郑秋芳
（福建省泉州市儿童医院３６２０００）
【摘要】目的：探讨男护生在妇产科实习，女性患者是否满意男护生的护理操作，最终达到消除尴尬，解决异性护患关系，提高护士的素质和病人的满意度，为培养和使用男护士提供参考依据。方法：对本院随机１００名住院患者采用自制测定量表进行问卷调查，运用卡方检验等方法进行统计学处理。结果：１００名被调查者中，接受男护士（生）的各种操作占３９２８％，认为男护士（生）适合产科占４０％，男护士（生）于女护士相比认为更好占２７６７％。结论：目前男护士还是可以在产科工作。
【关键词】男护士；产科；护理
【中图分类号】Ｒ２ 【文献标号】Ａ 【文章编号】２０９５－７１６５（２０１５）０７－０５２１－０２
随着人类社会的发展，护理相继经历了以疾病为中心、以病人为中心以及以人的健康为中心三个历史阶段，伴随着护理从业人员的改变。根据历史记载，最早从事护理工作的却是男性，到１１－１３世纪时，男性就已经承担了一半的临床护理工作，直至１９世纪后期，男性仍然与女性一样从事着护理工作［１］。国内男护士的培养和使用一直迟缓，临床上经常会发生护患双方因性别差异而造成的尴尬［２］。随着人们知识水平的不断提高，人们对健康越来越重视，护理工作也就显得越来越重要，护理服务理念也随之不断发展，我国这种女护士“一统天下”的格局会逐渐被打破。随着护理内容的增加、护理范畴的扩大，男护士在医院中的用武之地也会越来越大，男护士在护理事业中所发挥的积极作用将会得到社会各界人士的肯定［３］。
１ 研究对象与方法
１１ ２０１４年３月至２０１４年４月住院分娩产妇，孕周３０－３９周，平均在３５周，年龄在２０－４５岁，平均２９±１岁随机抽取１００名作为研究对象，其中初产妇９１例，占９１％，经产妇９例，占９％，文化程度见表２，无妊娠并发症、产前检查无异常。
１２ 方法利用自行设计封闭式问卷调查，随机抽样。问卷内容包括：患者的本身的学历，年龄，户口，婚姻情况，终止分娩方式，对男护生的知晓情况，接受底线，及整体评价等。并对调查内容进行统计学分析，全部数据通过Ｅｘｃｅｌ２０００建立数据库，用ＳＰＳＳ１１０进行统计分析。
２ 结果
２１ 本调查共发放问卷１００份，回收１００份，回收率１００％从表１可看出，病人在接受不接受男护士（生）的各种操作，经卡方检验无明显差异（ｐ＞００５）；从表２显示，不同文化层次病人关于男护士（生）适合不适合在产科工作经卡方检验有统计学意义（ｐ＜００５）；从表３可知，病人在看待男女实习护士的护理工作还是有区别的（ｐ＜００５）。
２２ 男护士（生）在产科的护理操作实施情况
３ 讨论
３１ 男护士（生）操作的接受情况：从表１结果中我们可看出无明显差异，这表明着社会的开放、人们观念上的改变渐消除了传统的封建思想，从不接受到可能接受男护士的改变，也给男护士的就业创造了条件。同时，打针、发药及一些涉及隐私的操作也带给男护士压力，他们要比女同事花更多心思去做好这方面的工作〈耐心、细心、责任心〉，从而才能得到病人及家属的认同，取得配合。３２ 不同文化程度对男护士（生）的认识：调查表明文化程度越高者对男护士的认可也越高，从表２中看出大学学历及以上的１００％接受。由此可见，现阶段国内人群对男护士的认识接受还是比较缺乏，特别是文化程度低的人群。据调查发现，大多数人是通过新闻媒体电影电视知悉男护士，在生活中真正接触过男护士的非常少。可见，国内男护士鲜为人接受，影响了人们对男护士的认知和接受，也影响了对男护士的培养和使用［２］
