广西水利电业集团有限公司凌云县发电分公司
摘要：随着新一轮电力体制改革的实施，我国电力企业将面临较大的变革，供发电企业将迎来新的机遇和挑战，广大电力企业员工的思想将受到较大地冲击和影响，在电力体制改革的冲击下，电力企业效益也将受到冲击，企业员工是企业发展的根本，是企业发展的动力之源，如何做好新形势下企业员工的思想政治工作，将是每个电力企业思考的问题，只有运用科学方法，对存在的思想政治工作问题加以疏通和引导，促使员工端正心态，充分调动员工的积极性和主动性投入到企业的各项工作中，才能有利于企业的和谐持续健康发展。
关键词：电力企业；员工；思想教育；对策
企业的生产经营要以人为本，科学管理，精心组织，真抓实干才使企业健康可持续发展。员工是企业发展的根本，也是企业发展的动力之源。在当前我国实施新一轮的电力体制改革的新形势下，企业将受到前所未有的冲击，企业效益将受到圈套的影响，如何开展好企业员工思想政治工作是每个企业都面临的问题，电力企业应责无旁贷的肩负起“内强素质，外树形象”的责任，思想政治工作教育者应紧密结合企业生产经营战略和工作实际，结合党的群众路线教育、“两学一做”教育等，以人为本、与时俱进，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，进一步增强思想政治工作的针对性、实效性、说服力和感染力，找准切入点，采用灵活有效的方式和手段，统一员工思想和行动，调动员工工作积极性和创造性，对于促进企业科学持续发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设具有重要的现实意义。
一、加强企业员工思想教育工作的重要意义
如何在新的电力体制改革的激烈市场竞争中取胜，是每一个企业时刻需要思考的问题。加强企业员工思想教育工作，正是基于提高员工的凝聚力，全心为企业的发展共同努力奋斗，以不断提高企业的核心竞争力的重要手段。因些，其意义具体表现为以下两个方面：
（一）只有加强员工的思想教育，才能增加员工对企业的认同感，并增强企业员工的凝聚力
由于新一轮的电力体制改革，电力企业面临新的工 作压力，员工思想也产生一些波动，在新的电力体制改革的条件下，企业的发展应面对新的机遇和挑战，是以经济建设和效益为中心，企业只有获得良好的经济效益才有可能求发展，为员工造福。因此必须加强员工开展思想教育，主是需要对企业的发展理念、发展战略、企业文化等进行宣传和教育，让广大员工掌握企业发展的理念、战略和企业文化，让广大员工树立一切工作都是为了企业的思想，促进员工自觉的努力工作，无私奉献精神，为企业多做贡献。树立员工的企业自豪感，增强企业的凝聚力。
（二）培养员工树立正确的人生观和价值观，将为企业带来极强的发展动力
有的员工没有树立正确的人生观和价值观，对自己的人生没有规划没有目标没有方向，对自己的人生价值更是没有明确，不知道自己将实现怎样的人生价值，主要表现在对自身要求不高，学习不努力、工作不积极，毫无上进之心，对个人利益与集体利益的关系认识不正确。这些都需要加强思想教育，通过教育让广大员工树立正确的正确的人生观和价值观，使员工充分认识到自己与企业的关系，从我做起，爱岗敬业，把自己的利益和企业的利益紧紧联系起来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有这样，才能在为企业创造更加多价值的同时，也开拓自己的发展空间，实现企业发展和个人价值的实现共赢的局面。
二、加强企业员工思想教育工作的几点建议
（一）查找问题，制定方案，落实责任，全力推进思想政治教育工作
企业应查找员工存在的思想问题和状况，制定好工作方案，将政工领导干部责任落实到人，建立起有效的责任制。将思想政治工作目标具体化，由各部门单位领导牵头承包各自的思想政治工作任务，将思想工作融入到行政经济工作中去，由幕后工作推进到生产管理一线上。同时，各部门建立层层责任制和追究问责制，一级管一级，层层抓落实，全力推进思想政治工作。
（二）深入基层调研，掌握员工思想动态，健全思想政治工作调控机制
各政工干部要深入基层调研，及时了解员工的思想动态、实际需要、家庭状况和工作状况，做好预防准备。对一些错误倾向、矛盾冲突要及时处理，避免问题扩大化，造成难以挽回的损失。同时企业还要对思想政治教育工作的执行力度和目标实现建立反馈机制，及时掌握反馈信息，采纳员工的合理建议，找出问题，及时改正。
（三）调动政工工作积极性和主动性，建立有效的激励机制和保障机制
如何调动政工工作的积极性和主动性也是企业要考虑的问题，企业要建立一套科学合理的思想政治教育评价体系，将思想政治工作目标和效果作为激励机制，把指导思想政治工作与绩效考核结合起来，将思想政治教育的的成效作为考核领导干部、班子成员创先争优的重要依据。企业应坚持“精简，高效”的原则，合理的调整政工机构，通过配备专业化的政工人员，加强政工培训，不断提高政工的综合能力。把图书阅览室、活动中心、新闻天地、企业文化阵地作为政工宣传教育的阵地，加大对政工部门的资金投入，提高政工待遇，为思想政治工作的顺利开展提供保障。
（四）创新工作方式方法，加强企业员工思想教育工作
企业员工文化、思想、个性、素质均不一样，对员工进行思想教育，必须采取不同的措施，也需要讲策略和方法。传统的说教、灌输形式明显不能满足新时代员工的需求。要本着实事求是、平等信任原则，进行正面引导，讲求实效，探索行之有效的工作方法。比如在思想政治教育实施中，往往是通过理论讲授、理论学习和理论宣传教育来达到教育目的；然后辅之以劳动教育、社会调查等实践方法来强化学习效果。那么在这一过程中，具体如何开展工作，如何让员工能将接受的教育内化为自己的思想意识行为，就需要我们讲策略，想办法。特别是进行理论传授过程中，我们应避免空洞的理论灌输方式，而更多地可以结合当前社会实际，企业发展实际来提高教育效果。
（五）加强学习培训，努力提高思想政治工作干部队伍的业务素质
为确保思想政治教育的目标的实现，必须提高思想政治教育工作队伍的业务素质。在新一轮电力体制改革的形势下，打造一支高素质的企业政工队伍，对于适应思想政治教育新要求，企业改革发展新需要具有重要的保证作用。当代企业政工应具备的素质包括六个方面，即政治素质、思想素质、道德素质、知识素质、心理素质和能力素质。为此，要从增强思想政治工作干部的敬业精神、提高其实施思想政治教育的理论水平和操作能力三个方面着手，实现思想政治工作干部队伍的专业化，包括专业知识和专业技能、专业修养和专业精神、专业研究和专业成果。要加强培训、加强交流和调研，提升整体教育水平，打造出一支业务素质过硬的政工干部队伍。
三、结束语
在电力企业新的形势下，做好员工的思想政治教育工作，是提升企业核心竞争力，实现企业科学发展的重要保障。我们必须高度重视思想政治教育工作，为思想教育提供激励机制和保障机制，进一步完善思想教育内容，提高政工干部队伍的业务素质，努力提高思想教育效果，从而实现员工个人价值和企业的和谐稳定可持续发展。
参考文献：
[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
[2]马媛.当前国有企业的思想政治工作对策研究[D].南京航空航天大学，2010.
论文作者:农世轩
论文发表刊物:《基层建设》2016年9期
论文发表时间:2016/7/27
标签：员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 思想论文; 思想教育论文; 教育工作论文; 《基层建设》2016年9期论文;