如何加强国有企业思想政治教育工作
文/丁岳敏
在国家全面深化改革的历史背景下，国有企业已成为市场化竞争中的独立主体，也面临着更为开放自由的市场竞争，需要国有企业员工进行全面的思想意识更替、思想政治观念的转变。国有企业承担着国家经济建设、服务群众、体现社会主义市场经济核心理念的责任，企业员工的思想政治教育工作是否得当、是否成功，牵动着企业改革发展的每一寸“神经”，也直接影响着国家经济发展。随着改革的不断深化，企业内部各种思想不断涌现，企业体制机制需要及时调整，员工情绪和思想状态也有较大的变化，必须不断提升员工积极性，及时消除员工的心理障碍，为企业发展提供一个和谐稳定的环境。
当前国企员工思想政治教育现状分析
在国有企业全面深化改革的背景下，企业的内、外部环境都发生了较大的改变，国有企业自身组织机构、经营模式、经营范畴及管理思路等都在不断发生变革，使企业的思想政治教育工作更加多元、复杂和艰巨，主要体现在以下几个方面。
员工思想矛盾冲突较为明显。对企业决策层而言，企业的发展质量、生产经营的压力十分沉重，企业领导的工作重心主要在推进企业高质量发展上，这间接导致对员工的思想政治教育关注不够，生产经营作为关键指标，理论学习作为一般指标的现象比较普遍。在日常管理具体工作中，部分企业选择容易忽视思想政治教育领域，只是将员工的业务素质、操作技能和安全规范作为重点。也存在部分企业对思想政治教育工作走样子、走形式、走过场的情况，即使有部分思想教育课程，也缺乏足够的筹划和思想的深度，缺乏足够的教育实践具体内容。
通过产教融合、校企合作形成各方参与的协同育人体系，促进人才培养模式创新。合作各方共同参与人才培养方案的修订，优化人才培养目标和知识、能力结构，整合更新教学内容，改革课程教学方法和考核方式，将行业企业人才评价标准和能力要求落实到人才培养全过程。
一般基层员工往往会认为企业改革发展与自己没有太大的关系，认为这是领导层或者相关职能部门的具体事情，与自身所在的岗位无关，缺乏对国企改革的“深化”认识和理解，缺乏充分的思想准备。当前，在多元价值取向不断冲击和碰撞的局势下，部分员工在理想追求、发展动力、幸福观念等价值取向方面表现出多元化的状态，与以往的工人单纯追求政治理想不同，这部分员工更加关注个人的成长、个人目标的实现。员工利益诉求也表现出具体化、直接化、公开化、尖锐化的态势，特别是表现出对利益的多样化追求，并由此也使员工陷入了严重的思想和心理落差，情绪不稳定待岗或者下岗员工上访增多、基层工人寻衅滋事等现象，体现出多重矛盾并发的现象。随着全面深化改革而出现的国有企业治理结构的变化，部分员工逐渐出现悲观、畏难的心理，有的还不同程度地表现出对国有企业深化改革信心不足的心态，进而影响了企业的生产经营和高质量发展。
发挥党员领导干部模范作用。企业的各级党员领导干部应不断巩固在企业思想政治教育中的示范和引导作用，保持先进性，发挥先进模范带头作用，立足岗位，身先垂范，主动提高对企业思想政治教育的认知水平，既要充分认识到理论学习的重要性，又要做到坚持理论与实践相结合，更要探索建立健全长期受教育、永葆先进性长效机制。领导干部要充分认识到思想是实践的指南，只有做到思想认识上的清醒才能保证行动上的正确。要在具体工作中，带头学、主动学、帮助学等方式方法，带动引领企业员工思想政治工作不断加强。
思想政治教育有机融合不够。国有企业全面深化改革的背景下，国企文化向多元化的方向发展使国企的主导文化逐渐趋于模糊，员工缺乏广泛而深度的参与，有的由于部分党员领导干部缺乏率先垂范的榜样引领，直接导致了企业文化的可操作性差，难以有效落实到企业员工群众之中，出现企业员工思想和文化冲突、碰撞的现象。同时，企业政工人员未真正做到将员工摆放到“同事”的位置，往往将其作为“下属”对待，在思想教育过程中缺乏足够的尊敬，自己高高在上，充当“讲师”，这会让员工出现逆反思想，直接影响企业的整体精神面貌。企业文化是企业在发展过程中逐步形成的为全体员工所认同和遵守的价值观念、经营准则、道德规范、企业精神以及发展目标的总和，员工的思想政治教育，必须与企业文化建设一脉相承，保持密切联系，做到有机融合。
思想政治教育有效性措施探析