３３ 不同性别实习护生被接受情况：从表３结果可看出，产妇喜欢女护生的占７２３３％，而对于男护生只占２７６７％，相比之下更愿意接受女护生的护理。护士（ｎｕｒｓｅ）在民间被视为“母亲”，英文可译作“乳母”，就意味着母亲护理孩子，以至护士的历史是与妇女的历史交织在一起的［４］。建立在南丁格尔模式上的护理学校，起初就拒绝接受男性，美国护士协会多州护士协会也曾经拒绝接受男性作为会员，直到１９５７年，美国军队护士协会才开始接受男性注册护士［５］。护士主要被赋予了以“温柔、慈祥”等的角色人格特征，在这种传统社会性别定义的影响下，造成了当今男性从事护理工作仍不能被多数人接受。所以，不难理解自我国有男护士以来，很多护理专业男性毕业后很快离开护理专业和护理岗位［４］。
３４结合表１、表２提示，男护士可以分配到产科工作的，且对工作内容无须太多限制。首先，这与男护士自身的职业素质有关，目前国内护士还是以大专水平为主，本科学历的男护士较少，但他们拥有良好的沟通技巧和心理素质，对工作有高度的责任心，他们以娴熟的操作技能赢得产妇及家属的信任。其次，医护群体渴望男护士的加入，这可改变女护士的“一统天下”，有利于调节工作气氛，使相互间更加协调。
３５ 男护士（生）在护理队伍的现状：现在许多医学院校陆续打破只招女生的规定，且男学生的比例逐渐上升［６］。据报道现在男护士越来越受到别人的重视，因为他们在生理上比女护士更具备优势，尤其在急诊科、骨科、精神科、ＩＣＵ等［７］
３６ 总之以多层次、多渠道、多形式来与时俱进，来逐渐改变这一职业中男女比例的严重失调，人力资源合理分配。首先我们要帮助男护士树立正确的职业观念，由于男护士（生）自尊心强，我们应注重男护士（生）的心理发展需求，帮助他们树立正确的职业观念，强化其护理职业理念，让他们正确地认识自己，评价自己。
其次带教上要多争取给男护生实践的机会，在众多女护生中要合理兼顾到男护生。还有一点就是行业本无性别之分，每个科室都应有一部分比例的男护士，真正全面地体现男护士的价值，男护士与女护士接受着同样的教育，她（他）们各有各的优势，如果男女比例协调，不仅有利于工作效率的提高，更加有利于护理事业的发展［４］。尽力为男护士（生）营造良好的成长氛围，希望在不久的将来能有且更多的男护士分配到妇产科，并且能得到女性病人及其家属的接受欢迎。相信在未来的几年，男护士将不再是“万丛花中一点绿”，也会得到越来越多人的尊敬。
参考文献
［１］ ＳｑｕｉｒｅＴＥ．Ｍｅｎｉｎｎｕｒｓｉｎｇ．Ｒｅｇｉｓｔｅｒｅｄｎｕｒｓｅ，１９９５，５８１（７）：２６－２８
［２］ 赵明珠，章雅青，李莎莎．临床使用男护士的调查与分析．上海护理２００２年１１月第２卷第４期
［３］ 王玲，牛小霞，谭有娟不同人群对男护士需求的调查ＮＯ．３０２ＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＰＬＡ，Ｂｅｎｊｉｎｇ１０００３９Ｃｈｉｎａ
［４］ 刘晓虹．护理心理学［Ｍ］．上海：上海科技技术出版社，２００５；１００
［５］ ＤｏｎｎｅｌｌｙＧ．Ｗｈｅｒｅａ陀ｍｅｎｎｕｒｓｅｓ［Ｊ］．Ｎｕｒｓｉｎｇ，２００３；３３（７）：４３～４５．
［６］ 杜彩素，吴之明，杜娟对我国男护士现状的分析与关注国外医学护理学分册２００５．８，第２４卷第８期
［７］ 骆焕丽临床护理工作中男护士的现状分析国际护理学杂志２００７．４，第２６卷第４期
论文作者:郑秋芳
论文发表刊物:《医师在线》2015年4月第7期供稿
论文发表时间:2015-6-25
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