现代企业核心内容是强调以人为本，注重企业内在外在的形象。企业的思想政治工作也是以人为本，强调如何把职工的思想意识和日常行为规范高度统一，形成强大的凝聚力。在推进企业改革发展的新形势下，探索以企业文化建设为着力点，强化企业思想政治工作是切实可行的，也是符合企业发展本质的。
一、企业文化建设与思想政治工作的同异。
企业文化建设与思想政治工作在企业实际发展过程中有着密切的联系，在许多方面是相同、相通和相融的。思想政治工作是以企业职工为对象、以解决思想问题为目的的一种活动。企业文化是通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入到企业发展建设的各项工作中。二者有共性又有区别。相同的主要表现在:一是共同的目标。现代企业思想政治工作致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，从而增强企业凝聚力，保证企业高效率运转，获得最大的经济效益和社会效益；企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，形成一种“合力”，凝聚到企业共同目标上来，推动企业发展。二相通的工作核心。企业文化建设是把企业管理的重点与注意力真正凝聚到人的因素上来，以人为中心，实施人性化管理；思想政治工作是重视人的因素，注重发挥人的主观能动性，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能。三是相融的工作内容。企业文化管理运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和道德行为；思想政治工作也引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养拼搏进取的企业精神。四是相同的工作方式。都是以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。企业文化和思想政治工作又有具体的差异。一是范畴有差异。思想政治工作是围绕巩固发展社会主义政治经济制度开展的政治工作，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴；企业文化是指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济范畴。二是内容有不同。思想政治工作的基本内容是进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的世界观和人生观；企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件确定管理信条、制定发展目标、培养企业精神等，以此规范和管理员工行为，提高企业经营水平。三是活动主体和运行方式不同。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍，其运行方式是通过理论宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响，以调动其经营生产的积极性；企业文化建设的活动主体是全体员工，其运行方式是通过企业领导人的倡导，全体员工的自我教育、自我约束、自我体验形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。四是范围不同。思想政治工作具有重要的共性特征，因而其基本精神适用于每一个企业；企业文化是依据企业的实际形成的，具有鲜明的个性色彩，因而它只属于本企业。
二、 加强企业文化建设,推进思想政治工作，二者相互促进相互作用相互提升。
思想政治工作是意识形态领域的一种工作方法，主要是统一思想认识，稳定职工队伍，树立远大的理想，激励产生工作积极性。而企业文化的培育正需要这种工作方法统一思想，凝聚力量，从而形成某一群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。因此，思想政治工作与企业文化是密不可分的，二者共同贯穿于企业发展的过程中，并是企业发展与创新的核心动力。
1、企业文化是企业的核心竞争力，是企业的无形资产，创新发展的根本源泉。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励与创新的功能，对实现企业发展目标起推动作用。因此，没有企业文化的企业终将会被市场化的大潮淹没，只有时时注入活力的企业文化才会使企业生存壮大。
2.随着社会文明发展，人们的关注点已从仅仅关注物质文明转为物质文明与精神文明共同关注，现代的社会是越来越体现人性化、人权的社会。这种形势下，企业文化的培育除了围绕体现企业核心竞争力与经济效益外，也应更体现人性关怀，体现职工精神，体现人的自我实现。只有这样的企业文化才能留住人才，为企业发展奠定基础。这种体现人本的企业文化的实现，思想政治工作在其中必须发挥不可替代的作用。
3.做好思想政治工作，培育企业文化是深化企业内部改革，稳固社会主义市场经济运行的必然要求。改革必定会触动某些人的利益，进而引发诸多矛盾，矛盾解决不好就会影响安定，影响企业改革进程，最终延缓经济发展。做好思想政治工作，疏通理顺各种矛盾，通过企业文化的培育，凝聚力量，自然会使纠纷减少，矛盾解决，利于企业进步。二、如何做好思想政治工作，培育企业文化
4、注重思想政治工作的方式方法，为培育健康、和谐的企业文化做好铺垫。人是情感动物，只要突破情感防线，实现零距离沟通，就能真正化解矛盾。思想政治工作能做好的一个重要条件就是沟通。通过沟通了解矛盾事实，从不同角度去换位思考，矛盾自会化解。因此，好的企业文化一定有良好的沟通渠道，而这种沟通渠道是在思想政治工作中逐渐形成的。
5、探索行之有效的思想政治工作载体，潜移默化为企业文化。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、富教于乐的活动载体。通过受欢迎的载体，使职工在富教于乐中陶冶情操，升华思想，通过积极引导和教育，形成良好的积极上进的氛围，把思想认识统一到为企业发展的大局上来，形成向心力。
6、转变管理方式，注重激励，变被动为主动，培育积极向上的企业文化。工作中人是需要激励的，调动其积极性，而并非通过惩罚让其被动接受、执行。在做思想政治工作时应注意方式，尽可能调动主动性、积极性，而不是形成一种以罚代管的一刀切管理方式，为矛盾埋下伏笔，形成的企业文化自然也不会健康。当然，注重激励并不是排除惩罚，只是应奖罚分明，不吝啬奖励与激励。
在培育良好向上的企业文化中，思想政治工作发挥着不可替代的作用，需要运用各种方式方法，把积极向上、创新、和谐的精神渗透到企业文化的各个方面中去，使企业得以健康发展。
论文作者:刘海
论文发表刊物:《文化研究》2016年11月
论文发表时间:2017/2/23
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