建立健全自我教育管理机制。作为企业从事思政工作的人员来说，在推进工作的过程中，既要有“功成不必在我”的思想境界，又要有“功成必定有我”的担当精神，要从思想上认识到国有企业思想政治教育的开展所面临的挑战与冲击。要深刻意识到思政工作者的素质和觉悟，对企业思想政治教育工作成败的影响。要坚决防止和杜绝部分企业政工人员出现的功利性思想和物质化、现实化的问题，要不断坚定党性修养，更加注重党性锻炼。这就要求思政工作者在党性的培养与加强方面下大功夫。首先要增强责任感和使命感，做到不忘初心，把使命放在心上，把责任扛在肩上，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，带头树立正确的权力观，带头加强政德建设，带头加强作风建设。工作中坚持把党的政治建设作为根本性建设摆在首位，聚精会神抓好思想教育工作，构建自我约束的群众监督氛围，形成良好的文化环境和舆论氛围，使思政工作获得一种正面评价和舆论支持。其次要建立自我管理机制，一是树立共产党人的理想信念；二是体现了共产党人的时代特色；三是模范地遵守党章党纪；四是保持党和人民的血肉联系；五是认真履行自身职责。
本院所制定的满意度调查表，调查患者及家属的满意程度，满分为100分。非常满意为＞80分；满意为60～80分；不满意为＜60分。
思想政治教育难以纳入考核。作为国有企业员工管理的重要内容，思想政治教育旨在开展入脑入心、融入工作的学习活动，但其却难以成为企业考核各部门的量化指标，难以通过绩效指标的方式生成严格的考核制度，更难以将考核体系化、制度化。有的企业领导干部迫于强大的生产经营压力，甚至直接忽略甚至放弃了对制度性管理的思考探索，在日常绩效各项考核中都无法反映员工的思想状态，因此更加难以定量和定性分析。有的企业虽然也花费了大量人力、物力去开展员工教育培训工作，但最后由于缺乏足够的总结和考核方式，教育培训工作白白浪费，流于形式，也达不到应有的思想政治教育的应有效果。
明确思想政治工作的目标和方向。企业政工人员要坚持党的基本路线，要有效结合本企业改革发展的实际情况，制定阶段性的、有针对性的、具体的基层思想政治教育目标，要在企业内部引导全体员工形成改革共识，统一各级管理人员的思想。要敢于创新，快速转变企业原有的思想观念，牢固树立先进的发展理念和意识，改进改革创新意识，增强企业市场竞争的观念，更加注重企业品牌的形象观念，强化社会责任观念，全方位推进国有企业改革任务落到实处。要不断增强本企业适应复杂环境的能力，要采取建立学习型组织的方式，增强企业的组织学习能力，提高对环境的适应能力，获取市场竞争和持续发展的能力。
持续创新思想政治教育方法。随着时代的进步和发展，企业思想政治教育的方式方法也迫切需要不断革新，并建立与之相适应的开放性教育工作体系。灵活多样地运用新的平台和载体，能够给思想教育方式、活动阵地、形式内容等带来新启发和新变革，有助于促进思政工作者思路的开放、思想的兼容，提升其把握时代规律的能力。特别是要学会使用“互联网”思维和运用新媒体、新技术，来拓展思想教育工作。在企业内外，通过官方微信公众号、微博等移动端交互平台，不仅在技术上开辟新空间，为教育提供新平台、新载体，同时，针对员工思想滑坡现象，也能够不断丰富和完善青年职工思想政治教育工作的内容，以适应社会生活状况为思想政治行为准则。企业思想政治教育工作，还必须从员工所关心的热点问题和企业发展的难点问题出发，不断丰富具有时代发展性和适合企业发展的内容。要更加关注员工心理健康状态，将心理健康教育作为本职工作的重要内容，加强对职工的心理健康教育，缓解其心理压力、促进其心理健康发展，打造企业上下喜闻乐见的思想政治教育新模式，助推企业高质量发展。
在全面深化改革背景下，国有企业思想政治教育工作面临着新的形势和新的要求，我们必须紧紧围绕国有企业高质量发展这一核心目标，详细客观的分析工作中存在的问题，并结合实际有针对性的探索和实施改进措施，从而使企业思想政治教育工作更好地融入生产经营工作，促进企业可持续、高质量发展。
建立高校校园文化生态文明教育体系。与国外一些国家相比，我国生态文明教育才迈开了第一步，涉及生态文明教育的内容还停留在认识领域，需要加强教育引导。高校要利用在理论探索方面的优势,可组织学者专家编写一些生态文明教育的教材，比如自然资源、保护生态环境和生态道德养成等内容。把生态文明教育课程列为必修课或公共选修课，将生态文明教育纳入高校教学改革范畴，培养出一批优秀的校园文化建设强化生态教育方面的教师。还可以通过增加实践学分，开展有关生态文明理念普及活动,使学生在校园与社会实践中充分认识生态科学发展的规律,自觉尊重和爱护自然。
（作者单位：中交第三公路工程局有限公司）
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