摘要：在我国科技技术不断进步的今天，对电力的需求量也逐年增加，而相关电力企业也就人力资源中的社保管理问题做出了相应调整以及完善，电力企业能否为职工提供最基本的社会保险，一方面关系到职工的工作积极性以及工作态度，另一方面还在无形中影响着电力企业自身的健康发展。所以，在电力企业人力资源社保管理中，应该对其中出现的问题加以关注，从而在妥善处理这些问题的前提下，提高电力企业的核心竞争力。
关键词：电力企业；员工社保；管理
前言：电力企业的员工社保福利是电力企业发展的重要工作，对于电力企业经济的有效发展奠定着基础作用，应当加大电力企业员工的基本福利，对于电力企业有着至关重要的作用，有利的电力企业进行政策及其他方面的扶持和相关发展方向的指导，以此来增强电力企业的经济发展。随着科技的进步以及社会经济的飞速发展，传统的电力企业员工社保福利的相关发展未能满足电力企业的相关发展需求。因此，对于电力企业社会保险，让电力企业员工能够继续为电力企业公司的发展起到重要的作用。
1 电力企业员工的社保改革意义
伴随着中国经济的飞速发展以及相关改革的深入性加强，作为与民生息息相关的电力企业迫切需要一条探索创新之路，所以，支持电力企业的改革以及引导其正确高速的发展对中国经济的增长起着至关重要的作用。但是，传统的电力企业工作的相关发展未能满足电力企业的相关发展需求，这就要要求电力企业更好的扶持员工，谋取更多福利，要抓紧时间开展新式福利政策，加大相关工作对于电力企业员工的社会福利的影响，以此来跟上社会经济以及电力企业的发展脚步，发挥自己应有的作用，让电力企业更够更大步的迈出发展的步伐。
2 当前电力企业对于员工社保中存在的问题
2.1 企业员工的基本社会福利保障力度
伴随着经济社会的高速发展，中国的电力企业面临着一个发展的黄金时期，实现平稳且高效的发展，在发展企业的同时也逐步引入改革创新的相关理念，站在了一个更高更大的舞台。但为了适应发展，中国的电力企业对于企业内部人员的福利政策与基本保障引入了国外电力企业的很多优点，并针对这些优点对企业的相关管理进行了强力的改进以及模式的效仿，在发展形式、管理理念、员工福利、商业活动等方面都进行了很大的创新。而作为电力企业的员工，也就是电力企业员工基本福利方面，企业显得并没有其他方面重视，也可能是没有从其他企业中借鉴到良好的典范或者没有对其进行有效的精华吸取，导致了企业中好多员工的积极性没有被调动起来，导致企业会发展耽误。这样的结果就直接导致了电力企业的发展的正面影响转变为负面影响，进一步降低了电力企业本身的可持续发展以及失去了相关的发展潜力，及其不利于电力企业内部政策的探究与制定。
2.2 电力企业员工社会福利遭到忽视
电力企业中的员工福利的改革创新，是电力企业面对企业的可持续发展的重中之重，电力企业逐步提升了管理以及相关发展的发展观念的进程，作为护航作用的电力企业的基本员工基本保障，也应当跟上企业发展的脚步，转变员工的想法方式以及相关思想，进行一系列的创新与改革，积极的去适应新时代的发展需求，更好的来推动电力企业发展方面的改革创新，提高企业的可持续发展以及发展潜力。但是，根据现电力企业的发展形式，电力企业对于员工基本保障形式的相关创新意识非常薄弱与欠缺，无法使其能够有效的支持企业相关创新活动的开展。电力企业员工福利方面在当前社会的发展形势当中，没有好好的重视这个问题，没有自我反省，进而增强创新意识，觉得已经做得非常好了。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如，在电力企业员工福利保障，电力企业仍然会采用老旧的文化建设思想以及具体的活动内容，数年来一层不变，这样不仅不能有效的让员工进行新思想的接受，也会让企业员工对相关活动逐渐失去兴趣。此外，电力企业的员工对于企业对自己的态度的合法权益方面不能运用新理念进行有效的保障，只是一味的坚持大事化小，小事化了的解决态度，不能有效解决企业内部的矛盾，反而让员工对企业失去信任，造成一系列的人员流失状况的发生。
