摘要：在社会经济快速发展的背景下，企业要想满足当前市场发展基本需求，就需要加大自身的创新和改进工作，并且全面对政工工作加以重视。当前，基于运行进程的加快，各个领域均对石油资源使用数量提出了非常高的要求，这从一定程度上为企业发展提供了良好的环境，不过，其对于石油企业提出的标准要求也不断上升，再加上员工自身思想等方面的改变，使得石油企业政工工作面临着严峻的挑战。而石油企业运行和社会经济发展等有着紧密的联系，所以，务必做好石油企业的政工管理工作。在本篇文章中，主要从石油企业加强政工工作的必要性入手，分析了工作期间存在的相关问题，并且提出了开展该项工作的基本策略。
关键词：石油企业；政工工作；必要性；存在的问题；策略
现阶段，我国正处于市场经济体系快速发展和改革的关键阶段，当代企业中的各项制度有所健全，其中石油企业也是如此。对于石油企业而言，要想在市场竞争中占据主导地位，就需要加大对政工工作的重视力度，通过合理的实施政工工作来增强企业的竞争实力。在下文中，主要根据石油企业实际运行情况论述了政工工作在石油企业中的作用。
1.开展石油企业政工工作的必要性
1.1能够提升石油企业内部管理效率
在石油企业运营期间，只有加大对政工工作的重视力度，才有利于企业内部有效的管理各个环节，以此提升内部管理效率，促使各方面稳定运行。通过有效的实施政工工作，能够帮助企业员工深入内部的了解到企业经营管理情况，并且认同企业的文化观念，在统一企业和员工思想理念的基础上实现凝聚力的增强。
1.2可以提升企业市场竞争实力
实现企业稳定发展的关键是提升企业核心竞争实力。当前阶段，要想提升企业自身的竞争力，就需要做好市场调查以及科技创新等方面的工作，在这其中，最为主要的便是企业创新能力的提升，在提升该项能力的基础上还需要注重员工自身素质的培养，所以，为了达到这一目的，就需要开展石油企业政工工作。
1.3有助于企业及时了解员工的工作情况
在石油企业运行期间，包含了诸多的基层员工，并且这些员工是推动企业稳定经营的基础。当前，有效实施政工工作的实质性目的是为了多和基层员工进行联系，并且掌握基层员工的思想以及工作情况，然后根据企业实际运行现状来制定与之相符的运行策略，以此在满足员工基本需求的基础上使其积极的参与到企业工作中，为企业获取一定的效益。
2.石油企业政工工作存在的相关问题
2.1石油企业内部思想政治工作组织建设力度有待进一步加强
从石油企业实际运行现状可以看出，石油企业的内部建设工作还存在着诸多的缺陷，其中主要表现为思想政治的组织建设工作中。首先，在思想政治工作开展期间，并没有成立相对明确的领导机构，使得相关政治人员存在着工作思想松懈的现象，他们对于政治建设工作的重视程度较低，致使石油企业思想政治建设工作的整体效果发挥不出。再者，对于石油企业各个单位来讲，由于交流和合作力度较低，使得政治人员提出的各项要求以及任务没有人关注和落实，进而影响了石油企业思想政治水平的提高。最后，企业没有根据实际情况来构建完善的奖惩和激励体系，致使政治人员工作兴致较低，不愿意主动参与到企业工作中去。
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2.2政工干部自身的思想理念需要进一步提升
在工作期间，相关的政工人员没有遵循以人为本的基本原则，其一直秉承着下级服从上级并且员工服从公司的理念，石油企业采取的此种管理模式，显然不会激发员工的工作积极性，这是因为员工无法感受到企业的温暖，只能够体会到公司制定的各项制度。再者，政工工作人员无法真正意义的了解到开展政工工作的作用以及概念，在工作期间，他们一昧的忽视工作期间存在的相关问题，没有深入内部的参与到工作中，大多数政工员工对于工作的认识便是和员工进行沟通，对其进行洗脑，使他们大力解决工作期间存在的不足之处，显然，此项对于政工工作的认识是不正确的。目前，伴随着社会经济的运行，政工工作发展进程逐渐加快，其包含的内容越来越多，其中表现为政工工作的核心，核心从以往的经济效益转换成了政治为主，即便是诸多环节均有了明显的改变，可是依旧有很多的石油企业政工人员遵循以往传统的理念，不紧跟时代发展需求，如此一来，便导致党建政工工作无法正常进行下去。
3.开展石油企业政工工作的基本策略
3.1将领导的带头作用体现出来，加大对石油企业政工队伍的建设力度
现阶段，影响石油企业思想政治建设工作开展的主要因素是领导人员的素质和工作能力，因此，将政治工作领导人员的带有作用发挥出来是很有必要的。首先，凸显出领导人员的带头效果，提升领导人员自身的素养和工作能力，这就明确规定石油企业工作组织领导人员丰富自身的知识能力，推动油企业思想政治工作稳定开展。其次，对于政治工作领导人员而言，必须明确认识到在企业运行期间思想政治建设工作的重要作用，树立良好的思想理念，以此思想思想政治工作组织有效建设的目标。最后，定期对内部员工进行培训，加深其对于工作的了解，以此更加有效地开展各项工作。
3.2遵循以人为本的工作理念
在石油企业党建政工工作开展的过程中，需要重视以人为本的基本原则，在此现状下，明确了解和掌握员工的工作状态，不可以为了公司的利益而忽视员工自身的利益，在企业运行的基础上关注员工工作情况，尽可能满足员工提出的相关要求。在员工发生问题之后，政工工作人员应当采取合理的方法对其进行处理，禁止出现因为偏袒公司而轻视员工利益的现象。
3.3将政工工作和企业文化建设相互联系到一起
所谓企业文化，主要是指企业在生产经营期间产生的思想以及价值观念等，其不仅表示了企业自身的形象，与此同时，还能够对员工工作行为加以约束。基于此，在石油企业实施政工工作的过程中，必须以企业文化为主，大力拓展政工工作的途径。当根据企业文化实施政工作业的过程中，需要将员工的工作潜能发挥出来，提升企业竞争实力，通过把企业思想政治工作和生产经营工作相互联系到一起的基础上来提升石油企业的质量，促使企业稳定开展。
3.4将新的方式引进于思想政治建设工作中去
当前，我国逐渐步入了信息化社会，社会的不断进步和发展对于各项领域提出了严格的要求。在该项发展背景下，石油企业应当紧跟时代发展步伐，根据实际运行情况来拓展新型发展途径。首先，借助新型技术来成立微信群，以此加深政治工作人员和其他员工之间的交流。再者，组建专门的答疑小组，密切注重职工人员的工作状态和思想情况，使员工明确了解到以人为本的理念，以此促进石油企业思想政治建设工作的开展。
4、结语：
在石油企业中，通过实施政工工作，有利于石油企业稳定运行。可是从当前情况来看，石油企业政工工作中还存在着诸多的问题，这就要求我们还需要加大对此项环节的探究力度，以此提升工作质量。
参考文献：
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[2]吴海龙.浅谈石油企业开展时效性的党建政工工作的方法[J].化工管理，2018（22）：5.
[3]冯楠修.浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作[J].现代国企研究，2016（06）：274.
论文作者:陈淑杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
标签：工作论文; 企业论文; 政工论文; 石油论文; 员工论文; 人员论文; 思想政治论文; 《基层建设》2019年第8期论文;