摘要：党的十九大是党和国家事业发展史上的一个重大里程碑，是迈向中华民族伟大复兴的重要一步。习近平总书记所作的报告极具震撼力、穿透力、感召力。基层党组织要深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步落实全面从严治党要求，落实管党治党主体责任和党风廉政建设“两个责任”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”，继续扎实开展“两学一做”学习教育，深入贯彻落实中央八项规定精神，发挥党委领导作用，把方向、管大局、保落实，推动企业改革发展，为实现企业提质增效、扭亏脱困和高质量发展提供坚强保证。在新时代和新使命的感召下，要开启新征程，迎接新挑战，抓住新机遇，做好新时代下的党建工作。本文对推进企业基层党建工作实体化运作的实践进行相关探讨。
关键词：企业；基层党建；实体化运作
一、企业基层党建工作存在的问题
1、对科室党建工作的重要性认识不足
部分基层党支部领导未能从讲政治的高度认识习近平总书记“抓好党建就是最大的政绩”的重要性、必要性与紧迫性，存在“抓党建是务虚、软任务、是形式、难见实效”，“业务工作是硬指标，能体现实绩”的错误观点，不同程度地存在重业务、轻党建的思想，客观上形成党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，处于被动应对的尴尬局面。
2、对党建统领科室各项工作认识不足
基层科室总是片面地认为车间班组应以完成生产指标为主要任务,习惯将党建工作作为额外任务，没有充分认识到党建工作对科室思想建设、业务建设、队伍建设、作风建设的促进作用；没有充分认识到基层党组织在推动重大工作时的战斗堡垒作用；党员在急难险重时发挥的先锋模范作用；不应当将党建工作游离于中心工作之外、导致思想上对党建工作重视不够，实际效果大打折扣的结果。
3、对科室党建工作实体化运作的能力不足
自从贯彻中组部“支部建在科室上”的规定实施之后，企业在处室设党支部，科室设党小组，原处室党支部升为党总支或机关党委，科室党小组升为党支部。但部分上级党组织工作思维没有跟着提升，上级党组织对科室党建工作缺乏统筹规划，一起部署，一起落实，要么一味下达任务，不管不问；要么搞“保姆式”大包大揽，不善于深入科室搞帮带，出现了党建、业务“两张皮”的现象。出现业务一忙不得不把党建工作搁在一边现象，难以将党建与科室工作性质、特点、人员结构等实际情况结合起来，仅满足于上级要求什么做什么，照葫芦画瓢，保持老观念、老套路，导致基层党员参加组织活动的积极性不高，党建工作的实际效用下降。
二、加强企业党建工作实体化运作的实践
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要解决企业科室党建工作中存在的“两张皮”,“虚”“空”等问题，我们从抓基层党组织班子学习贯彻党的十九大精神，全面落实以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导的再学习；坚持对基层党建工作存在的实际问题再认识；坚持以求真务实、勇于担责的态度推动实体化运作科学化的水平；提出企业党建工作实体化运作的若干举措。
1、落实科室党建工作“三个必谈”责任
责任就是使命。就是压力。通过强化各支部落实“全面从严治党”的要求，督促各级党委书记在其位、谋其政，将党建责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上的责任担当。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆做到党建工作“三个必谈”：①科长工作例会必谈当期科室党建计划、措施及具体落实情况；②各层级月度工作汇报必谈党员发挥作用的情况，存在问题和不足，党建工作整改落实情况；③考核必谈，党建工作纳入企业月绩效考核“大数据”管理，必谈党员参加学习教育、发挥先锋模范作用量化考核情况。通过“三个必谈”，层层传导压力，让党建工作责任成为科领导及员工不得不想、不得不做的“规定作业”，牢固树立起“抓党建是最大政绩”的政绩观。
2、推进科室党建工作“四个融合”
党建工作是意识形态领域一项长期的工作。存在任务不易目标化、内容不易具体化、考核不易指标化、效果不易量化的特点，易产生“虚工有余、实效不足”的错误认知，常出现“做得好不如写得好、写得好不如吹得好”或者“你好我好大家好”的不作为现象。我们始终坚持，开展科室党建“四个融合”工作；一是科务工作安排与党务工作安排相融合，要求科长必须做到党务、政务、业务一肩挑，同部署、同落实。二是业务学习与思想教育相融合，提高政治学习的效率与效果，解决员工的工学矛盾。三是政风行风与党风廉政相融合，以党性教育规范党员行为。四是行政考核与党员测评相融合，从科领导的日常管理、党员的互相看齐、群众民主监督等方面齐发力，推进党员先进性作用的发挥。通过“四个融合”工作机制的建立，扭转科室党建与业务工作“两张皮”的现象，党建工作逐步由虚转实，以优秀业绩、队伍的风貌、体现科室党建工作的成效。
3、推动科室党建工作“四项制度”落实
制度是保证，基层党的建设，最重要的是要加强制度建设。通过完善党支部的组织生活制度和工作制度，执行民主生活会的程序和要求，进一步提高“三会一课”民主生活会的质量。一是建立处级主要负责人党建工作责任清单，明确科室党建抓什么、怎么抓。二是落实党建工作制度上墙，要求科室每月制定的党建工作计划，必须在“党建工作栏”公布、接受党员群众的监督，按月将计划完成情况上报告总支核查。三是落实各支部每月党建工作创新点评，鼓励先进、指导后进。四是落实支部书记谈心制度，要求总支书记每月务必与各支部书记谈心一次，了解所在支部党员的思想动态，必要时找重点人物谈话，支部书记每月至少与本支部党员谈话一次，通过谈话提醒，红红脸，拉拉袖，强化对党员的日常监督。通过规范基层党建“四项制度”建设，促进科室党建工作的规范化、条理化、务实化、将企业党员教育各项工作措施落到实处，增进实效。
4、提升科室党建“五微活动”见成效
我们遵照习总书记：“要推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。我们侧重从企业基层党组织生活缺少创新意识和手段、吸引力和凝聚力不够；思想教育载体创新不够，内容偏枯燥，缺乏生机和活力等现象作为切入点，有针对性地开展活动方式的创新。一是开设移动“微党课”，建立支部微信群，围绕党的理论知识、时政要闻、中央及上级重大决策部署，通过微信平台推送，方便党员随时随地学习。二是营造科室“微清风”，要求支部纪检委员“末端发力”，协助科室履行党风廉政建设责任。三是树立身边“微榜样”，搜集身边党员在道德品质、乐于奉献、争当表率等方面的“小、准、实”的闪光点，营造比学赶帮超的氛围。四是以支部宣传委员为主力，开展政工“微宣传”，及时总结特色活动和品牌工作，“以微见大”润物细无声，展示基层员工的风采，营造生动活泼、积极向上的企业党建文化氛围。
结束语
在工作实践中深刻的体会到习总书记:“抓好党建就是最大政绩。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展坚强堡垒”的深刻内涵。确切感受到遵循总书记的教导，做好、做实企业党建工作“关键在党，重点在基层”重要思想将国企党建工作转化为实绩的成就感与自信。
参考文献
[1]加强企业基层党建工作的新思路[J].刘洪江.办公室业务.2018(06).
[2]加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].张娜.河北企业.2018(03).
论文作者:宋美宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
标签：党建工作论文; 科室论文; 党建论文; 基层论文; 党员论文; 企业论文; 实体化论文; 《基层建设》2019年第8期论文;