作为指导，企业发展目标是企业长期发展获得成果的期望。企业主旨是企业发展策略与发展目标。只有企业战略目标与宗旨得到了所有职工的认可，才能够在企业中构成统一的价值观，凝聚起职工推动企业发展的合力，共同为了目标而奋斗。而这一点也刚好和企业文化相联系，优质企业文化可以让员工有一定的凝聚力和责任感；其二，企业文化是发展的动力源泉，在经济市场发展与全球化时代下，国企面对的竞争逐渐激烈。在这种环境下企业就需要有一定的创新思维和竞争风险意识，这样可以加强企业竞争力。但是这些观念的创新，需要经过企业文化来传输给职工，让给职工也具备统一的行为指导思想，从而为了企业而奋斗努力；其三是企业建设需要企业文化作为保障基础，在市场经济发展和科学技术的提升之下，很多国有企业都必定要做出改革与创新，而在创新中需要有企业文化作为基础，让企业职工能够脱离陈旧思维，进而接触新鲜事物和思想，进而提升员工素质，促使企业发展。
二、思政工作和企业文化建设联系
（一）企业文化能够反映思政工作
对于国有企业而言，思政工作主要目的是对职工进行正确的思想引导，对其行为进行规范，用正确的价值观来引导企业走正确的发展道路，而企业文化是思想承载，并且也是思政工作延展与反映。这两种工作目标都是一样的，并且也是相融的。在企业内部运行中，企业文化反映出了思政工作的主旨，是企业核心。综合企业实际发展情况，形成特定价值观念，引导与规范员工行为，加强职工对企业的认同与归属感，形成核心竞争力的关键构成部分。
（二）思政工作为文化建设提供意见
思政工作是国企政治建设保障，为企业实施各种工作来奠定基础，并且也是文化建设政治性措施，可以知道文化工作有序进行，加强文化工作的弹性，达到柔性管理，提升企业管理工作效率，是企业文化和国企发展方向上的一致性。经过文化的渗入，促使企业文化建设进程。经过思政教育开展，提高职工的素质水平。让企业文化更多元化，建设活跃文化氛围，丰富企业文化层次。
（三）对象相同，方向一样
在企业各种构成中，文化是企业的基础，也是企业发展原始力量。思政工作是共产党政治优势和传统，其对于我国社会主义现代建设有着关键的作用，同时也是企业独有的优势。思政工作和国有企业文化建设之间有着很多相似性，其一是对象相同，以人为本是企业文化建设中的主要特点。思政工作有着一定分析对象，主要是研究人类发展、变化和思想品德规律。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这两者之间都围绕了人来进行相关的工作，能够积极促使人的全面发展，带动人的积极性，让职工发挥创新精神，为企业的发展做出贡献。其二是方向一样，思政教育与企业文化都是企业成功与否的关键所在，都为意识性内容。企业文化是对人制度文化、价值观念与行为规范研究中的形成的理念。思政教育工作则主要是马列思想和政治利用塑造人价值观、人生观。经过对企业文化的建设和思政教育工作的开展，建设出符合我国社会主义发展道德规范和思想境界，从而促使国有企业的发展。
三、思政教育对国有企业文化建设意义
国有企业建设的最终目的是提升职工的思想道德素质，凝结所有职工为企业的发展做出贡献。思政教育是国有企业文化建设的关键环节，对于国企文化的建设而言有着十分深远的意义，其意义体现在下面几点上：
（一）保障意义
中国是共产党领导之下的社会主义国家，国企属于国家和人民的资产，加强国企企业思政工作，把国企和各种民营企业凝聚在社会主义的范畴之下，保障其能够为国家经济的发展做出一定的贡献，保障企业文化建设可以顺着正确方向前进，引导国企向着正确的方向进步。思政教育是激发国企职工工作主动性，凝聚职工能力和力量的主要途径，国企思政教育为企业文化建设注入了新鲜的活力，让企业员工可以全面深入地了解国有企业发展方向和发展趋势，了解企业员工晋升机制和福利优惠等。而这些方面有效调动了员工主动性，为国企发展提供了相应保障。
（二）改善意义
在实际工作中，思政教育扩大了国企文化构建广度。我国部分企业参考了一些西方经验，把重点放在了经营发展和职工竞争考核方面，无法完全符合当前国企发展的主要需求。而企业建立初期，就将思政教育作为基础，以此做好文化建设工作，其中不但包括西方思想建设内容，同时还有我国国企文化建设，这样就构成了广泛的国企文化体系。国企思政教育工作深化了企业文化建设内容，企业将自身发展情况当做基础，对其他一些文化建设经验进行参考，并且综合当前社会经济环境对国企企业文化建设的要求，认知到思政教育对国企企业文化建设的关键作用。将核心价值观教育、职业道德以及国家政策等相关的教育结合到企业思政教育中，让国企文化内容更加深入，改善国企企业文化建设传统局面。
（三）补充意义
国企思政教育能够补充国企文化建设形式化中的不足，国企企业建设形式化、表面化现象十分严重。做好思政教育工作，能够补充好这些不足和疏漏，为员工宣传国家大体政治方针、国企基本情况、国企发展规划等，促使国有企业职工提升自身职业道德素质，增强员工的主人翁意识。国企企业思政教育能够补充国企文化建设简单化的不足，依据相关的调查显示，国企企业文化建设要将传统文化作为基础，或者是把社会中成功的案例来对职工做好培训工作，这样无法符合社会发展对国企的新需要。经过思政教育工作的开展，能够补充这种不足，让企业的员工能够及时全面地了解到国情、党情以及政策方向，以免一些庸俗和固有化的传统文化对企业文件建设形成一定的影响，促使企业稳定发展。
总之，对于国企企业文化建设来说，思政教育工作十分重要，能够让国企企业文化的建设更加完善和规范。不但可以让国企企业文化帮助企业朝着正确的方向发展，同时也可以让企业的思政教育工作规范员工行为，促使企业的稳定发展。
结束语：
思政教育与企业文化建设对企业的发展都极其重要。企业文化建设可以汇集职工能力，让企业朝着正确的方向发展。而思政教育可以为企业文化建设提供保障，这两者之间的方向一样。在实际工作中，思政教育工作对于企业文化建设有着十分深远的意义，有着保障行、改善性以及补充性意义。在思政教育基础上建设国企文化，可以让国企发展更加规范与稳定。
参考文献：
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论文作者:赵家鑫
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/8
标签：国企论文; 思政论文; 企业论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 工作论文; 意义论文; 《建筑模拟》2019年第3期论文;