摘要：思想政治教育是施工企业的一项重要工作，做好这一工作，可以凝聚员工的力量，激发员工的积极性，使其为施工企业做出更大的贡献，进一步提升施工企业的竞争力和影响力。然而，目前一些施工企业对思想政治教育的重视程度较低，主要集中在市场拓展和工程管理方面，积极采取有效的改进措施，提高思想政治教育水平。据此，本文主要对新形势下施工企业加强思想政治工作的有效对策进行了详细分析。
关键词：新形势；施工企业；思想政治工作；有效对策
一、新形势下施工企业开展思想政治工作的重要性
党的十八大以来，习近平总书记就做好新形势下宣传思想工作发表了一系列重要讲话，特别是在全国宣传思想工作会议上发表的重要讲话，深刻阐述了宣传思想工作必须正确处理的“七个方面的关系”，科学回答了事关宣传思想工作和意识形态工作长远发展的根本问题，进一步明确了宣传思想工作的地位作用、目标任务、职责要求，方针原则、工作重点、政治保证等重大问题，为企业做好新时期思想整治工作提供了基本遵循和行动指南。
我国是社会主义国家，所接受的是社会主义与共产主义的思想教育。我国思想政治教育是马克思主义与我国实际情况的有机结合，具备我国特色的社会主体思想政治教育。我国构成了具备我国特色社会主义道路与社会主义理论体系。我国施工企业一般会忽略对企业人员的思想政治教育，在企业内部并未积极开展思想政治工作，造成施工企业施工人员与管理人员的思想政治意识十分淡薄。思想政治工作发挥着重要作用，可以有效指导施工企业的长远稳定发展。而物质决定意识，意识又反作用于物质，积极开展思想政治工作，大力宣传党的思想路线方针政策，有助于调动员工的工作积极性与主动性。通过思想政治教育，促使企业员工树立正确人生观、价值观、世界观，促进社会主义核心价值体系构建。
二、新形势下施工企业思想政治工作中存在的主要问题
（一）工作人员素质较差
在新形势下，施工企业员工来源相对较广，在施工企业就业的人员主要是本科、技工、大专或有经验、熟练的人才等。在企业员工队伍中，有合同工、临时工、劳务派遣人员等，其文化程度与受教育水平不同，在思想认识上也存在显著差异。施工企业工作周期长，工作压力大，容易发生员工情绪波动，难以适应高强度、高风险、枯燥工作和恶劣环境的工作条件，极易造成人才流失，稳定性比较差。
（二）职工价值观念差距较大
随着我国经济的快速发展，社会新旧观念不断交融，产生较大矛盾。随着市场经济体制的不断建立和企业经济体制的逐步改革，企业员工的价值观发生了变化，其经济收入也逐渐形成了阶梯或两极分化。施工企业员工在颓废思想的影响下，很容易导致员工价值观上的巨大差距，从而导致消极心理的形成、工作效率的降低、工作质量的影响和企业经营的不平衡。在经济快速发展的时代，人们重视物质的追求，占据着主要的意识形态，许多员工担心个人的发展，忽视企业的整体发展，导致企业缺乏凝聚力，不利于企业的健康发展。
（三）员工思想不稳定
一些职工对工作环境要求较高，难以适应艰苦环境的施工一线。还有职工认为自身工作要求高、能力难以胜任，对自己的工作成绩不太满意。部分职工思想观念比较保守，进取心不足，学习力不够。作为施工企业，大多数职工工作主要在施工生产一线，工作生活条件艰苦、流动性大等客观因素存在，决定了部分职工远离家乡、远离亲人，特别是给刚上岗的大学生带来不安定心理。部分职工年龄偏大，知识结构陈旧，适应能力较差，对激烈的市场竞争存在恐惧心理。
三、新形势下施工企业加强思想政治工作的有效对策
党的十八大把整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等内容写入党章，对全面提高党的建设科学化水平具有十分重要的意义。以十八大精神为指导，加强企业思想政治工作是充分落实习总书记重要讲话的体现，采取以下有效对策。
（一）提高思想政治工作敏感度
这就要求企业党政领导高度重视职工思想政治工作，以落实“一职双责”为载体，积极完善理论学习机制，树立全员学习、终身学习的观念，完善相关制度，用科学的理论武装党员干部的头脑，教育并引导其用马克思主义的立场、观点和方法分析问题并指导工作，提高其在众多复杂情况下判断是非的能力，提高政治敏感力和政治鉴别力。同时，施工企业思想政治人员只有坚定的政治立场和政治歧视，才能在工作中坚持正确的政治方向，才能引导和帮助职工树立正确的人生观和价值观，从而有效解决职工中存在的思想问题，科学合理处理好各种思想关系。
