专栏13 善待员工，企业才有希望，本文主要内容关键词为：才有论文,员工论文,专栏论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
某报日前报道，南京的古南都饭店从今年1月1日起给全集团的近800名员工增加工资，增资员工比例将达到了30%，人均每个月增资100元。读后，笔者能想象到那些在增资范围的员工的心理感受：这个冬天不会太寒冷，企业在想他们所想。而不在增资范围内的员工也会感到脚下有了希望，干活有奔头。
不过，这样的企业在社会上并不多。
其实，在金融海啸的大背景下，企业完全可以找出许多理由来不给员工增加工资，因为这是“不可抗拒的天灾”。而员工们对此大概也不会有任何怨言，面对社会上或倒闭、或裁员、或停产、或减薪的企业，他们自然会从中获得心理平衡。那么，企业逆市而上，给员工增加工资有哪些好处呢？
好处之一，竖立信心。眼下，对于有10年以上工龄的员工来说，每个月增加100元的工资，真的不算多，但是由于“好钢用在了刀刃上”，工资加的正是时候，所以，增资起的作用那就是事半功倍。在这个100元里既有企业的人文关怀，更让员工从中看到了企业面对萎缩市场的智慧。
好处之二，看到希望。困境也是商机，此举让员工看到在国家全力拉动内需的背景下，困境不过是暂时的，而利用困境，并在其中做稳、做好，做大和做强才是企业正确的选择。而企业此际给员工增加工资，正是让他们较早地看到了这样的希望和前景。
据说，这家企业并不是行业内的“巨无霸”，在经营和赢利等方面，与同行相比还有不小的差距。因此，笔者更感慨这家企业的“肚量”。危机，考验着企业管理者的胸襟和智慧，危机能使一个企业在锤炼中显示价值。
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