3 电力企业员工社保问题的解决方案
3.1 加强企业对员工生活基本保障的重视
电力企业的员工福利创新发展不仅单单需要依靠电力企业中的员工工作的积极性上涨，还要依靠电力企业全体员工的公共努力。在进行探索电力公司工会创新道路的步伐当中，必须进行多方面因素的思考与顾虑，摒弃传统陈旧的工作发展模式，发展相关人员的积极思维，从多角度考虑电力企业员工的相关福利，在电力企业内部构建一个能够和企业员工平等交流的平台，为企业员工在创新方面的思考提供一个有效的提交机会，为创新沟通提供便利的条件以及适应的环境，积极调动企业人员的相关积极性，效率化的进行团队合作，工会工作人员需要认真听取员工的宝贵的意见以及建议，结合相对应的工作对创新的发展进行修正。同时，企业也能够通过电力企业创新平台，加强员工对企业的归属感，增强员工的相关责任心，减少员工与企业之间的矛盾，使企业能够保证与员工一心，方便企业更好的管理，从而能够更好开展其它工作，使企业能好的进行发展。
3.2 创新员工基本福利保障的稳定性
电力企业员工的相关工作积极性，必须要保障其员工的好处与社会福利，比如说社会员工的社保问题，转变负责人员的不再作为或者不亲力亲为的现象，进行创新思维的培训，将创新精神有效的融入负责人平日的工会工作当中，以此来促进员工的积极性的认真工作性。电力企业员工同时也应加强对于企业的发展路线的相关规划的信任度，针对性的发展方针以及相关政策的理解。吃透党和政府对于相关发展的先进指导，结合企业实际性的发展情况对党的路线政策灵活运用，推动企业内部创新思想氛围的构造，让企业员工能够更好的进行创新思维的发散。同时也要将创新的相关理念有效的融入企业福利谋取的开展中，提高工会的工作效率。
3.3 基于电力企业的员工社保管理相关建设
电力企业的员工基本权益保障处的工作是进行相关创新。其目标是跟上相关的企业福利标准和社会保障的平衡，更好的促进电力企业的内部创新以及维持企业可持续发展。对此，电力企业员工基本保障应进行相关创新的工作必须围绕电力企业进行开展，企业要与员工做好相互体谅，工会脚踏实地扎根到企业内部的每一个环节当中，企业则将员工的相关基本保障作为企业发展的基础。企业负责人应当实质性的保持企业发展与工会工作之间的平衡，充分发挥工会工作的优势来辅助企业发展的有效发展，也要对归属性强的公司员工进行相关的嘉奖与培训，提高员工个人在专业领域的权威性以及工作能力。设定一系列的管理条例，在进行创新的同时，也要保障企业的平稳发展，在两方面的共同努力下提高企业的发展潜力，更好的服务民生，促进经济社会的高速发展。
结语
电力企业员工的社会保险为电力企业的发展和日常运行起到了一个稳定和保驾护航的作用，只有员工的基本权益得到保障，才能推动电力企业在当今的发展。社会保险在电力企业中起到了相当重要的作用。所以如果不能很好地解决员工社保问题，就无法保障企业的发展。
参考文献：
[1]王吉洪.企业社会保险管理体制的问题和整改对策[J].投资与合作-2014，（12）：1-8.
[2]白冰.基于新形势下的企业员工基本社会保障的保障[J].办公室业务，2016，（24）：20-21.
论文作者:龙晓薇
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/8/26
标签：电力企业论文; 员工论文; 企业论文; 福利论文; 社保论文; 工作论文; 企业发展论文; 《城镇建设》2019年第12期论文;