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（二）构建并完善员工思想政治工作长效机制
职工思想政治工作是一项长期、系统的工作，需要不断地做，不能间断，但不能简单重复以前的工作，而要立足于原有的基础，与时俱进，不断探索工作规律，逐渐完善并创新工作方式方法，以适应员工不断变化的思想需求。因此，有必要建立长期机制，根据思想政治工作规律，结合职工思想政治工作的特点和现状，结合以企业为中心的工作、转型发展的具体要求，不断探索和创新职工思想政治工作的途径和方法，把实现企业发展目标与促进员工成长进步有机结合起来，真正关心员工，了解员工，尊重员工，把职工思想政治工作落到实处，切实有效地做好职工思想政治工作，员工思想政治工作一定会大有作为。
（三）思想政治工作必须要把握好关键点
思想政治工作要根据企业的实际情况，重点抓关键工作、关键负责人和关键工作对象，通过加大思想政治工作的力度，实现企业发展的新突破，为适应企业发展的新形势奠定坚实的基础。此外，进一步明确思想政治工作的途径和方法，加强形势和任务教育，充分发挥党员、模范士兵、先进个人和领导干部的模范作用，激发员工不确定的工作热情，并将其巩固为实现目标和加快发展的重要力量。同时，还要充分发挥企业文化的作用，借助企业文化的渗透，将思想教育渗透到生产、管理的全过程，使思想政治工作在企业管理的各个环节全面发挥作用，实现全面覆盖教育职能，实现思想政治工作无处不在。
（四）探索并创新思想政治工作方式方法
1、加强施工企业实践活动
为了提高施工企业思想政治工作成效，促使广大员工参加社会实践锻炼，提高其承担重任的能力，必须全面加强员工实践训练，积极参与施工企业活动。做好员工日常监督工作，不仅要检查员工实践能力的锻炼情况，还要注重人格和精神的锻炼，并将这两项指标作为考核员工的重要指标。只有这样，施工企业员工才能提高实践能力，增强责任感，提高施工企业思想政治教育的实效性。
2、密切与施工员工日常联系
加强与施工企业的联系，开展深入的调查研究活动，开展心连心的沟通互动活动，采取有针对性的措施，帮助职工解决困难，缓解生活压力，促使其为企业的发展做出更大的贡献。深入开展施工企业思想政治教育，创新工作方法，发展实事求是的作风和态度，提高工作效率。政工师应该履行职责，深入工作，倾听其心声，并采取措施帮助他们解决问题。坚持从员工到员工的思想观念，改善工作态度和作风，更好地为广大职工提供服务，提高施工企业思想政治工作的效果。
3、进一步重视调查研究
为了更好地开展施工企业的思想政治教育活动，提高施工企业思想政治教育的实效性，有必要开展调查研究。随着互联网技术的飞速发展，以及微信、微博等现代联系方式的应用，各种信息采集具有实时性的特点。为思想政治教育活动创造了便利，促进了工作水平的提高。因此，应结合新的规范和新的要求，开展深入的调查研究活动，提高解决问题的能力。针对施工企业职工思想政治教育存在的问题，应采取措施提高决策的科学性和合理性。打破常规思维习惯，创新工作方法，密切联系广大职工，促进施工企业思想政治教育活动顺利开展，提高工作效率。
4、注重新型传媒技术应用
从施工企业思想政治教育活动出发，重视微博、微信、QQ、云屋、手机等新媒体技术的应用，也是思想政治教育的重要途径。利用微博、微信、QQ发布学习内容，让施工企业员工进行学习，分享学习资料，相互交流经验。其不仅丰富了施工企业思想政治教育的内容，而且提高了施工企业员工的学习效率。同时，微博、微信、QQ等也可以用来互相联系，使领导与员工更容易沟通。
结语
综上所述，思想政治员工工作是施工企业日常工作顺利进行的有力保障，尤其是在社会经济快速发展，互联网不断发展的新形势下，思想政治工作正在面临巨大挑战，也就提高了对工作人员的要求。为了确保思想政治工作顺应新形势下施工企业发展需要，思想政治工作人员应全面提高自身综合素质与能力。
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论文作者:林胜江
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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