弘扬工匠精神和劳模精神 打造地调院人才高地
文/内蒙古自治区岩浆活动成矿与找矿重点实验室内蒙古自治区地质调查院 关云鹏 宋华 郝俊峰 曹文清 薛丹
【摘要】 党的十九大指出：“建设知识+技能+创新型人才，大力弘扬工匠、劳模精神，营造精益求精的敬业风尚和劳动光荣的社会风气”。这一陈述突显了工匠精神和劳模精神的时代内涵，对我们做好新时期地质调查工作提出了新要求。内蒙古地调院要在思想政治工作中大力弘扬工匠精神和劳模精神，引导全院践行工匠精神和劳模精神，培养一支高素质人才队伍，为建设亮丽内蒙古提供人才支撑。
【关键词】 工匠精神；劳模精神；人才高地
一、工匠精神和劳模精神的内涵
工匠精神是专心专业、职业涵养、执着坚忍、积极上进的集中表现。专心专业是工匠精神的特性，职业涵养是工匠精神的本质，执着坚忍是工匠精神的灵魂，积极上进是工匠精神的基石。工匠精神的核心是树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度；专注细节，不断雕琢产品，不断改善工艺，打造行业最优产品。
提高教育国际化水平与来华留学生教育整体水平是解决留学生博士论文问题的根本办法。党的十九大也提出推进教育对外开放法治化进程，以加快我国教育走出去战略，提高我国教育国家化水平，相信随着整体教育水平的提高，来华留学生博士论文上反映出的种种小问题也会最终解决。
劳模精神是指恪尽职守，勇当源头，争创一流，勇于担当，敢于作为，勤于奉献。劳模精神是引领新时代的精神高地，形象地体现为时代精神，不同年代的劳模都是时代精神的实践者，劳模精神也就成为劳动者的精神追求。
工匠精神是劳模精神的重要组成部分，也是劳模精神的突出体现。工匠精神凸显了新时代劳模精神恪尽职守、勇当源头、争创一流的高贵品格和价值取向，是对劳模精神的重要深化和丰富发展。因此，大力弘扬工匠、劳模精神，要让工匠精神和劳模精神深度融合，打造人才高地。
该次数据证实，实验组患者的 TC（5.68±1.26）mmol/L、TG（2.69±1.04）mmol/L、LDL-C（4.15±0.92）mmol/L 以及ApoB（1.19±0.15）g/L 指标均高于对照组，对照组的HDL-C（1.40±0.46）mmol/L 以及 ApoA（1.20±0.21）g/L 高于实验组，组间对比差异有统计学意义（P<0.05）。对照组血浆黏度（PV）、全血黏度、HCT（血细胞比容）以及 ESR（血沉）等血液流变学指标高于实验组，两组对比差异有统计学意义（P<0.05）。
二、我院践行工匠精神和劳模精神的途径和方法
规避公允价值被个别企业进行利润操纵，应从两个方面进行加强。一方面，加强公允价值运用环境。根据企业会计准则相关规定，全面规范各行业市场秩序和管理，提高公允价值相关信息准确性和有效性，加强市场经济建设，建立健全资料市场和资本市场，为公允价值计量构建公平交易氛围，为各行业企业提供实物、金融以及无形资产等公允价值信息交流平台，降低企业利用公允价值进行利操纵机率；另一方面，加强市场经济信息化建设。随着我国各行业企业经济快速发展，会计信息不断提高和增多，通过利用高新技术对公允价值信息的可靠性和可操作性进行加强，完善市场经济结构，实现资料市场与资本市场的信息交流与共享，拓宽公允价值核算渠道。
（二）努力营建学习氛围。大力弘扬工匠、劳模精神，需要自然资源系统多单位齐心协力形成精神合力。不断开拓宣传新路径，多维度、全方位大力弘扬工匠精神和劳模精神，发扬地质“三光荣”的优良传统和精益求精的敬业风尚。努力营建学劳模、爱工匠的氛围，孕育工匠精神和劳模精神的基质，不断提高工匠、劳模精神的引领力、指导力和感召力。提供多种平台为工匠、劳模的培养和选树创造有利条件。
（三）立足岗位作为践行最佳平台。大力弘扬工匠、劳模精神，切不能脱离岗位而空谈，要把爱岗敬业、干好工作作为践行工匠精神和劳模精神的总基调。激发全院积极适应新变化，拓宽新领域，紧盯国家、自治区需求，加快转变观念，发挥自身优势，为专业技术人员创造多种形式的新平台，营造优质院风院貌，培育地勘行业的“能工巧匠”，持续为工匠和劳模发声，肯定他们的职业价值。
三、我院取得的成效
1.地质转型发展取得新突破。我院从服务国家及自治区重大战略部署和经济社会发展需求出发，加快转变观念，发挥自身优势，在农业地质、城市地质等领域取得新突破。全区农用地土壤污染状况详查及和林格尔新区专项地质勘查等项目，不仅拓宽了工作领域和改革发展空间，而且带动了24家区内地勘单位参与，以实际行动践行了地质工作转型发展的部署。
