摘要：任何一个企业都有自己的企业文化，企业如何树立一个健康、积极的正面形象在公众的视野中，是企业能否长期发展的基础。同时，企业思想政治工作的顺利实施是企业所有工作顺利进行的主要保障，企业的政工部门是企业思想政治工作的具体实施部门，政工部门的管理水平直接关系到企业整体思想政治工作的运行。随着时代的进步，企业的思想政治内容也要随之改变，要紧跟社会潮流，符合企业实际管理模式，制定出正确的思想价值观，为企业发展提供有利的思想依据。本文对当前社会环境下企业政工队伍建设所面临的问题进行了阐述，并对如何提高企业政工队伍的建设提出了一些对策。
关键词：加强；企业政工队伍；思考；对策
在新时期的背景下，企业随着市场经济改革不断前行发展，企业内部员工的思想政治教学也成为了企业发展的重要条件，为了不断提高员工的人生观、价值观、对于企业的主人翁意识，企业应该不断加强员工思想政治教育，积极组建政工队伍，促进企业内部企业文化的建立，增强员工的向心力，突破传统管理思想的束缚，适应新时代发展需求。
1现今企业政工队伍建设所面临的问题
1.1高素质、专业的政工人才稀缺
改革和重组是目前企业面临的重要关键问题，在这一过程中需要员工对于政工队伍进行严格管理、合理分配，促进企业的良性发展，很多企业把注意力集中在了精简企业员工队伍，却忽略了政工队伍的选拔和培养，严重妨碍企业的发展脚步，并且企业员工高龄化、文化水平低、知识结构陈旧等都直接造成企业的专业素质高、思想觉悟高、全新政工人才的稀缺，不利于企业健康的发展工作。
1.2思想观念陈旧落后
目前很多企业在政工管理队伍思想上过于传统、保守，流于形式，没有真正的尝试新奇的东西，不符合社会发展需求，很多企业甚至都不太重视政工队伍的组建，对于企业内部的政治思想工作严重忽视，很多企业的内部政工人员的文化水平较低，普遍年龄偏大，思想保守、工作方法陈旧，在政工工作过程中都没有办法良好的执行，更何况思想上的开拓创新，所以，企业需要不断促进政工人员的思想培训教育，促进政工队伍的思想水平，不断补充思想觉悟高、文化水平好的全新政工工作人员，否则会严重阻碍企业思想政治工作的开展，妨碍企业良性健康的发展。
2加强政工队伍建设对于企业发展的意义
2.1有利于企业思想政治工作的顺利开展
作为企业的政工人员，应该在企业的发展过程中积极发挥自身作用，在企业内部及时开展思想政治教育工作。在当前的市场经济形势下，党的战略思想和国家的有关政策对于企业的发展具有十分重要的影响，所以，为了促进企业更好的发展，政工人员应该及时地在企业内部开展思想政治教育工作。对于企业来说，要想得到长久的发展，良好的企业文化和凝聚力都是不可缺少的重要条件，而思想政治教育工作是促进企业员工凝聚力的重要途径之一，所以，政工人员应该充分地认识到这个问题，积极地开展思想政治教育工作。
2.2有利于企业凝聚力的发挥和组织建设的开展
作为企业发展的重要带动者，政工人员应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。除此之外，在企业发展过程中，政工人员还具有一定的引导作用。如果政工人员的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响，所以，作为企业的引导者之一，政工人员应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递，在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工人员应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。
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3企业政工队伍建设的对策
3.1加强思想管理、转变思想观念
