摘要：在当前新形势的发展背景下，供电公司在发展过程中不可避免的会遇到各种类型的问题，这些问题的存在将会直接对供电公司的未来发展产生影响。因此，本文针对这一现状，在对这些问题进行深入调查分析的基础上，提出如何强化供电公司党建工作，为供电公司的可持续发展打下良好基础。
关键词：供电企业；企业文化；党建工作；有效结合
自从我国改革开放以来，我国社会经济一直保持持续增长的状态，在这种大环境背景下，越来越多的企业得到了良好的发展机会。其中供电公司在其中的发展也具有良好的前景，供电公司在现代社会市场发展过程中，已经逐渐从服务性质行业的公司转变成为有限责任制度的公司。同时供电公司逐渐从过去独家垄断的角色逐渐转换成为与其他行业相互合作合资的一种发展状态。这种发展模式对我国电力行业的整体发展而言，具有非常重要的影响和作用，不仅能够有利于促使我国电力行业各方面能力得到有效提升，而且还能够从根本上促使供电公司在市场中的竞争力得到提升。但是通过对现阶段实际情况进行分析可以看出，在当前供电公司日常经营发展过程中，忽视了党建工作的建设和实施。党建工作的实施不仅不利于为供电公司提供良好的未来发展前景，而且还能够在实践中为供电公司的日常经营管理提供有效保证。
1.新形势下供电公司党建工作面临的问题分析
1.1缺乏对党建工作的认识
在当前供电公司在实施党建工作的时候，并且没有意识到其本身的重要性和作用。所以很多供电公司在对党建工作进行落实的时候，只是单纯将其局限在一些党内组织工作的实施当中。但是通过对实际情况进行调查分析可以看出，党建工作不仅是基层党内组织工作的一种表现方式，而且还与公司本身的日常经营发展之间具有非常密切的联系。然而通过对现阶段供电公司党建工作的具体实施情况进行分析可以看出，供电公司在能源供给方面大多数情况下都会呈现出垄断性特征[1]。由此可以看出，党组织在这一前提条件下对其本身的认识存在严重的偏差，并没有意识到党建工作在供电公司中的重要性。由于供电公司缺乏对党建工作的认识，就会导致党建工作在具体实施过程中，严重的缺乏创新性、服务性特征。
1.2党建工作与其他经营管理工作严重脱节
在当前社会经济不断快速发展的背景下，虽然各个行业的发展势头比较良好，但是相互之间的竞争越来越激烈。供电公司在这种大环境背景下，想要在市场中占据有利位置，就需要从不同角度出发对其本身的综合实力进行提升，为其本身在市场中占据有利位置打下良好基础。通过对实际情况进行调查分析可以看出，供电公司在当前的内部主要是实施“重生产、轻党建”的发展战略，这样就会直接导致党建工作与日常其他部门工作之间严重脱节[2]。主要体现在以下两个方面，首先是党建工作在具体实施过程中，并没有将其与员工考核评价进行有效结合，甚至有的企业在针对党建工作的考核都没有达到总体评价标准的10%。其次是供电公司无论是在财务或者是在销售的实际发展过程中都或多或少取得了一定的进步，但是党建工作却一直停滞不前，出现这一问题的根本原因是由于党建工作的各项具体措施和制度并没有落实到实处。
2.新形势下供电公司强化党建工作的有效措施
2.1遵循以人为本的党建工作理念
在当前新形势的背景下，虽然供电公司在市场中的发展势头比较良好，但是想要保持供电公司在未来发展中也能够具有良好的前景，就需要在实践中强化党建工作的重要性。在新形势下为了保证供电公司的党建工作顺利实施，并且将其本身的作用和价值充分发挥，需要供电公司遵循以人为本的基本党建工作理念。在党建工作具体实施过程中，要对个人给予更多的关注和重视，特别是要将个人实际情况与党建工作进行有效结合。这样不仅能够及时满足不同员工的个性化需求，而且还能够从根本上为凝聚团队核心力打下良好基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在具体操作中，要将引导作为具体的开展方式，这样不仅能够在实践中促使供电公司的党建工作水平得到有效提升，而且还能够有利于提高党建相关工作的实施效率和质量[3]。作为企业党建工作人员，其本身的工作态度要保持良好状态，特别是要坚持人人平等的工作原则。及时了解不同部门、不同层级员工的个性化需求，在保证能够与员工实现良好沟通和交流的基础上，能够对这些员工的基本诉求进行记录，并且在实践中尽可能满足。这样不仅能够从根本上拉近供电公司党组织与员工相互之间的距离，而且还能够从根本上调动起员工的工作积极性，为供电公司党建工作的有效实施打下良好基础。
