待到特色产业人才枝繁叶茂时
——我省专项职业能力考核工作聚焦
它是最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。网络采购、自贡彩灯、擦鞋、养猪......这些专项职业能力考核人才评价托起的是我省特色优势支柱产业、新兴高端产业、地方特色文化品牌以及特色农业生产的高质量从业人才力量支持，对我省治蜀兴川、脱贫攻坚、高质量发展有特殊意义。
人才评价机制是引导人才往特定方向发力的“指挥棒”，是人才资源开发管理和使用的前提。而随着我国技能人才评价体系进一步完善，专项职业能力考核与国家职业资格鉴定、职业技能等级认定共同组成技能人才评价体系，相互衔接、互为补充。2015年以来，我省结合全省各地特色产业、优质资源广泛开展该项工作。
为积极探索我国印刷产业未来发展之路，为国家和各级地方政府编制出台印刷产业发展相关政策提供依据和智库支持，为行业企业发展及其战略选择做好宏观引导，中国印刷及设备器材工业协会本着高度的历史责任感和使命感，组织编写了《中国印刷产业技术发展路线图》。
截至今年7月，我省可实施的专项职业能力考核达294个，包括第一产业72个，第二产业16个，第三产业206个。其中包括人社部专项职业能力考核规范220个和我省专项职业能力考核规范74个。
专项职业能力考核不仅有效规范各行各业的行业标准，也涉及众多新兴职业，培养了一大批动手能力强、具有实操优势的初级技能人才——他们有的在沿海地区找到了心仪的岗位，逐步走上了脱贫致富之路；有的凭借技术自主创业，带动周边的贫困群众一起致富；有的成为当地特色人才，推动地方特色产业发展……
事实证明，专项职业能力考核正是用好人才评价机制这个“指挥棒”的重要表现。它进一步扩宽了技能人才覆盖面，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围，推动了我省职业标准体系的建立完善，为我省贫困人口和富余劳动力掌握技能、实现就业、脱贫致富提供了重要路径。
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