面对农村经济高速发展，推进战略转型的新形势和新要求，银行业金融机构十分注重思想政治工作与企业文化建设的相融相通，努力放大两者的叠加效应，力求抓好“顶层设计”，全力放大“契合效应”，不断推动实践，不断追求创新，为此银行业金融机构必须要调整发展战略，深化体制改革，创新经营机制，这就为企业文化建设拓展了新空间，为思想政治工作提出了新课题。在这种背景下，思想政治工作需要从以下几个方面出发：
一是坚持可持续的科学的发展目标和工作思路。为实现“一流金融机构”的宏伟目标，首先要做好的是员工思想政治工作，只有牢固树立和贯彻落实党的路线方针，才能不断化解因各种利益诉求而产生的思想问题、矛盾纠纷和不安定因素，抓好企业文化建设与思想政治工作的契合，使二者拧成一根绳。
二是提高企业内部正能量，为企业文化建设提供强大的思想保证和精神动力。积极发挥思想政治工作的优势，通过释疑解惑，耐心说服，妥善地化解各种矛盾和问题。同时，在建设企业文化过程中，为动员广大员工的积极拥护和参与，要充分运用各种活动载体，打造团队正能量氛围，通过创造具有本企业特色的观念形态来引导员工的行为，调动员工的积极性和创造性，使员工在市场竞争中，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强市场意识、创业意识和竞争意识。要始终坚持以育人为本，把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，注重发挥人的潜能，调动员工的主观能动性，保障员工在企业文化建设中的主体地位，不断开创政通人和的新局面。
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三是改进和加强企业思想政治工作，为企业文化建设营造良好的企业环境和社会环境。企业是员工赖以工作和生活的地方。针对社会上惟利是图、拜金主义等消极现象，通过抓思想政治工作，引导员工自觉抵制资本主义思想的侵蚀和拜金主义等腐朽思想的影响。利用党风廉政建设的组织资源，开展丰富多彩的活动，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，维护稳定，构建和谐，积极营造一个适合于劳动和生活的环境。
四是更加注重企业文化与企业思想政治工作的功能互补性，使之在党建一体化的平台上同向发力，相得益彰。坚持把企业文化的视角广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面，把员工的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟，转化为思想动力。并且做到为企业各项工作提供有力的思想保证，使企业员工坚定政治方向、坚持党的基本路线；在实现自身价值的同时，通过基层党组织及群团组织的建设、开展各项活动等途径，以统一思想和提高思想觉悟，培育企业精神，以形成凝聚力和增强竞争力。
五是突出关心广大员工创新。思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，广大员工之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决广大员工的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究员工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。
根据新形势下员工对精神文化生活的追求正在趋向高层次的实际情况，因势利导，自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来，不断放大企业文化与企业思想政治工作的契合效应，促进企业在科学发展观指引下，更好更快发展。
论文作者:赵玮玮
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/23
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 企业论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 拜金主义论文; 《基层建设》2017年第23期论文;