摘要：在我国党政建设的不断完善过程中，提出了要全面加强党的思想建设、作风建设、制度建设、组织建设和反腐倡廉建设等要求，为我国全党建设提出了明确的发展方向。电力企业在开展政工工作的时候，也形成了新的工作要求，明确了未来新的发展方向。只有做好供电企业政工工作，才能建立完善的管理机制，提高企业凝聚力，保障企业在经济大环境下的竞争实力，促进企业的可持续发展。
关键词：供电企业；政工；工作创新；作用
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就电力企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在电力企业中不断加强政工工作的重要性。
1 电力企业中政工工作的重要性
随着电力企业内部改革工作的不断推进，政工工作的重要性逐步也被越来越多的人所关注，在电力企业内部调整的过程中，人们的思维意识、经济关系、社会联系等正朝着多元化的方向发展，从而导致企业政工工作开展的环境、内容、形式等也发生了明显的改变。新形势下，企业政工工作面临着诸多的问题，作为资金技术密集型产业，在社会主义市场经济条件下如何更好的发挥政工工作优势，帮助企业快速建立起一批技术过硬、职业素质高的队伍已成为现今电力企业政工工作的一项关键点。电力企业政工工作的有效开展，在促进企业文化建设、提升员工凝聚力、统一企业精神等方面都具有十分重要的意义。促进企业的发展壮大，人是第一要素，政工工作的开展就是从人入手，转变人的主观能动性，在企业中倡导人本主义理念，促进员工对企业满意度和热爱感的提升，在浓郁的企业文化氛围中，培育企业员工工作的积极性、主动性和创造性，更好的发掘出每一名企业员工的潜力，以实现企业的快速发展与进步。
2 供电企业政工工作中存在的问题
2.1 供电企业从事政工工作人员
供电企业政工的工作主要是促进企业健康成长，提升企业员工的精神面貌。在现阶段，国家经济体制的不断完善情况下，供电企业的政工工作的内容、方法、任务也逐渐得到相应的变化，但是仍然是问题连连，急需解决。供电企业的政工工作是一项非常重要的工作，关系到企业全体员工的思想动态和精神层面的健康发展。分析我国的供电企业思想政治工作的目前的状况不容乐观，首先是企业专门从事政工工作的人数太少。大多数人员都是在供电企业工作时间久了，从其他岗位调到政工部门，专职专业的政工人员少之又少；其次，目前的政工人员专业知识缺乏，具体的理论知识有待提高，从其他的岗位调任的员工对于政工工作无论在理论层面、文化素质还是业务技能都存在一定的漏洞。同时，某些管理者本身缺乏管理经验和现代的管理理念和理论，对于政工队伍的建设与培训认识不足，认为政工队伍可有可无的落后思想占主导地位，使得人员培训不到位、不及时，造成供电企业政工人员整体素质不过关。
2.2 供电企业的政工工作的内容
首先，供电企业政工工作人员对政治工作的认识不够。在当前的供电企业中，对政治工作的认识有欠缺。思想政治工作并不是简单地对员工进行教育，不是只停留在表面的说教。有些供电企业的管理人员平时只要求对党的政策和上级下达的命令认真执行就可以，忽视了更长更深层次地挖掘内在本质东西，使得政工工作只是停留在表面。其次，忽略供电企业政工工作的文化建设。在政工工作中一项重要的内容就是企业文化建设。企业的内在综合素质体现在企业内部的文化建设，同时企业员工的思想水平提高也有了基础保障。文化建设促进企业员工形成共同的价值观。将企业的政治思想工作融入到企业文化建设环节中。供电公司一般的下属单位分布较广，平时不能集中到一起学习、交流，企业的员工只能通过企业的内在文化来了解企业的发展方向。
2.3 供电企业的政工工作方式
针对企业的调查发现，绝大多数的政工工作采用的是简单传统的方式。位于比较偏远的电力企业，信息交流沟通不顺畅，员工思想工作做起来比较麻烦。主要的形式还留于开会，会议内容枯燥乏味，领导长篇大论，员工兴趣全无，空话大话成为会议的主要内容，没有实际可行的方式方法。只重视反思，没有将前期的预防和后期的跟踪反馈做到全面。例如，绝大多数的企业政工思想工作就是将各部门的主要负责人召集起来，对国家和企业总部的指示做个会议传达，不能亲自深入到基层员工，通过中间的传达，可能会使原有的本意改变，也不能及时了解到基层员工的看法，做不到及时跟踪，长此以往，就使政工工作难以全面地深入地惠及到每位企业员工。
