行政性垄断对行业收入差距影响的实证分析，本文主要内容关键词为：实证论文,收入差距论文,行政论文,行业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来，我国的行业收入差距水平在逐步扩大，垄断性行业职工收入水平远高于竞争性行业，行政性垄断因素是造成收入差距扩大的主要因素。通过实证分析发现，垄断行业职工的平均工资是竞争性行业的1.5～5.5倍，并且垄断行业职工均收入的环比增长率总体上高于全国平均水平，我国行业收入差距仍在逐步扩大，并且成为扩大居民收入差距的主要因素。采用反事实分析方法对我国行业收入差距进行分析可以发现.垄断行业的过高收入水平导致我国行业收入差距上升了27.2%。行业工资水平与行业的行政性垄断程度之间存在着高度的正相关关系，行业间工资差异的56.89%可以用行政性垄断程度的不同来解释：国有单位的工资水平与其所在行业的行政性垄断程度存在着显著的正相关关系，国有单位工资差异的58.75%可以由其所在行业的行政性垄断程度差异来解释。由此可见，行政性垄断是导致行业工资差异的主要因素。
本文认为，应从以下几个方面推进垄断行业改革、缩小行业收入差距：1.打破行政性垄断，降低行政性进入壁垒，放松对垄断性行业的进入监管。2.创造公平竞争的市场环境，培植新的竞争实体，逐步形成公平合理的收入分配机制。3.强化价格规制，建立利润监管制度，使行业间收入差距回归合理区间。4.改革和完善税收制度，健全相关法律法规，缩小行业间不合理的收入分配差距。5.减少垄断行业监管者和被监管企业间的人事流动，弱化利益集团对政府规制的影响。