摘要：随着经济的快速发展以及人们生活水平的提高，社保作为保障人们根本利益的重要手段，受到了社会的广泛关注。社保管理作为企业管理工作中的重要环节，能够充分调动电力企业职工工作的创造性与积极性，增强企业凝聚力，对电力企业的长远发展具有重要的作用。因此电力企业在实际经营管理过程中，应不断完善和健全自身社保管理制度，对职工归属感建设加以重视，有效结合实践管理和社保管理工作，实现自身的可持续发展。本文就关于电力企业社保管理的要点进行深入分析和探讨。
关键词：企业；社保管理；要点
背景
社保作为国家组织实施的一种强制性制度，其主要是利用劳资双方所缴的费用，保障劳动者在生育、失业、工伤、疾病和年老等时期的基本生活。对于企业社保而言，其主要是电力企业从自身的实际情况出发，结合国家颁布的相关保险政策，对职工的后顾之忧加以消除，增强自身的凝聚力和向心力。但是电力企业在进行社保管理工作时仍然存在一些问题，不利于电力企业的发展，因此强化电力企业社保管理十分之必要。
1.电力企业员工社会保险管理的现状
1.1电力企业医疗保险方面
电力企业可以利用相关的调查研究，了解企业员工对公司医疗改革方面的要求和公司在医疗改革方面出现的问题，根据这些收集的信息，切合实际的制定适合企业发展的制度。而主要的实施要求有，首先，应该建立完备的电力企业员工的服务体系，使员工在生病时可以及时快捷地第一时间享受到医疗保险的益处；同时，也应该为企业员工提供优惠的医疗药品，减轻员工医疗用药上面的费用，也可以让员工享受其他一些基本的公共服务卫生体系。其次，对企业员工的就医过程中，提供相关的资讯、办理方面的服务，使员工尽快办理就医治疗的手续，避免一些大医院人满为患，而又服务不到位的弊端。
1.2电力企业养老保险方面
目前，根据国家的相关政策和相关法律文件的规定，其中对企业员工养老保险方面做出了一系列的规定，电力企业员工养老福利在国家政策的推动下，各方面的薪资数额和人数也都在增加。通过电力企业的不断努力，现在，电力企业内部的养老保险制度与社会市场进行挂钩，这样不仅提高了退休员工的实际工资，还减轻了电力企业的负担。同时，在管理方面，电力企业对人才的引进和培训也高度重视，这样可以为电力企业培养优秀的领导阶层，为科学管理，提高办事效率奠定基础。此外，由于领导阶层的努力和工作人员的认真贯彻，电力企业员工的养老保险制度在实施方面取得了不错的成绩。
1.3电力企业工伤和婚育保险方面
为了保证电力员工的生育权利得到很好的实现，公司为女员工提供了一定的生育补贴，同时，电力企业公司为了避免工伤给企业带来负面影响，减缓公司生产的进度，为企业员工建立了实际工伤费用和实际工伤情况相联系的预防机制体系。以上电力企业的相关社保管理工作反应了企业的人文关怀，切实加强了员工合理的个人利益，但同时，也遇到了许多问题，比如，在电力企业内部具体制度的落实过程中，相关服务人员的知识掌握不够，基本工作经验缺乏，一边学一边做的工作状态严重拖慢了办事的效率。同时，随着经济的不断发展，外部环境对电力企业的相关制度也提出了更高的要求
2.新时期电力企业加强社会保障工作的具体措施
2.1提高社会保障管理，工作质量有待进一步提升
目前来说，我国大部分电力企业建立了比较完善的社会保障管理机制与工作机制，现有劳动合同中关于“社会保险”的环节逐步规范，企业员工尤其是社会保障工作人员充分意识到社会保障的应有价值，优质服务意识，整体素质良好。但随着信息化时代与大数据时代的到来，电力企业社会保障需不断进步、不断发展，全面提升现代化信息管理工作效率。另外，尚未出台针对养老保险的专门要求与管理制度，这一部分的工作质量有待进一步提升，影响企业优质社会服务工作的开展。
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2.2完善社保服务机构，增强社保工作的透明度