3.重大科技攻关取得新进展。我院牵头实施的“地质志”“矿产志”项目，经过几年努力，在基础地质研究、矿产地质研究方面初现成果。“内蒙古矿产资源潜力评价常态化工作取得新成果，共圈定16个找矿远景区，划定18处勘查部署区。“鄂尔多斯盆地北缘含铀岩系三维地质编图”项目建立了完整的地质及煤、铀等矿产三维模型。与中国地质大学（武汉）联合开展的“内蒙古自治区通辽地区主要耕地关键带调查评价及综合开发利用示范”和“包头地区农田重金属污染修复治理示范”项目，提升了我院科技攻关创新能力。
2.制度创新取得新成效。在事业单位分类改革中，我院选择了切合实际的发展道路和体制。通过几年的实践，目前在政府购买服务、政府招投标采购、项目人员费用预算、年度综合预算等方面，制度创新突显成效。下一步在劳动用工、收入分配方面采取积极有效政策。公益二类事业单位的发展空间和活力得到进一步释放。
（一）科学制定人才计划。大力弘扬工匠、劳模精神，把工匠、劳模精神的培养纳进我院人才队伍建设。坚持人才培养与引进相结合的思路，制定培养计划，明确培养指标，畅通培养渠道，完善培养措施，健全考核体系。通过联合办学、项目历练、传帮带、鼓励进修等方式，不断充实人才队伍的后备力量。同时，积极借鉴自然资源厅其他单位在人才队伍建设方面的先进经验，切实保证工匠、劳模精神培育卓见成效。
（一）激发了职工创新活力，打造了地调院人才高地。内蒙古地调院是承担国家和内蒙古自治区安排的基础性、公益性地质调查单位。全院在编职工186名，专业技术人员占80%以上，其中教授级高工（正高）54名，高级工程师（副高）57名，工程师（中级）30余名。经过多方努力，内蒙古自治区人民政府先后聘请中国科学院翟裕生、李廷栋、杨文采院士和中国工程院陈毓川院士来我院开展工作。其后，我们又成功引进6位首席专家，进一步提高和优化了我院人才结构层次。与此同时，挂靠我院管理的院士、首席专家，已进入自治区“草原英才”引进工程，对于提升我院政产学研水平起到了很大的推进作用。
（三）筑牢了发展根基，我院改革创新成果显著。按照保发展、保资源、保权益，努力为经济社会发展作出贡献的要求，地调院确立了服务大局、保障发展、加强支撑、打造新型公益性地质队伍，坚持地质主业和支撑服务工作齐头并进的总体思路。凭借雄厚的技术实力和创新思维，我院不仅项目满载，资金充裕，而且质量提升，成果丰硕，业务空间空前拓展，支撑服务强劲有力。区调成果质量达到了历史最好阶段，物化探工作实现了传统领域向民生地质、生态地质的拓展，找水的突破实现了精准扶贫，固体矿产勘查继续实现一大批找矿新突破，页岩气、可燃冰和铀矿等非常规能源勘查迈出了新步伐。
（二）提升了职工职业素质，涌现出了大批创新人才。弘扬工匠精神和劳模精神的直接表现，就是因职工学习技能热潮的兴起，带动了职工职业素质的提升、大批创新人才的涌现。全国劳动模范1人，李四光地质科学奖1人，自治区杰出人才奖1人，国务院政府特殊津贴奖1人，自治区有突出贡献中青年专家1人，内蒙古自治区深入生产第一线做出突出贡献的科技人员2人，国土资源部青年科技人才2人，第三届内蒙古自治区优秀科技工作者1人，自治区人才先进工作者1人，全国国土资源大调查先进个人1人，黄汲清青年地质科学技术奖1人，自治区“321人才工程”1人，国土资源系统‘十五’科技先进个人1人，自治区首席专家2人，自治区总工会先进工作者劳模1人，五一劳动奖1人。
4.支撑服务水平再上新台阶。近年来，我院先后完成了自然资源厅等部门交办的全区矿产资源总体规划编制、全区城市地质调查总体工作方案及示范方案编制、大兴安岭中北段旅游地质调查实施方案等编制任务。找矿突破战略行动支撑、自治区自然博物馆标本采集及室外布展、自治区级绿色矿山建设前期工作、自治区实物地质资料库建设前期报批及锡林郭勒盟和呼伦贝尔市资源环境承载力调查评价取得新进展。我院对自然资源管理工作的技术支撑和服务水平达到了新的高度。
对于涉农资金，规范了公开公示的主体、内容、时间、地点，按规收集上传数码照片等影像资料，确保乡镇财政资金接受社会监督、在阳光下安全高效运行。
四、结语
工匠和劳模要为新时代地质事业改革发展，实施国家重大战略，推动内蒙古经济高质量发展，提供更加精准、高效的服务。做到在地质工作上精益求精，为建设亮丽内蒙古提供更多优质矿产品。传承和发扬优秀地质文化，建立地质科学体系，为提高地质工作水平和创造重大科研成果提供保障。引领全院职工践行工匠、劳模精神，为我院打造人才高地，激发创新活力。
大力弘扬工匠精神和劳模精神，既是全面深化改革的现实需要，也是“建设亮丽内蒙古，共圆伟大中国梦”的时代需要。我们必须把弘扬工匠精神和劳模精神同本单位的实际相结合，使之在内蒙大地上开花结果，熠熠生辉。
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