摘要：在不同的历史时期，在不同的社会环境背景因素影响下，政工工作的方向、形式、内容都有所不同。自改革开放以来，企业在完成经营体制改革的过程中，政工工作的全面落实为企业的发展做出了积极的贡献，党的十八大之后，特别是在习近平新时期中国特色社会主义思想的指引下，企业政工工作的方向又发生了明显地变化。为了适应新形势的需要，无论是作为企业的领导层，还是具体负责政工工作的基层政工干部，必须与时俱进的将政工工作向前推进。
关键词：企业政工；企业管理；共同发展
引言
思想政治工作一直以来都是城轨公司的优良传统，其不仅能够为企业的转型发展提供重要的支持力量，而且还可以让企业在行业中获得更多的市场份额。在当前的经济新常态背景下，企业正在面临着前所未有的挑战，内部员工的思想状态与价值观念也在朝着多样化的方向发展。基于此，为了全面提升企业的核心竞争能力，对原有的政工管理模式做出适当的调整是非常有必要的。
1城市轨道开展政工工作的重要性
随着我国社会主义市场经济体制日臻完善和改革开放不断深入与扩大，城轨行业的发展也面临着一把双刃剑的局面，一方面，城轨行业发展的大环境、大背景较好；另一方面受国内外环境的不断冲击，人们的思维方式、日常生活与经济关系趋于多样化，城轨公司政工工作环境不断发生变化，政工工作人员的思想观念也随之变化。城轨公司在实践管理进程中，领导层逐步意识到科学合理地优化政工工作的重要性。中国经济建设在经历了数十载的改革与变迁之后，催生了城轨交通这个新兴行业。政工工作，即政治思想工作。它是一切工作的生命线，是搞好各项工作的关键。就城轨公司的思想政治工作而言，政工工作具有尤为重要的地位（见图 1）。
图 1 轻轨工程三开五开道岔
邓小平同志在建国初期曾说过：“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。对于任何一个城轨公司的发展来说，城轨公司的政工工作都是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的作用；可以说，企业的政工工作不仅是传达党和国家政策方针的重要途径，也是树立企业先进理念、构建优秀城轨公司文化等的重要形式之一。在中国经济改革的浪潮中，城轨行业在发展过程中呈现了诸多的新变化、新局面、新挑战，在实际工作中，这就要求我们在大力发展城轨公司经济建设的同时，也要密切关注城轨公司的政工工作，这样才能保证城轨公司稳定、健康、有序、长久发展。因此，政工工作在城轨公司中的重要性和作用不容忽视。
2新时代背景下城轨公司业政工的实际工作情况分析
2.1对政工人员思想政治工作的重要性认识不足
市场经济环境下，中铁北京工程局在铁路建设方面取得了较大的成绩，为企业带来了巨大的经济利润，对于国民经济建设发展起到了重要作用。但中铁北京工程局的发展过程中，对于经济效益的重视程度无疑要比企业政工工作高，这在很大程度上导致了政工工作没有得到足够的重视，导致中铁北京工程局管理者对政工人员思想政治工作不够重视。同时，这种结构也会导致政工工作在企业内部开展的不够全面，对员工思想政治工作做的不到位，从而影响了员工生产积极性，在很大程度上阻碍了中铁北京工程局未来的发展速度。
2.2政工人员的政工工作与企业生产经营不协调
中铁北京工程局近几年得到了突飞猛进的发展，企业获取了巨大的经济效益，经济发展步伐与当下经济形势步调一致。但内部的政工人员的政工工作，却很难与当下发展的步伐保持一致。就目前中铁北京工程局内部政工工作队伍来看，知识面构成以及对新知识了解和掌握程度来看，与当下社会经济发展所需要的知识层面差距较大，这就让政工人员很难结合当下实际进行政工工作建设，从而导致政工工作与企业生产经济不协调现象的出现。
3有效推进企业管理与政工工作共同发展的主要措施
3.1加强政工工作机制的优化创新
企业发展中政工工作是内在要求，是现阶段企业展开人性化管理的有效方案，因此企业在管理方针的规划及制定中需要将政工工作放置首位。有效、合理地开展企业文化建设，在规划中加入鲜活、鲜明的创新元素，促进整个政工工作的不断完善。在企业政工工作实际展开中，相关工作人员需要深入职工内部，对职工的思想意识及思想政治层面给予全面的了解与掌握。按照实际反馈信息制定出针对性的工作机制。同时企业还需要将现代化机制与自身发展目标相结合，深入改革传统政工工作机制，重视工作方式的优化与创新，例如组织政工参与专业研讨会、观看思想建设影片以及培训教育大会等，多角度、全方位的展开政工工作，确保其能够先进而又科学地开展，为整个企业的现代化建设与进一步发展打下坚实的基础。
3.2坚持以人为本的工作理念
坚持以人为本，是科学发展观切实推行的发展理念，要坚持以“员工”为本，注意到员工在工作当中的实际情况，具体问题具体分析，切实关系到员工的根本利益，这是进行政工工作的关键，也是前提条件。以人为本，就是要以员工文本，考虑到员工工作当中的各个方面，通过对员工切身利益的关注和维护，解决员工工作当中存在的问题。这对于增强员工工作热情，提高员工工作积极性来说，意义重大。
3.3注重从业人员综合素质的强化
思想政治工作与企业文化相辅相成，二者缺一不可，有共同的内容存在于其中，因此，在优化企业政工工作效率的过程中，需要将企业文化的辅助作用充分发挥在政工工作当中，比如说组织具有竞赛性质以及企业文化气息的活动，使员工能够在活动的参与过程中对企业文化进行感悟，这也能够有助于员工更好体会企业的集体力量，拉近企业与员工之间的距离，调动员工的工作积极性，使其能够更加全身心的投入到企业政工工作当中，从而促进企业政工工作效率的提高。
除此之外，由于员工是企业政工工作的核心，所以企业不仅需要注重培训员工的综合素养，还需要注重培养员工的专业技能，确保员工主动在工作中进行创新，对政工工作内容坚持进行学习，同时还需要引导员工对我国相关法规进行了解和学习，训练自身的宣传能力，提高自身的写作能力，使员工能够在政工工作开展中准确的接收到先进思想，使其思想积极性得到有效调动，为其政工工作效率得到有效强化提供保障。另外，随着社会经济的不断发展，企业需要结合实际情况对其政工工作内容进行设计和安排，对企业员工的思想进行分析，注重与员工之间沟通的强化，从而增强员工的归属感，确保能够为企业创造最大化效益。
3.4合理利用人才
在企业发展过程中，要坚持以人为本，合理利用人才，增强政工工作的针对性，推动企业政工干部队伍的建设，为企业发展稳定人才。企业内部要进行不同层次的人才管理，加强员工对企业政工工作重要性的认识，并将企业管理工作和企业政工工作结合起来。企业发展要及时掌握每个员工的思想，并有针对性的开展疏导式教育，保证企业的政工工作可以一直影响着员工，引导其进行健康向上的生活，企业员工也要不断学习业务知识和技能，增强企业的凝聚力，推动企业快速发展。
结语
综上所述，政工工作在企业管理工作中可以起到十分重要性的作用，因此现代企业必须根据现阶段的市场经济发展新形势的需要，提高全体员工的思想政治水平，积极的采用科学合理的方法将政工工作与企业管理有效的结合起来，通过提高政工工作来加强企业管理，促进企业的健康稳定发展。
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论文作者:刘英华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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