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3 供电企业政工工作创新方法
3.1 落实政工工作创新思路首先，完善政工工作的体制
供电企业政工工作的全局性和指导性体现在企业体制上。国网公司的“三集五大”体制的改革推进供电企业政工工作体制改革与时俱进。以会议形式开展政治工作一直是传统的政工工作的主要方式，往往是在出现工作、思想上的错误时才展开批评教育反思活动。新的政工工作就要求政治工作要提前预防，对即将或可能会出现的问题采取有效地措施，防微杜渐。其次，在工作前要有计划的展开思想工作调研。作为企业政工人员，不应只坐在办公室单一搜集员工的反馈，应该深入到全体员工群体内部，运用科学的方式方法开展调研活动，秉着实事求是的态度摸排和总结职工群众的思想动态，形成有价值的详细的信息系统，为领导科学决策提供客观依据。经常及时地做好宣传工作，把企业的文明形象展现给社会群体。
3.2 创新政工工作的内容
（1）加强企业政工队伍建设
在开展企业政工工作中必须要坚持“以人为本”的先进理念，把提高政工工作队伍的自身素质作为首要任务。一位只有具备了超高的学习能力、思考能力、表达能力、协调能力的政工工作人员才能在实践中帮到企业员工形成正确的思想，更好的为企业做出贡献。在政治工作中交流是非常重要的，通过多交流，才能知道基层员工的思想动态，对政工工作方法做正确的调整。在企业中多做思想宣传，做到人人参与，人人受益，提高了企业广大职工的积极参与性，因而，进一步提高企业政工工作的效率，增加政工工作的效益。
（2）组织企业相关思想政治活动，增进员工之间思想交流
供电企业的思想政治工作的开展应是多样性、趣味性等综合的形式，是员工们喜闻乐见的事情相结合的形式，使员工能在轻松地环境中接受并受益，而不是填鸭式的枯燥知识灌输。在开展思想政治工作的时候，要坚持科学的发展观，特别是党政干部应起到带头作用，树立一个良好的精神形象。通过多种形式的组织活动，为企业员工和管理者提升整体的思想素质，在工作中准确把握行业形势，全局方向看问题、解决问题、提高整个供电企业的政工工作质量。
3.3 改进政工工作的方法
（1）建立信息技术网络传播与传统方式结合
科技信息化时代，只依靠传统的政工工作理念和方法已经不适应现在电力企业员工的政治工作需求，必须结合实际情况推进改进政工工作方法。利用网络技术在企业内部开展网络政工工作，建立网络政工系统。利用企业的局域网，将企业的最新思想内容通过网路平台及时的传达给员工，员工可以通过网络平台阅读一些相关的内容。在网络系统平台上及时的将企业的最新动态、政治工作目标等内容传达给浏览网站的员工。传统工作方法结合现代信息技术手段，针对企业员工的个体社会背景、对问题的任职理解、知识水平层次等的不同展开政工工作，对不同的员工采用因材施教的方式，实现良好教育，提高供电企业思想政治教育工作的效率。
（2）党建信息管理信息化
目前，各行各业的都已经将信息化技术运用到管理系统中，因而，供电企业也应该积极建立完善信息化的党建管理系统，促进供电企业政工工作的顺利展开。
4 结语
综上所述，供电企业开展政工工作具有重要意义。通过及时的改善供电企业政工工作，为全体员工做好思想政治工作，形成一个健康的工作职业心态。通过简单地定性分析只是起到一个引领作用，未来如何做好企业政工工作，如何采用定量分析，将供电企业的政工工作量化，是值得以后的研究人员认真分析的。根据目前我国供电企业政工工作现状，定性和定量方式方法的结合，积极采取有效地创新举措，实现对电力政工工作的创新，促进电力企业的发展。
参考文献：
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[2]周国静.浅谈完善电力系统政工工作新举措[J].河南科技，2013（15）.
[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010（1）.
论文作者:王丽
论文发表刊物:《电力设备》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/5
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 供电企业论文; 思想政治工作论文; 电力企业论文; 《电力设备》2018年第22期论文;