摘要：目前，我国电力企业迅速发展，这也给电力企业的工会工作带来了新的挑战，提出了更高的要求。新形势下，电力企业工会怎样适应新形势的发展要求，不断创造企业工会工作的优势。本文以电力企业工会“现身说法”，提出了措施，旨在促进企业的全面发展。
关键词：电力企业，工会工作，问题，解决措施，
工会工作是电力企业工作的重要组成部分，不断加强工会工作的创新对企业发展有着举足轻重的地位。新形势下，电力企业工会应树立科学发展观的工作理念，认清工会工作的新变化，用科学发展观去指导工会工作，促进企业和谐，推动企业和职工共同发展，助推企业和电网稳健发展。
本文以河南南阳淅川县电业局工会为例，浅议新常态下，电力企业工会如何创新工作。
一、基本情况
河南省淅川县电业局现有员工900人，其中公司工会委员会下设6个委员会及23各基层工会委员会，各委员会均设主席1人，委员若干，负责各分会工作开展。
二、存在问题
一是劳动竞赛的开展不够深入。我局各项目的实际情况不同，针对这种情况，劳动竞赛在项目中怎样开展才能真正取得实效是工会思考的课题，劳动竞赛怎样结合项目特点有效地展开是工会工作的重中之重。二是工会基础资料不完善、不规范。三是工会工作亮点不突出，工会工作的方式、方法与新形势、新环境不适应。
三、工会工作创新的措施
淅川县电业局工会充分发挥工会组织的桥梁作用，有效发挥了职工生产的积极性，激发广大职工的主人翁意识，使企业决策更加科学化，为企业发展注入了生机和活力
（一）深化民主管理，打造阳光企务
提升职代会效能。规范职代会运转，做好质量评估。抓好职工代表的日常管理，组织培训学习，全面述职测评，切实增强履职能力。重视提案征集，提高提案质量，加强闭环管理。职代会闭会期间，要充分发挥职工代表组长联席会作用，坚持民主议事制度，提升民主管理水平。拓宽民主管理路径。深入贯彻《国家电网公司职工民主管理纲要》，拓展民主管理渠道。积极宣传企业战略方针、发展思路，征求职工意见建议，汇集民意，发挥上传下达作用，为企业科学决策提供借鉴。以专题合理化建议月为载体，激励全体职工建言献策，开展金点子、银点子评选，督促优秀建议落实，助推企业发展。畅通企务公开渠道。贯彻落实《国家电网公司厂务公开管理办法》，持续推进企务公开“531”工作法，建立上下贯通的公开网络。联合人资、监察等部门，对劳模先进评选、专家人才评聘、后备干部选拔等职工关心的焦点热点问题及时公开。开展班务公开试点工作，推动有经营性质的班、站、所涉及钱、物事项的公开工作，加强监督，防范风险，保障职工知情权、监督权，积极打造阳光企务。
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（二）引领建功立业，激发创新活力
大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养选树机制，将劳模元素融入企业工作的方方面面，在企业网站、企业文化展室、文体活动中心等阵地广泛宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。发挥劳模工作室和班站长工作室“孵化器”作用，为劳模搭台，让劳模出彩，助劳模成才。树立劳模“风向标”，落实劳模政治待遇、经济待遇，营造尊重劳动、崇尚劳模、争当劳模氛围，不断壮大劳模队伍。做精劳动竞赛品牌。紧密结合企业发展实际，开展全员劳动竞赛和技术比武，一方面组织好上级举办的竞赛项目，与有关部门通力配合，选拔优秀人才参赛，力争在省、市公司竞赛中保持领先地位。另一方面要根据企业生产经营需要，举办有特色的竞赛项目，以赛促训，以赛促学，提高岗位技能，培养技术能手，扩大专家人才数量，提升职工队伍综合素质。激励群众性经济技术创新活动，深化“五小”、QC等技术攻关和创新活动，推动优秀成果转化应用。提升班组管理水平。立足班组建设现状，制定三年提升规划。落实专业部门和基层单位责任，加强动态管理，从形象、培训、绩效、业绩、合作五个维度，对班组进行全面考评，树立标杆和看板。组织班组之间观摩学习，取长补短；开展班组建设评比，奖优罚劣。深化考评结果运用，在绩效系数调整、劳模先进疗休养、优秀班组长成长等方面予以倾斜，激发班组活力，提升整体实力。
（三）坚持以人为本，营造和谐环境
深入落实“四个关爱”。坚持以人为本，关注职工身心健康，关心职工生活。深化扶贫帮困和“金秋助学”工作，抓好重点工程建设、迎峰度夏度冬和节假日慰问。完善特困职工档案，实施重点帮扶，不仅要锦上添花，更要雪中送炭。发挥好职代会生活福利专门小组作用，督促有关单位做好年度职工体检、完善站所职工食堂设施等涉及职工生活福利的工作。加强劳动保护监督。健全劳动保护三级监督网络，充分发挥群众监督员作用，深化日常监督和隐患整改督察，重点做好一线职工劳保用品管理规定和配发标准的监督落实。深化“安康杯”竞赛，举办班组安康知识竞赛，培育安全文化，夯实安全工作基础，维护职工安全健康权益。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，保护女职工特殊权益。
（四）建设优秀文化，满足职工需求
大力弘扬“家”文化。以国网公司核心价值观为引领，积极倡导“家”文化，做“家人”，说“家话”，尽“家责”。引导广大干部职工以企为家，当好家人、尽好家责、修好家风、守好家规，与企业“共建、共担、共享”，营造“家”的氛围，提升职工文化的凝聚力和感召力。推进职工文化落地。围绕企业中心工作，组织开展优质服务竞赛活动，活动延续全年。通过形式多样的劳动竞赛、文艺作品展示、体育比赛，活跃职工文化生活，提高技能水平，提升文化修养，增强身体素质。激励职工读书成才。开展全员读书活动，创建书香企业，争当“读书之星”和“岗位明星”。组织开展优秀职工岗位成才故事征文活动，发现人才，培育人才，不断推出在省、市公司系统叫得响的先进典型，提高企业的美誉度。
（五）夯实自身建设，提高服务能力
发扬优良传统。坚持党的依靠方针，发挥桥梁纽带作用。结合“三严三实”活动要求，持续改进工作作风，深化“四个一”主题实践活动，以实干求实绩，以实干求实效。从大处着眼，小处入手，多下基层，多进班组，接地气、聚人气，解决一批职工关心的焦点难点问题，做职工的知心人、娘家人。提高工作效能。工会干部要学法、懂法、用法，依法办会，依法治会，提高工作效率和服务质量。加强工会经费管理，收好、管好、用好工会经费。
论文作者:胡艳芳
论文发表刊物:《电力设备》2017年第22期
论文发表时间:2017/12/7
标签：劳模论文; 职工论文; 工会论文; 班组论文; 淅川县论文; 工会工作论文; 劳动竞赛论文; 《电力设备》2017年第22期论文;