摘要：党建工作在供电企业中顺利进行，有助于企业在整个电力市场中的竞争力提升，不但能够稳定企业内部员工的工作积极性，而且还能够将企业上下团结的作用发挥出来。 在供电企业中若想加强党建和精神文明建设工作的有效性，就需要采取科学的手段对企业自身管理的机制以及经济发展的路程进行有效性的管理。
关键词：供电企业；党建；精神文明
1 党建及精神文明建设在供电企业中的必要性
在供电企业的发展中，如果能把党建和精神文明建设有机结合，不但能促进企业文化的发展，还能实现企业经济效益的提高。对于企业内部而言，党建团队的良好性有助于企业良性发展的目标得到促进，无论是企业理念的树立，还是发展方向的确定，其都能给予正确的指导，促使党的步调和企业建设的发展是相一致的，其与党对企业具体发展的要求相符合的。作为其他的一切工作的基础，党建工作需要得到供电企业的重视，确保党建工作能够将良好发展的服务提供给企业。并且，党建工作在供电企业中顺利进行，有助于企业在整个电力市场中的竞争力提升，不但能够稳定企业内部员工的工作积极性，而且还能够将企业上下团结的作用发挥出来。电力企业的精神文明建设一定要重视职工的参与度，让每个职工参与到精神文明建设中来，让他们感受到主人翁的责任感，也为企业的文化发展奠定基础。
2 党建以及精神文明建设现状分析
对于我国的大多数供电企业来讲，它们发展的核心目标均是向经济建设方向靠拢，而这也促使企业对于自身经济的发展关注度持续提高，面对于与企业经济发展没有必然联系的党建工作自然容易忽视，显然，这会降低企业工作人员整体的综合素质水平。企业之中的党建部门过多地追求经济发展，明显地忽视学习专业建设知识以及实际问题解决能力的重要性；在一些党建人员的身上明显表现出缺乏纪律观念、鱼目混珠、玩忽职守等不良行为习惯，没有遵照党的基本指导进行工作，也没有在基本路线的遵循下进行企业内部党建工作，使得党建工作与企业发展之间相脱离；党建部门在供电企业中得不到重视，工作人员综合素质较低的情况时常发生。随着社会经济的发展，之前所学的理论知识已经不能适应现代社会的发展。如果企业内部党员缺乏创新意识，不能随时进行学习，那么在企业内部治理上就会存在问题。再有，针对企业内部党员理论知识落后的情况，企业也并未得到重视，并没有根据实际情况对这些党员进行新思想教育，进而引起党建与精神文明建设存在不足。供电企业过分追求经济效益，降低了内部党建工作者培训的力度，党建部门在企业中的设置得不到重视，使得党建人员自身也会忽视素质建设的重要性，显然，这对于日常党建工作的开展会形成阻碍。创新意识的缺乏，形式过于单一的党建工作难以吸引到职工对学习党建内容的兴趣，在一定程度上也将电力企业中党建部门的工作效率以及职能意识降低了。
3 供电企业如何做好党建和精神文明建设工作
3.1 以稳定维护党建和精神文明建设
供电企业可以实行党风建设的方式，让企业党委以身作则，克己奉公、严于律己，加强企业的稳定。要增强党内人员的团结意识，当供电企业出现问题时，管理者要利用民主的方式进行决策，以此保证决定的正确性。维护供电企业的稳定发展还要让企业内部的党委做好党员以及员工的思想工作，关心党员以及员工的生活，与他们进行思想交流，及时的了解他们的困难之处，让党员和员工意识到领导的关心，从而使得员工为了不辜负领导的信任，专心工作，确保企业稳定发展。供电企业内部的作风情况能够直接影响到供电企业的效益、社会的稳定以及内部党政人员的形象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了规范企业内部的作风，确保企业的稳定发展，供电企业要为群众提供最优质的服务，增强服务水平。
3.2 以企业生产安全为目标开展党建工作和精神文明建设
供电企业党建工作的开展要从企业生产安全工作上进行。首先，在工作全过程中要贯彻安全生产意识。在保证为大众提供安全生产电能的前提下，还要保障企业经济效益能够提高。其次，企业可以建设安全生产监督体制。对于不按照安全规定作业的党员应给予一定的惩处，以为供电企业安全生产做好保障。第三，提高对供电企业党员安全生产意识的教育。除了在生产时进行安全教育外，还要从党员意识上改变其对安全工作的重视。最后，供电企业可以增强员工对于安全意识的深入了解，可在内部开展安全教育知识比赛，烘托企业内部具有安全生产的氛围，提高企业安全生产。将生产安全作为争当先进的党支部，优秀党员的重要标准，加入一票否决的制度。凡是在本年度的安全生产中出现事故的党支部和党员一律取消其年终的评优资格，从而从实处保障各个党支部和党员都能提高在实际工作中对安全生产的重视程度。
3.3 以经济效益促进党建和精神文明建设
供电企业不能一切以经济效益为中心，也不能忽视经济效益对党建以及精神文明建设的作用。为了使企业效益与党建工作的协调发展，管理者要在党建工作中以及企业的经营管理中积极研究，寻找新的思路。供电企业要加大对企业员工的培养力度，任用一些可以给企业带来经济效益的创新型人才，不断强化人才队伍的建设。企业员工的素质对供电企业的经济效益和党建以及精神文明建设工作的影响巨大，人才是企业发展的关键因素，因此供电企业要对党员干部以及员工做好思想工作，加强企业人员法思想政治素养，树立其对企业的主人翁意识。只有在党员干部和职工都能切实做好本职工作的基础上，才能够为提高供电企业经济效益提供强而有力的保障。 在供电企业选拔和培养干部时，要实事求是、进行科学、民主的推选，确保领导班子具有较高的工作能力和管理能力。
3.4 以发展促进党建和精神文明建设
供电企业党建工作的第一目标就是发展，供电企业在市场竞争力越来越强的情况下，要面向市场求发展，管理者要在充分了解社会主义市场的情况下，将市场的导向需求作为企业生产的发展方向。供电企业的党建工作要涉及到电力市场的方方面面，以便加强对企业生产的经营。在企业的日常事务中，能够保证相关党员的核心政治作用，将企业的重 大决策的制定列为党委发挥其政治核心作用的关键。此外，在党建和精神文明建设中，供电企业的管理人员要树立科学的发展观，抓住市场提供的一切机遇迎接挑战。供电企业属于服务类行业，需要面对来自各个阶层的社会用户。所以企业应大力开展优质服务活动，通过优质的客户服务来提高企业形象，提高客户对其服务的满意程度，开拓未被开发的市场，为广大人民百姓提供高质量的供电服务，实现自身企业社会效益与经济效益的双赢。供电企业要把科学发展观作为一切工作的指导方针，利用科学发展的思维处理供电企业运营中的各种问题，以此实现供电企业的全面发展，促进党建以及精神文明建设的可持续发展。
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论文作者:王东红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/17
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