摘要：改革开放以来，由于国有企业经历了从计划经济到市场经济的转型发展，导致了国企思想政治工作重视程度不够、工作队伍弱化、工作的内容形式不贴近实际生产与生活的问题。对此，本文从和谐社会背景下对国有企业思想政治工作进行了分析，并提出了相关策略，以供参考。
关键词：和谐社会；国企；思想政治工作
引言
思想政治工作是国有企业现代化发展的政治优势，目前我国国有企业正处于转型的关键时期，思想政治工作伴随着转型正发生变化。在和谐社会视角下，为了使国有企业发展适应市场需求，需要结合企业发展的需求及企业实际情况进行思想政治工作强化研究，以使国有企业创新思想政治工作模式，促进企业高质量发展。
1运用新媒体完善国企思政工作
现如今，互联网等新媒体已经成为各种信息的集散地，进行各种各样的知识信息的传播与传统的说教方式形成巨大反差，这给国有企业党建思想政治工作带来了新的挑战。首先，新媒体的低门槛性加大了国有企业党建思想政治工作的难度。新媒体信息传播的低门槛性，使腐朽的落后的思想文化借新媒体这一平台传播并泛滥，容易造成人们是非观念模糊，道德意识下降，使世界观、人生观、价值观偏移正确的轨道，这对国有企业工作客体的道德认知和思想观念产生了较大消极影响，增大了国企党建思想政治工作开展的难度。在突发事件和利益诉求中，新媒体扮演着“放大器”的角色，产生了放大作用。新媒体具有不可预见性和隐蔽性，这为国企党建思想政治工作客体利用其进行舆论制造、扩大影响、情感宣泄、表达利益提供了便利，这在很大程度上增加了鉴别信息真实性和进行信息监管的难度和压力，负面倍增效应会呈现几何级的增长态势，企业形象将会大大受损。其次，新媒体的自主性影响信息的真实性。新媒体的信息传递是一把双刃剑，一方面它可以拓宽工作主客体之间的沟通渠道，降低信息传递的时间成本，提升信息的时效价值，另一方面也可能造成工作主客体之间的信息扭曲和失真，不能发挥出沟通过程中信息原本应有的价值，进而造成沟通失误的灾难性后果。当工作客体经常接触不到符合实际的、未经媒体加工的党建思想政治信息后，会产生被愚弄的感觉，他们不会自觉主动地去辨别这些信息的真伪，而是将矛头指向党建思想政治工作的主体。新媒体在帮助人们轻松获取信息的同时，也为流言的传播打开了方便之门。由于网络的虚拟性与隐匿性，虚假信息传播者在现实中应当承担的责任被削弱，大量虚假信息通过博客、论坛、BBS等新媒体大肆传播。除了官方正式发布的信息以外，公众很难辨别新媒体中所传播的其他信息的真伪，容易引发工作客体的非理性情绪。而这些不真实的信息与公众的非理性情绪如果不能得到及时的处理与澄清，会严重影响工作客体对国有企业党建思想工作的认同。
此外，新媒体的虚拟性会削弱党建思想政治工作的实效性。国有企业党建思想政治工作客体通过新媒体，无须面对面的接触与谈话便可以与工作主体进行全方位的即时的沟通交流，便可以足不出户轻松地获取自己所需的各种信息。于是越来越多“低头族”出现，长此以往，会使得人与人之间面对面交流、沟通的机会减少，甚至会加剧一些人的自我封闭，正常交往出现障碍，从而引发人际关系的淡漠，使工作主客体产生非社会化倾向，给党建思想政治工作的实效性带来一定的冲击。
2优化思政队伍和工作方法
在选择国企思想政治工作者上，要培养一批专业素质高、个人品德优良、观察力强、沟通能力好的同志来从事国企的思想政治工作，认真做好国企思政工作者的素质提升。一方面，国企思政工作者要有换位思考的能力，能够贴近群众，想职工所想，忧职工所忧，与国企职工进行心与心的交流，既要做国企干部职工的好同事，又要做他们的好朋友。另一方面，国企思政工作者要做好表率工作。己所不欲勿施于人，只有通过以身作则践行思政工作的内容，才能获得职工的认可，进而影响职工，产生对职工的号召作用。在市场经济的大环境下，传统的说教式思政工作方式难以在新的环境下发挥高效作用，因此，在新时代的思政工作中，要更注重方式的创新。在内容上要关注企业职工们的个性需求，多深入群众，用群众熟悉的语言进行宣传，多关注干部职工关心的热点问题，使得思政工作在内容上既符合国家需求、社会责任，又贴近职工自身权益需求。在形式上精准施教，细致观察分析每位职工的状态，充分听取职工的意见建议，实实在在为干部职工解决问题。通过新媒体宣传、依托党建平台提供多样化信息与人性化服务。
3在完善机制建强队伍上下功夫
国有企业各级党组织要适应新形势、新任务要求，深入落实党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。在深化国企国资改革的过程中，必须将党的领导融入公司治理各环节，营造“党建强、发展强”的浓厚氛围，让党建强企、思想建党成为各级党组织和全体党员的高度思想认同和行动自觉。企业各级党组织要切实负起政治责任和领导责任，加强对思想政治工作领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，不断提高领导思想政治工作能力和水平。要把思想政治工作开展情况纳入党委书记和党支部书记落实主体责任和述职评议考核范围，贯穿安全生产、经营管理全过程，有的放矢地开展思想政治工作。要进一步加强“三基建设”，做到党的组织建设到哪里，思想政治工作就落实到哪里，以提升企业党组织的战斗力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆严格“三会一课”制度，加强党员的思想政治教育，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业，教育引导广大党员和全体职工把对科学理论的朴素认同升华为自觉学习践行的政治热情，转化为应对各种困难风险考验的巨大勇气，凝结为推进企业健康发展的强烈共识，表现为立足岗位激情奉献的具体行动。
