关键词：煤矿；运输事故；原因分析；防范对策
煤矿行业类属于劳动密集型产业，由于工人的专业技术能力有限，加之运输设备综合水平不高等原因，导致了井下运输事故的时有发生。其运输过程中，由于机电设备笨重、工程量大、空间狭小等原因，对人工操作的要求就格外严谨，而由此造成的运输事故频发，若想从根源上避免，就要加强运输的安全管理工作，才能保证煤矿企业的良好安全生产，进而促进煤矿行业健康稳步发展。
一、煤矿井下运输事故的原因分析
（一）安全意识薄弱
目前我国煤矿企业大力发展，由于人力储备和资金投入的不足，仍有很多煤矿企业在安全生产方面存在着漏洞。对于特殊行业工作人员的岗前安全意识培养不到位，致使工作人员过度看重操作技能，而忽视对自身安全的保护意识。对于突发的各种安全状况，没有及时的应对能力，这些都增加了安全事故发生的潜在几率。除此之外，企业为了追求经济利益，提高企业利润率，存在着许多违规的操作程序，如：延长工人工作时间、一人多岗等情况的发生，在疲劳生产中更容易引发安全事故的发生。
（二）管理制度松散
部分煤矿企业在制定安全管理条例时，对于实际操作中的实施可行性欠缺考虑，导致安全管理制度的制定缺乏严谨性，为日后的煤矿工作埋下了安全隐患问题。安全生产责任的划分不明确，导致事故发生时，负责人之间的互相推诿，而不是第一时间的去解决问题、处理事故，无法及时的对错误进行反省和改进，就会导致安全事故的再次发生。
部分煤矿企业对监管制度进行了整合完善，但是在实施过程中，由于企业的重视程度不足，以及在实际监管操作过程中落实不到位，奖惩机制实施不及时等原因，安全管理的监督效果并不明显，对工作人员的工作态度也起不到鼓励作用，导致了安全事故率得不到良好控制。由于缺乏对责任的明确与追究，相关责任人没有因为错误而受到应有的惩罚，对于其他施工人员来说，起到了不良的带头作用，无法发挥其领导职能，为安全事故的发生埋下了危险的种子。
三）工人岗位分配不合理
在煤矿井下的运输工作中，出现临时代岗顶替的现象时有发生，由于替岗人员对岗位职能和操作规范并不明确，就极其容易导致安全事故的发生。替岗人员由于对岗位的专业技术知识了解不全面，因而对其技能的把握也就不够准确，具体的操作规范与规章流程也都不够了解，导致了替岗人员在面临突发情况时，无法及时有效的阻止事故的发生，最终导致安全问题的集中爆发。
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（四）特种工作管理不到位
在煤矿企业中，有一些人员是在通过了政府和国家一些专业教育培训后上岗工作的，这类人就是特种作业人员。因此，由于其独特性，企业应尽可能不要调动这类专业技术人员的工作岗位，部分企业的其他管理部门由于对岗位专业技术技能不够了解，因而随意的调动这类专业技术人员的岗位与工作，更有甚者将与自己经济利益挂钩的亲属、朋友等随意填充到空缺的工作岗位中，由于没有相关知识技能的专业培养，所以往往成为了安全事故的源头。
二、煤矿井下运输事故的防范对策
（ 一）重视安全意识培养
煤矿企业若想杜绝安全事故的发生，必须从全局着手，落实好企业的主体责任，提高企业整体的安全意识，加强全员对于安全问题的重视。真正将“安全第一”落实到实际的工作中，而不单是停留在喊口号的层面，企业必须将安全生产的思想意识贯穿始终，由上至下的落实到实处。针对可能引发安全事故的问题源头进行升入探讨，制定科学可行的对策与方案，究其问题根源，从源头消除安全隐患的出现。
在企业增强安全意识的同时，还要加强对安全生产的资金投入力度，从领导层面引起对安全意识的培养和重视，企业各部门之间要加强协调性，全体员工要积极配合企业安全意识培养工作，全方位的提高企业安全能力，最大化的降低安全事故发生几率。
（二）加强基础安全工作
在加强基础安全建设工作的同时，要结合企业自身的发展情况，在加快煤矿工作进程的基础上，对其他煤矿工作环节进行规范化操作，提高井下工作的安全性。做好对企业员工的岗前培训，树立安全生产的工作理念，提高专业技术人员的工作素质，加强其对突发情况的应对能力，规避安全事故的发生。制定科学合理的制度管理规定，并在生产管理中注重人文情怀的发展，做到对员工身体健康和精神状况的及时关怀，避免其因劳累过度而产生消极怠工的厌倦情绪，从而导致工作中的不严谨，从根源上避免安全事故的发生。
（三）完善安全监督体系
企业应结合自身发展情况，制定科学可行的安全监督机制，进一步将安全防范工作做到全面。针对可能导致煤矿安全隐患的工作环节加以严格监管，制定具有针对性的监管计划，发挥监督部门的监管职能，有效指导和规范井下生产的各个施工环节。制定明确的监管体系，确保规章制度的顺利实施，建立严格的用人制度，全方位的对施工人员进行能力审核，最大化的减少安全事故发生。
总结：
出于对目前煤矿企业的安全事故成因分析，为了提高井下运输的安全性，应从培养每一位员工的安全理念着手，进一步加大企业对安全生产的资金投入力度，定期排查设备故障的安全隐患，制定明确的监管体系，制定科学可行的奖惩制度，全方位的防止安全事故的发生，为员工提供安全健康的工作环境，促进煤矿企业健康长久的发展。
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论文作者:李科维
论文发表刊物:《科技中国》2018年4期
论文发表时间:2018/8/10
标签：煤矿论文; 井下论文; 工作论文; 企业论文; 安全事故论文; 发生论文; 事故论文; 《科技中国》2018年4期论文;