企业在实际经营管理中应结合自身具体情况，对专门的岗位与机构加以科学设立，并由专业社保人员来管理社保工作，制定完善的考核标准和内部管理制度，明确社保工作的职责，从而促进社保管理水平和效率的提高。此外，企业可对社保工作的透明度加以强化，公布相关的缴费情况，使员工能够充分了解和记录社保管理工作。社保经办机构应对企业的缴费记录与员工的个人账务查询服务加以提供，认真处理并审核与实际情况不相符的记录，投诉和举报不缴纳社保费用的行为。如劳动保障部门可对投诉电话和举报电话加以设置，对被投诉对象的相关情况加以核实和处理，促进社保工作透明度的提高。
2.3大局的观念要树立，团队的意识要增强
在电力企业中的内部员工中是否能够稳定工作，电力企业中的经济进步发展是否能够和社会经济保持同步，和电力企业中的社会保险质量工作，有着一定的联系，因此，电力企业中的社会保险工作是非常重要的组成部分，应该受到密切的关注，作为不能够被代替的位置存在于电力企业中，可以让电力企业蓬勃发展。在电力企业的飞速发展阶段，必须要让每一个环节的工作进度可以保证统一的进度流程，要引导员工能够积极的与企业的发展建设有所结合，将电力企业中的凝聚力合理增强，让企业的内部员工可以在企业发展的参与成分上有所提升，让电力企业的内部能够保障思维一致，把前提定制为企业的生产经营，才可以进行电力工作的开展。
2.4加强社保的学习培训开展社会保险工作
在一定程度上是相对繁琐和复杂的，会关系到较为广泛的领域，并且，就企业的社保工作质量而言，我国的一些人民群众有着相对较高的要求，并且所要求的程度越来越高，想要将我国电力企业中的社会保险质量相对提升，对社会保险工作的体系有所保障，就要提升我国电力企业内部工作人员的业务能力，才能够将工作效率提升，那么对社会保险的工作体系就一定能够使之完善。并且，电力企业的内部员工有必要将自我充实度提升，和社会保险的工作有关的法规、法律，要细致的对其学习，在我国的社会发展以及经济发挥不断进步的过程中，要与其保持同步，让电力企业中的员工社保工作可以更加优质、更加全面、更加专业的对其服务。
3.电力企业社保工作未来展望
当前社会已经进入到了信息化时代，计算机技术与信息计划技术已经在各个行业、领域当中普及，逐渐成为社会发展与生活中无法替代的一项技术。在电力企业社保工作当中，也必须合理的应用信息化技术，有效借助现代化的计算机信息化技术，推动电力企业社保工作逐渐进入信息化阶段，为电力企业的社保工作提供科学性的服务，从而提升社保信息的更新及时性、使用有效性。与此同时，在社保工作信息化发展的过程中，也需要建立相应的信息化管理制度，尤其是在社保工作人员方面，必须建立相应的管理体系，约束违规行为的发生，强化电力企业员工的档案管理质量。目前电力企业社保工作的信息化服务并不完善，手段还较为单一，电力企业的社保工作还有显著的提升空间，电力企业的社保工作管理者与工作者需要重视信息化技术的应用，为电力企业信息化社保服务工作的创新提供支持。
4.总结
综上所述，社会保险工作是电力企业发展过程中的核心工作之一，必须给予高度的重视，不能有任何疏忽。提升电力企业社保服务质量，是我国经济发展的基本要求，同样也是电力企业长远发展的必然趋势，具备着显著的经济意义。电力企业社会保险工作并不是一项简单的工作，在实际的开展过程中有着较大的困难，存在的明显问题。其必须经过长时间的开展和完善，才能够真正提升电力企业社保工作的有效性与经济意义。
参考文献：
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[3]李洪刚.转变观念提升社保服务质量——论蓬莱市如何做好城乡居民社保工作[J].农村经济与科技，2016，4.
论文作者:赖昌平,邓金凤
论文发表刊物:《河南电力》2018年14期
论文发表时间:2019/1/2
标签：电力企业论文; 社保论文; 工作论文; 员工论文; 社会保险论文; 企业论文; 过程中论文; 《河南电力》2018年14期论文;