4强化以人为本，促进企业文化发展
企业思想政治工作在强化过程中要坚持以人为本，在尊重、关心和帮助企业员工基础上使员工感受到企业温暖。同时利用先进的思政政治观念引导和教育员工树立正确价值观和人生观，使员工认识到个人发展与企业发展紧密相连，企业的良好发展是个人良好发展的前提，是个人价值实现的基础，牢固树立“金圣好、公司好、大家才能好”的理念。要对员工进行爱国主义教育，强化员工的主人翁意识，提高员工的道德意识，使员工在企业工作中勇于担当、乐于奉献，以主人的态度和责任心投入到工作中，为企业发展贡献力量。同时要使员工了解企业文化及企业形象，受到企业文化影响，积极践行企业文化，强化企业发展软实力。企业要开展丰富的文化活动，有效强化企业思想政治工作。
5完善相关机制建设
针对国企思政工作的内容与形式不贴近实际生产与生活的问题，可以通过完善机制建设，将思政工作与企业文化和人事管理相结合，促进思政工作的具象性与实效性。（1）将思政工作与企业文化相融合。通过思政工作把握企业文化方向，引导企业形成符合和谐社会要求的企业价值观，构建国企干部职工达成普遍共识的企业文化。拓宽思想整治的思路，将理想信念、诚信有爱、爱岗敬业等教育内容与国企的企业文化建设相结合，提高职工可接受度，促进形成国企理想共同体，提高企业凝聚力。（2）将思政工作与企业人事管理相融合。一是以思政工作作为切入点，协调好企业职工的利益冲突问题。近几年，市场竞争下的国企职工收入差距变大，这是不可否认的事实。通过思政工作，可以帮助职工理性认识收入的合理差距，端正心态，积极提升自我，促进企业和谐。二是依据人本理念做好企业职工的职业规划，促使企业与职工的共同进步。通过与干部职工的思想交流，了解其需求，使企业的人力资源得到最优配置。三是通过思政教育，发现并及时解决企业职工的物质困难以及心理问题，确保国企的每一位职工都保持最好工作生活状态。
6在践行社会主义核心价值观培育企业文化上下功夫
推进社会主义核心价值观学习教育是企业思想政治工作的重要方面。社会主义核心价值观要在企业员工群体中得到认同，其重要载体之一就是企业文化。企业文化建设要以社会主义核心价值观为引擎和统领，使之贯穿于企业各个层面，把社会主义核心价值理念渗透于企业文化建设的各个环节之中，使社会主义核心价值观与企业文化建设二者有机融通，以社会主义核心价值观为企业铸魂。在企业文化建设中必须坚定中国特色社会主义共同理想，把企业员工个人的理想追求同中国特色社会主义的共同理想结合起来，同国家民族命运和企业发展紧密结合起来，在国家和企业和谐稳定、发展的基础上实现个人的人生价值。建设企业文化，要坚持弘扬以爱国主义为核心的民族精神，使之成为牢固的精神纽带，引领员工始终高举爱国主义旗帜，不断增强对国家、对企业的认同感、归属感，增强爱国主义、团结意识和发展意识，增强民族的自尊心、自信心和自豪感。深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，持续夯实“道德讲堂”“善行义举榜”等社会主义核心价值观阵地建设，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，广泛宣传先进典型和道德模范的感人事迹和崇高精神，引导激励广大职工向上向善、孝老爱亲、忠于祖国、忠于人民，激励广大职工广泛参与学雷锋志愿服务和社会公益活动。
7充分发挥思想政治的教育作用
企业在转型期间需要重视思想政治工作。首先，要跳出传统思维方式将思想政治工作放到全局进行落实，以实现思想政治工作强化的初衷。定位于企业可持续发展和社会和谐的大环境中；要突出思想政治工作的渗透性，把思想政治工作融入企业各项工作、各项活动中；要突出思想政治工作的多样性，摆脱单一说教的教育方式。其次，要坚持一切从实际出发。要结合企业生产实际，通过思想政治主题活动的开展，通过文化体育活动和人文活动的开展，把思想政治强化工作与教育人、引导人、理解人和关心人进行结合；在进行思想政治强化工作时要融入现代化手段，树立清晰目标，理清思想政治工作与其他工作的关系，使思想政治工作在和谐的企业氛围中予以强化。
8典型示范
若要做好思政活动，仅仅依靠口号是远远不够的，抽象的观念对职员的激励是达不到应有效果的，国企要建立科学的奖罚机制，还能够组织劳模评选活动，适当奖励在思政工作中表现优秀的职工，并在国企中大力宣传，充分激励职工。而在劳模评选工作中，要注重对责任及奉献精神的评审，使劳模的优秀品质与精神影响到国企其他职工。国企内思政工作人员自身要有高度的责任心及奉献精神，工作人员自己的思想观念增强了，方可做好对其他职员的思想活动。
结语
国有企业的思想政治工作对国有企业的长远发展有着至关重要的作用，和谐社会概念的提出为企业思想政治工作地开展提供了新的视角。面对国有企业思想政治工作面临的问题，国企思政工作者要坚定贯彻以人为本的理念，完善机制建设，优化思政队伍和工作方法，促进国企效益的进一步提升。
参考文献
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论文作者:贺宁
论文发表刊物:《防护工程》2018年第36期
论文发表时间:2019/4/16
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