摘要：近年来，我国的国有企业在党建工作上取得很大进展，在国有企业中，政工干部发挥着重要的作用。为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。
关键词：国有企业；政工干部；素质
引言
对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。而由于国有企业的特殊性质，其对政治工作也较为重视。国有企业政工干部是国有企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对国有企业的良性发展起着重要的作用。同时，改革开放至今，知识的力量显得越来越重要，加之当前信息技术不断发展的大背景下，科学技术的重要性也不言而喻，企业骨干员工的智慧水平也显得越来越重要。对于国有企业来讲，不仅要做到吸纳高新技术人才，还要注重提升全体员工的科技创新水平与思想建设水平，确保企业实现持续稳定健康发展。因此，对国有企业来讲，培养一支能力水平高、素质过得硬、思想较为优秀的政工干部队伍是十分必要的，对政工干部队伍的思想建设也越来越被国有企业所重视。
1.政工干部做好新形势下国有企业思想政治工作的必要性
（1）解决国有企业员工的思想问题。国有企业开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高国有企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展。（2）促进国有企业的战略性发展。国有企业的政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如，国有企业在生产经营的过程中，面临基层员工存在负面情绪的问题，政工干部就需要与员工进行交谈，做好“一人一事”的思想工作，把握员工消极情绪的来源，并有目的的进行沟通疏导，增强员工对国有企业的向心力，还能够将员工的主观能动性发挥到最大化，实现企业的战略性发展。
2.国有企业政工干部队伍思想建设的不足
2.1思想建设未上升到一定高度
在现有各方力量及知识冲击的大背景下，企业员工也主动或被动的接受着多层次的信息，尤其是受到现有较为快速且浮躁的社会氛围的影响，员工个人乃至企业更多的是追求创新水平或是效益的增长，忽视了思想政治工作的开展。尤其在很多国有企业员工内部，大多认为：思想建设工作的开展，浪费了一定时间。因此，对思政工作的开展非常不上心，对于思政活动的组织者也不会给予足够的理解和支持。从而使国有企业干部队伍中的思想建设开展受到各种阻碍，效果也不突出。此外，由于国有企业中政工干部工作环境相对较为平稳，因此在工作的动力和积极性方面不是很高，在日常的工作中也不注重去创新或主动提升自己，工作仅仅是按照经验来进行，知识储备日渐陈旧，经常用相对滞后的知识或方式方法来对待工作，对于国企的和谐稳定发展带来负面影响。
2.2干部队伍年龄结构不合理
一个合理的政工干部队伍，年龄结构应该是老、中、青三个层次形成一定的比例。但是，目前的政工队伍建设中，人员的年龄结构并不是很合理，中、老层次的员工偏多，青年员工偏少，这就会导致政工干部队伍在一段时间后，会面临青黄不接的尴尬问题。
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2.3创新意识不强
对于现阶段国企政工工作的发展而言，其面临的要求同样也比较高，这也就对政工干部提出了极高要求，应该切实保障政工工作可以形成较为理想的创新性特点。基于此，因为政工干部创新意识不强，必然也就会严重影响到国有企业政工工作的开展效果，不能够较好适应当前国有企业政工工作发展要求。
3.提升国有企业政工干部素质的对策
3.1不断完善现有思想建设制度
在国有企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的政工干部数量也很多，加之国有企业自身的流程等也较为具体，因此，要改善国有企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制度的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显失误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次，对于国有企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织业务竞赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。
3.2落实思想教育，提高政工干部队伍的思想素养
对于部分思政干部思想动摇或是与时代发展脱节的问题，需要有针对性地落实思想教育，让政工干部的思想素养得到提升。具体来说，在党的十九大背景下，习近平总书记系列讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，都是政工干部需要深入学习的。因此，就可以组织专门的思想教育培训班，对这些先进思想进行深入的学习，让政工干部能够透彻理解这些精神思想，从根源上提高自身的思想素质。
3.3注重以国有企业发展为中心
国有企业在实际的发展过程中，政工干部开展思想政治工作十分重要，相关的工作人员应当围绕企业的发展方向，设计稳定的发展方案，注重将战略发展为中心内容，将思想改革作为基础目标，进而体现出更强的服务价值。要想实现政工干部思想政治工作的实效性，就应当从调动员工的积极性入手，结合现代化的技术，增强工作效能，还要能够加大宣传力度，将国有企业的凝聚力展现出来。国有企业政工干部应当合理运用网络优势，结合内部实际情况，构建完善的思想政治教育网络体系。例如：在国有企业的内部网络中设立宣传思想工作栏目，使员工能够从互联网平台中丰富精神世界，还能够在一定程度上保证思想政治工作的实效性。对于企业的思想政治工作来说，政工干部若不能及时把握最佳时期，就会对思想政治工作的落实效果造成一定的影响。企业应当进一步加大对于网络优势的借鉴力度，通过电子邮件以及微信公众号推送等方式，有效推进思想政治工作。另外，对于下达重要的文件，利用信息化技术能够提高信息的共享速度，还能够减轻工作人员的压力，逐渐实现无纸化办公的绿色企业创建目标。
结束语
综上所述，对于国有企业来讲，由于其独特性，使得思想政治工作在企业发展中具有不可或缺的作用。现阶段来讲，即使国有企业政工干部在思想建设方面重视程度不断增加，但整体来讲还有很多亟待提升的空间。本文对我国国企政工干部队伍思想建设发展的相关对策建议进行了详细分析，以便能够为我国国企政工干部思想水平的提升提供一定参考，并为全国范围内国企的改革及良性发展给出相应的指导。
参考文献：
［1］王宝进．如何提高国有企业政工干部素质［J］．现代国企研究，2018(24)：252．
［2］罗盛．浅议如何加强国有企业政工队伍建设［J］．新西部，2018(32)：71-72．
［3］刘雪飞．国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策［J］．新西部，2018(29)：65-66．
论文作者:郭维东
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/16
标签：政工论文; 国有企业论文; 干部论文; 思想建设论文; 员工论文; 工作论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第21期论文;