在全新时期的影响下，企业政工队伍的组建是离不开企业管理人员和全体员工的共同努力。在物质文明高度发展的今天，精神文明建设是物质文明的基本保障，所以企业对于精神文明建设也越来越重视，政治思想政治工作是企业内部精神文明建设的关键体现，企业只有不断促进内部政治思想工作进程，积极培养员工政治思想工作内容才能有效促进企业内部精神文明建设的新发展。思想政治工作能否良好约束、管理、规范员工的日常工作行为，是体现企业对于政治思想工作的教育重视程度，在企业内部管理过程中要严格遵守人本管理思想，通过企业内部制度辅助管理员工思想，并且做维护企业的管理者要正视政治思想教育的重要作用，通过自我标榜作用促进企业员工的共同进步，不断进行思想教育培训，突破陈旧管理思想方式，告别形式主义，要认真办实事、通过实际行动教育员工，使员工能够真正融入到企业生活中，促进员工政治思想觉悟的提高，为企业健康发展发挥积极作用。
3.2加强政工队伍的培训和学习
对于企业的政工队伍，要进行定期的政工方面的专业知识的培训和学习，不断加强政工人员的自身素质和知识水平。对政工队伍的管理人员，要进行经济管理、企业管理，行政管理等管理方面的培训，以我国的社会主义荣辱观和价值观为基础，培训学习时要结合企业的实际情况，切实提高政工队伍的管理水平和学习能力。在进行政工队伍的培训和学习时，要把握长期的培训和学习规划，企业要把目光放长远，不能等到出现问题时在进行培训和学习，进行详细的培训计划设定，制定年培训计划、月培训计划，个别企业可以根据自己的企业情况制定周培训计划，培训学习要有目的性和针对性。同时，培训的方式也不要一成不变，要进行不断的创新和改革，一味的进行“填鸭式”的学习，很多人会难以消化，可以根据具体案例进行模拟演练，增强对知识内容的记忆和实际工作能力。
3.3改善政工队伍的工作环境
若要加强企业政工部门的建设，就必须提高企业高层领导对政工工作价值的认可程度，有效利用媒体舆论的宣传作用，客观的肯定政工工作的重要价值，强化政工人员对自身工作的认可度，营造一个和谐、稳定的政工队伍的工作环境。同时，政工队伍的具体工作环境也应该进行调整，传统老旧的办公设备已经影响了政工人员的工作效率和工作积极性，要采用科学的自动化办公技术，提升整体的工作效率，使政工人员可以顺利进行相关工作的实施。
3.4严谨、科学的政工队伍管理政策
在政工干部的选拔需要非常严格对待的，政工干部要拥有深厚的文化知识储备、较高的思想政治素养等诸多方面的要求，在通过考察不断培养自身管理能力，并且要经常对于政工管理干部进行定期培训，不断提高政工干部的个人素质，通过严谨、科学的管理制度保障企业政治思想工作的顺利执行，并且企业要通过对内部员工的考核、观察、评比等方式公平合理的选择促进企业政工队伍正面积极的工作作风，通过不断严格的选拔全新政工队伍，促进政工管理工作健康有序的运行，并且通过绩效考核制度鼓励员工积极工作，促进员工养成认真努力的工作态度，设置完善的政工管理制度，严格约束政工人员有序工作，增强企业内部核心约束力，杜绝腐败，保证企业健康良性的发展。
4结语
随着世界经济的全球化发展，我国的企业模式也向世界化的管理水平靠拢，企业树立正确的思想政治内容是企业得以健康、长久发展的有力保障，加强企业的政工队伍建设，完善政工队伍的管理制度，科学的制定政工队伍的工作目标，保证政工队伍在企业中发挥最大价值，从而实现企业的经济效益最大化。在中国进行社会主义建设的新环境下，加强企业的政工队伍建设是企业的核心任务。
参考文献：
[1]杨柳.企业政工队伍建设的现状及对策分析[J].中外企业家，2016.
[2]弭立昌.加强企业政工队伍建设的重要性和策略解析[J].企业改革与管理，2015.
论文作者:张程,严淞,张宏亮
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2017/12/31
标签：政工论文; 企业论文; 队伍论文; 员工论文; 工作论文; 人员论文; 思想论文; 《基层建设》2017年第28期论文;