事业单位的人力资源管理与绩效考核论文_姜飞蛟

事业单位的人力资源管理与绩效考核论文_姜飞蛟

莱阳市人力资源和社会保障信息档案管理中心 山东 莱阳 265200

摘要:在事业单位人力资源管理中,绩效考核是重要的支撑工具,对人力资源管理质量的提高有着重要的作用。就当前的事业单位实际情况来看,当前的绩效考核体制和系统都会受到各种负面影响,使绩效考核工资难以得到顺利的开展。本研究就对事业单位人力资源管理和绩效考核作进一步的分析。

关键词:事业单位;人力资源管理;绩效考核

当前,事业单位正朝着企业化方向发展,事业单位中的人力资源管理问题随着事业单位企业化管理,需要以绩效考核为基础来开展相关管理工作。绩效考核在事业单位人力资源管理中的运用,能为社会提供有效的公共服务,还能为社会创造更多的社会价值和社会福利。本研究先对事业单位人力资源管理中绩效考核的作用进行分析,进而提出完善事业单位人力资源管理绩效考核的几点建议。

一、在事业单位人力资源管理中绩效考核的作用

事业单位任用员工的基本考核条件即是人力资源绩效考核。绩效考核在事业单位任用制度上,有着较大的比重,同时也发挥着较为重要的衡量作用。其一,绩效考核在人员聘任方面,因为事业范围在聘任制的推广和实施中,绩效考核的重要性得到了不断的凸显,所以绩效考核在聘用人员中占据着较为重要的地位;其二,要对单位员工的职业道德素养以及专业水平有直观的了解,事业单位人力资源管理中应该采取绩效考核方法,并且对员工的专业能力以及道德修养等进行全方位的评定,对员工的基本情况有一个基本了解,进而帮助单位对员工能不能适应单位发展进行快速的了解。

另外,绩效考核也是事业单位中对劳动报酬进行分配的标准,这是绩效考核的又一个重要价值,其表现在绩效考核在事业单位劳动报酬标准中。在事业单位人力资源管理中,绩效考核的基本原则是按劳分配,其和事业单位员工之间的劳动报酬有着紧密的关系。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆事业单位可以将绩效考核与劳动报酬结合起来,使一部分浮动工资增加,将绩效考核当作是事业单位中的薪资报酬标准,将绩效工资与岗位工资统一合并成员工总工资。

二、对正确有效的绩效考核管理模式加以明确

战略管理是事业单位管理中的核心,而人力资源管理则是战略管理的核心,绩效管理则是人力资源管理的核心,可以看出,绩效管理在事业单位中有着较高的地位和重要的价值。在事业单位中,整体管理运营以绩效为导向,所以管理者应该树立起正确的管理理念,并对其实际价值有正确的认识。通常情况下,事业单位的目标是保证工作人员能统一到组织几乎中、所以,管理者需要以绩效考核为标准,来对工作人员的护理、待遇以及任用等进行决定,如果工作人员在工作过程中偏离了组织的目标以及技术,不仅会损害自身的利益,还会影响到事业单位工作人员的工作积极性。

三、建立科学的考核体系和评估机制

(一)建立科学的考核体系

事业单位工作人员在工作过程中,需要以有效的考核机制作为行为准则,这样工作人员就能知道自己应该做些什么。这就要求在进行绩效考核体系的建立中,应该使其与实际工作相贴合,在当前的考核制度中,有很多指标与实际工作之间没有较大的联系,所以管理者应该将没有实际意义的限制屏蔽。在进行绩效考核制度效条目式制定的过程中,需要以实际为出发点,对不同部门、不同地域环境、不同类别等因素进行有针对性的考核制度制定,并且对现行的考核制度进行有效的调整。同时,还应该改进和完善考核评估维度,然后根据实际情况来对考核的机动性进行提高。评估维度也因为工作特点而有所区别,评估维度不仅需要与实际相结合,还应该将其量化到最佳标准,将工作特点和制定的评估标准结合起来,进行科学合理的评估,同时做到民主性和公开性评估,保证员工的切身利益。在事业单位中,绩效管理的导入是一项重要的组织变革,绩效管理引入事业单位人力资源管理中,要涉及到相关的利益分配,但是因为变革存在一定的不确定性,对未来没有较为明确的预期,不管是员工还是各级管理者,都会在一定程度上影响到绩效管理的推行,绩效管理工作的相关负责部门会出现较为尴尬的局面。同时,绩效管理也会涉及到事业单位管理中的绩效管理计划、辅导、评估、反馈等各方面管理问题,所以需要对不同部门进行单位工作绩效数据的收集。

(二)建立完善的评估机制

评估机制的完善合理化,需要追求评估和管理的实效性。在很多事业单位的考核中,通常都是上级对下级采取审查式考核。考核者是员工的直接上司,其与员工之间存在的冲突或友情、喜好和偏见等都会成为影响绩效考核结果的主管因素,考核者单方面的考核结论会让人难以信服,还有可能会引发上下级之间出现紧张关系。要对员工进行科学全面的评价,需要从各个角度来对员工进行观察和判断,采取全面的综合考核,能得出较为全面且客观的精确的考核意见。考核人员较为单一,可能会出现因为没有足够的时间以及充足的机会对员工的工作行为进行了解,而导致自身没有足够的能力与动力去完成更为细致的评价,使得评价结果没有信服力。

四、总结

在事业单位人力资源管理中,绩效考核占据着重要的地位,其不仅是事业单位工作人员的任用基础,还是事业单位劳动报酬的重要依据,能推动事业单位得到较好的进步和发展。

参考文献:

[1]尉鹏飞.事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J].中国商贸,2014,(34):93-93,94.

[2]张胜珍.浅谈我国事业单位人力资源管理的现状[J].商业经济,2014,(10):79-80.

[3]吴迎先.事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探究[J].人力资源管理,2017,(1):31.

[4]吕广芹.绩效工资制在事业单位人力资源管理中的实施[J].速读(上旬),2017,(4):193.

论文作者:姜飞蛟

论文发表刊物:《科技新时代》2018年5期

论文发表时间:2018/7/23

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