2.2实施党风建设活动
在党建工作具体实施过程中，要保证党风建设的有效性，将其本身的作用和价值充分发挥到实处。通过对现阶段供电公司的实际情况进行调查分析可以看出，在当前很多县级供电公司在开展党风建设活动的时候，大多数情况下，都是直接利用说服式的教育模式。这种方式很容易引起党员的消极心理，针对这一现状，在具体实施过程中，应当积极开展引导模式，促使文娱活动能够与其进行有效结合，这样能够有利于提高党员参与党建活动的积极性和主动性。比如在针对供电企业问题进行处理时，为了将供电公司本身的党建工作落实到实处，可以定期开展一些与党风建设相关的文稿征集活动，并且对其中比较优秀的文章给予一定的表扬和奖励。这样不仅能够有利于激发员工参与征文的积极性和主动性，而且还能够为供电公司党建工作相关活动的顺利实施提供有效保证。
2.3党建文化建设
基层是供电企业文化创新的重点，创新在基层，只有依靠供电企业的每位员工，供电企业才有可能进一步发展。供电企业的管理层应当明确企业的员工才是企业发展的根本动力。故而，企业每项规章制度的制定必须结合员工的建议与意见，如此员工才会主动按照规章制度行事，供电企业发展才能有序进行。同时，供电企业的领导层重视企业与国家党组织的沟通，充分发挥供电企业中党组织的政治核心作用。此外，供电企业文化建设的根本目的是建设员工精神，提高员工之间的凝聚力，共同为企业的发展而努力。因此，供电企业以党建工作与企业文化创新相互结合，提高合力效果，使全体员工积极性最大化，增强其责任感和使命感。
2.4创建“经营”文化
供电企业应充分认识和理解供电企业文化创新的实质和内涵，积极创建“经营”文化，理清企业党建工作和文化创新的根本任务，确保两者的工作能够落实。“经营”文化就是把供电企业开发的文化产品通过商业化的手段来经营，使企业的文化可以增值。具体实施过程需要做到以下几点：首先，供电企业的管理层针对经营文化各种因素应制定长期的发展计划，明确发展目标，以战略性的眼光经营供电企业的文化资产。其次，研究企业文化发展的改革措施，构建企业基层党组织，并以此作为基础，打造供电企业的文化品牌，从而使企业的文化资产富有价值。再次，推进供电企业的文化创新，研究供电企业独具特色的文化产品，通过产品营销的方式，对企业文化进行商品宣传，进而提高供电企业文化资产的升值空间。
3.结束语
综上所述，在当前社会经济不断快速发展的背景下，供电公司只有加强对其本身的党建工作建设，才能够有利于其本身在竞争激烈的市场中占据有利位置。在这种前提条件下，供电公司要提高对党建工作的重视，针对现阶段存在于其中的问题进行分析。同时在实践中要不断优化和创新党建工作的具体实施措施，这样才能够为供电公司的未来和持续发展打下良好基础。
参考文献：
[1]郭小锐.供电企业构建企业文化与党建工作有效结合的思考[J].共产党员（河北），2016，21：49.
[2]戴霜治.新形势下供电企业党建工作创新的策略分析[J].通讯世界，2017，20：146-147.
[3]陆崇良.供电企业党建与企业文化创新的共生效应[J].管理观察，2013，34：56-57.
论文作者:周彩金
论文发表刊物:《防护工程》2018年第32期
论文发表时间:2019/2/22
标签：党建工作论文; 公司论文; 供电企业论文; 员工论文; 文化论文; 企业文化论文; 企业论文; 《防护工程》2018年第32期论文;