摘要：对于国有企业而言，基层党务工作者将企业党组织以及基层群众进行紧密连接，基层党务工作者对职工群众进行党的声音的传达，积极开展党建工作。基层党务工作者会对党建工作的成效产生直接的影响。但是目前大部分国有企业基层党务工作者队伍在工作素养与思想政治素养方面良莠不齐，使得国有企业基层党建工作成效甚微。因此，如何在新形势背景下，加强对基层党务工作者队伍的建设，是国有企业面临的主要问题。
关键词：新形势；企业基层；党务工作；几点思考
1导言
在国有企业进行改革改制的新形势下，党建工作显得尤为重要。通过对基层党务工作者队伍建设的分析可知，国有企业需要认识到基层党务工作者的特点及队伍建设的不足，通过完善的机制、多样化的培训方式以及良好工作环境的构建，解决基层党务工作队伍建设的问题，加强基层党务工作者队伍建设，确保党建工作的顺利开展。
2基层党务工作者面临的问题与挑战
2.1思想政治素质有待提高
目前国有企业内不少基层党务工作者比较年轻，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的培养，缺乏在艰苦环境工作和生活的锻炼。其党性修养和理想信念有待进一步加强。另外，国企的很多基层党务工作者是兼职干党务，其本身也是业务骨干，党务和业务都很重要，两者需要兼顾。其要付出比别人更多的辛苦和汗水，这就要求其要有更高的政治素养，要乐于奉献、吃苦耐劳。
2.2党务工作能力有待提高
有的国有企业存在基层党务岗位设置不健全、不均衡的问题，可能导致基层党务工作人手短缺、任务繁重、工作质量有待提高。部分书记和委员也承担着生产经营任务，如何平衡好党务工作和业务工作，对他们的工作能力是一个挑战。有些党务工作者存在理论知识不系统、工作方法不明确、工作技巧欠缺、实践经验不够等情况，现有的工作能力无法适应新形势下党建工作的需要。
2.3个人综合素质有待提高
有些基层党务工作者组织的党员学习教育活动枯燥乏味，形式单一，基层党建工作不够新颖。仍习惯以发号施令的方式开展工作，组织生活存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对待新问题、新情况，不能提出新思路、新对策，党务工作创新能力有待提高。另外，基层党务工作者的组织协调能力、文化宣传能力、思想引导能力、交流沟通能力等也需要一定程度的提高。
2.4党务工作成效有待提高
有些党员在生产经营工作比较繁重的情况下容易出现重业务轻党建的思想。当二者时间冲突的时候，有的党员参加党建活动不上心或应付。党建活动与企业生产经营应该是相互促进的，而不应脱节。如何调动广大党员参加党建活动的积极性，如何用党建促进科研生产管理，使党务工作的成效更加凸显，是当前党务工作者面临的一个挑战。
3新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径
在新形势背景下，基层党务工作者队伍的建设是长期且系统的工作，各部门需要提高对顶层设计的重视，全面完善相关机制，调动基层党务工作者的工作积极性，营造良好的工作氛围，建立一支专业素养与道德素养兼备的基层党务工作者队伍。
3.1进一步完善队伍建设机制
（1）用人机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在选拔基层支部书记时，需要严格遵循“公正、平等及择优”的原则，使用公推公选或者党员干部和业务干部相互交流的方法，公开选拔优秀的党务人才，将综合素养较高、事业心及责任心较强、能够将全部热情投入到党务工作中的人才加入到基层党务工作者队伍。（2）考评机制。完善的考评机制能够使基层党务人员的工作成果得到充分的尊重，激发基层人员的工作热情。①各部门需要制定全面的党建工作责任书，对党务工作进行细化以及量化的目标制定，实施责任到人以及责任到岗制度；②进一步完善党务人员的考核评价体系，确保工作人员能够严格按照规范制度进行党务工作；③明确党务人员的考核标准，不仅要通过文件形式将党务人员的待遇、作用及地位标明以外，还需要将党务人员的考核指标进行量化，如按照“德能勤绩廉”这六方面的内容进行量化。（3）奖励机制。奖励机制的建立能够调动党务人员的工作积极性，为党务人员提供比拼赶超的工作动力，有助于党务人员能力的提升。在实际的工作中，各部门可以开展多样化的表彰活动，表彰工作中表现优秀的党务人员，如“两优一先”等活动。与此同时，活动的组织部门需要加强对党务人员的推选力度，树立先进的党务人员典型，给予其物质奖励及精神奖励，在企业内营造良好的比拼赶超氛围。
3.2提高基层党务工作者的素养
（1）教育培训。基层党组织需要不定期组织党务工作者了解并掌握相关政策及会议精神，确保基层党务人员了解党建工作的新形势与新目标，提高基层党建工作的有效性。与此同时，基层党组织需要提高教育培训的趣味性，采用多样化的培训方法，通过实践培训、视频党课以及访谈教学等方式，吸引更多的党员进行学习教育，还可以举办讲党课比赛等活动，全面提高党务工作者的思想政治素养。（2）专业技能培训。对于基层党务工作者而言，不仅要通过教育培训提高其思想政治素养，还需要通过专业技能培训提高其工作素养。比如，企业可以借鉴“1+X”的督查模式，建立符合企业实际状况的培训模式。其中，“1”是从公司角度而言，每年需要安排一到两期的基层支部书记轮训，包含全部的基层支部书记；“X”是从公司所属企业角度而言，需要定期开展党务工作内容的培训，全面提高的党务工作者的工作能力及业务能力。（3）开展帮带工作.企业可以通过“导师带徒”或者“结对帮带”等多种互动性活动，从整体上促进党务工作者的发展。比如，某企业开展的“名师带高徒”活动，通过“自主选择”以及“工作对口”的方式进行师徒协议的签署，明确帮教的内容、措施及相关标准，真正做到了“授之以渔”，企业的基层党务工作者建设成效显著。
3.3加强党务工作信息化
对于企业党建工作而言，资料管理是重要的内容。信息技术在资料管理中的应用，可以减轻基层党务工作者的工作压力。加强党务工作信息化，能够促进基层党务工作者队伍的现代化建设。因此，企业不仅要设置党组织机构、明确党务工作者的工作内容及职责，还需要引进或者开发用于党建工作的信息化软件，提高党务工作者的“互联网+”意识，将党建工作的标准化台账以及党员的信息动态等多种资源集中于信息化平台，并将多种模式化的工作程度录入到信息化平台中，提高党务工作的规范化与精细化，为党务工作者营造良好的工作环境。另外，企业需要注重以人为本，构建“企业是员工的另一个家”的企业文化，并将其与基层党务工作者队伍的建设结合自爱一起，促进基层党务工作者的全面发展。
4结语
新时期背景下，企业基层党务工作的建设要点，要从企业具体情况着手，考察党务工作人员的素质与思想意识，企业的党务工作规章制度，提高企业领导的思想认识，注重企业基层党务工作开展，为企业基层党务工作开展创造出更好的环境与条件，确保党务工作的有序开展。
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[4]陈松恒.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].科技与企业，2014（05）：8-9.
论文作者:宋扬
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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