关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化
引言
随着我国国有企业改革的不断深入，电力企业改革已进入深水区，精神文明建设已成为电力企业改革和发展的一项主要内容。由于电力企业工作的特殊性，使精神文明建设有着较强的系统性和复杂性，在一定程度上加大了企业建设文明建设难度。当前，电力企业在开展建设文明建设时，应当紧密结合“三型两网世界一流能源互联网企业”发展战略、目标要求以及企业的实际工作来进行，必须准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点、结合点，同时，要正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点、发力点，确保企业精神文明建设与企业文化有机结合、相融并进，从而提升企业精神文明建设成效，促进企业的高质量发展。
1企业精神文明建设与企业文化有效融合的重要意义
随着我国企业改革力度的加大，电力企业也面临着十分激烈的竞争压力和市场挑战，为此，要想有效提高电力企业的核心竞争实力，就必须要提高电力企业的内部管理水平，为企业实现高质量发展营造一种良好的工作氛围，从而提高电力企业员工们的工作积极性。而影响企业员工积极性的主要因素就是良好的福利待遇、自身价值体现与精神层面上的满足，只有让企业员工从这些方面得到满足，才能够驱使并影响到企业员工的行为。而这就需要我们在基于人性化的管理理念指导下，加快企业精神文明建设与企业文化之间的有效融合。只有做到企业精神文明建设与企业文化的有效融合、相融并进，才能够使企业的核心生命和竞争力得到提升，建立一种长效的内部激励机制，为员工建立一个“尊重、信任、成长、成才”的发展平台，激发员工的工作热情，培养员工的创新意识，提高员工的创造能力，最终达到提高企业工作效率，推动企业自我发展的根本目标。
2电力企业精神文明建设与企业文化管理的科学融合途径
2.1健全完善企业各项规章制度，规范员工行为
健全完善企业规章制度，明确企业管理纪律，针对企业各部门、各环节实施系统的规范化管理，是促进企业精神文明建设与企业文化管理科学融合的先决条件。尤其是随着我国市场经济体制的不断发展和完善，企业只有根据自我发展需求，适应时代发展要求，对既行的企业规章制度进行完善，又不断对规章制度进行补充，才能保障企业整体发展方向和战略的科学性、前瞻性，并为精神文明建设和文化建设工作创造良好的条件和环境，从而推动企业的可持续和高质量健康发展。此外，要在企业内部实施标准的规范化、制度化管理，确保每一位员工的切身利益得到更好的维护和保障，对于培养员工认同感、归属感和忠诚度，具有非常重要的意义。
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2.2准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点和结合点
在精神文明建设与企业文化的实践中，要做到有机结合、相互促进，应当准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点、结合点，确保准确把握精神文明建设与企业文化的有机融合，提升企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和主动性，提升企业生产效率，推动企业的不断发展。在开展精神文明建设与企业文化有机结合时，应当坚持以人文本，贯彻落实科学发展理念和“高严细实新”要求，不断提升企业文化和精神文明建设水平，增强企业的凝聚力、向心力，从而推动企业健康可持续发展。
2.3落实二者融合工作的着力点，形成凝聚力
电力企业精神文明建设工作具有鲜明的系统性、复杂性和宽泛性特征，既包含对员工道德规范的管制和约束，也包含对员工的思想教育、宣传等工作，同时，员工行为、思想的规范和教育，也是企业文化重要的基础构成内容。因此，在企业精神文明建设与企业文化管理相互融合的过程中，企业管理人员还应注意融合工作立足点的精准定位和把握，重点加强对员工的思想教育和行为规范，通过先进的思想、良好的引导以及严格的制度，提高企业员工对企业的价值认同和整体的精神面貌，从而帮助企业职工形成科学、正确的行为习惯和模式，最终推动企业融合工作的健康发展。此外，企业精神文明建设与企业文化管理的相互融合，属于精神层面的建设、管理工作，但在企业实际工作开展过程中，应注意将融合工作落实到实处，通过多种融合工作活动形式，加强员工对于企业文化和精神文明建设的了解和认识，进而提高员工自身的工作积极性，并使之成为企业发展的生命力和内在活力，推动企业精神文明建设可持续发展。
2.4采取多种方式丰富电力企业员工的业务文化生活
丰富的业余文化生活是企业文明建设的重要依托和形式载体，也是影响电力企业员工职业素质的重要基础条件。因此，在企业的发展过程中必须要及时一定的形式载体和行之有效的措施，提升企业员工的职业素养和文化水平，促进两者的有效融合。在日常工作中，我们可以针对员工的职业技能进行必要性和拓展性培训，为企业发展提供基本保证。培训期间，要重视提升员工道德建设水平，加大员工在职业道德教育上的工作力度，树立良好的职业教育理念，深入员工日常工作生活中，了解掌握员工所思、所想、所盼，教育引导员工遵纪守法、爱岗敬业，利用合理的时间积极开展各种类型，健康向上的文化活动，充分提升道德教育水平，使员工思想觉悟得到升华的动力，促进两者加速融合，营造良好的企业文化氛围，从而为企业精神文明建设筑牢的基础，助推企业的发展奋斗目标的实现。
结束语
企业文化能够真实反映出一个企业的发展理念、人文思想、发展目标和企业愿景，更对企业发展壮大、打造百年长青基业起着至关重要的作用。只有树立科学合理、以人为本、符合企业实际的企业文化思想，不仅能够为企业带来巨大的经济效益，也能够使企业员工在工作中感受到企业对自身的重视，并提高工作效率和文化思想。而想要树立正确的文化思想观念，必须加强企业精神文明建设，只有将精神文明建设和企业文化进行有机结合，才能真正做到保证企业在时代发展过程中达到长期、稳定的目的，从而实现打造百年长青基业目标。
参考文献
[1]熊晓伟.电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].神州.2018(31)
[2]田伟平.电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合探析[J].数码世界.2018(09)
[3]唐红萍.电力企业精神文明建设与企业文化的融合措施[J].大科技.2017(05)
论文作者:付长久
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：精神文明建设论文; 企业文化论文; 企业论文; 员工论文; 电力企业论文; 工作论文; 思想论文; 《当代电力文化》2019年第15期论文;