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摘要：随着经济和社会的不断发展，社会对建筑企业的要求也越来越高，也使得建筑企业市场竞争中越来越激烈。若是想提高企业在市场的竞争力，不单只是需要加强企业内部管理，也需要党的思想教育来提高本企业的团队凝聚力。建筑企业可以通过思想教育学习，使其深入到企业内部管理中，从而加强企业人员的素质教育和自我提升能力，达到提高本企业经营能力的目的。本文分析了新形势下国有企业办公室工作之我鉴。
关键词：国有企业；办公室；工作
“发挥党组织核心作用，提升项目管理水平”，是国有建筑企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的课题。如何使建筑企业的党组织核心作用在工作更具体、更有操作性、更富实效性；如何在工程项目上开展党建思想政治工作，较好的发挥党组织的政治核心作用，有效增强班子的凝聚力、员工队伍的向心力，以此提升项目管理的水平。
一、遵循的原则
把握国有企业党建工作的总体原则，可以在日益繁忙的党建工作中完成既定任务，推进国有企业的党建工作化水平，促进企业的稳定发展。否则不充分认识宏观原则的指导作用，上级布置一步不走两步，或是想到哪走到哪而缺少整体性部署，都难以奢谈国企党建工作的加强和改进。国有企业的党建工作要遵循三个原则：①正确方向的原则，大力推动企业自愿承担国家大型企业的政治责任和社会责任。②经济规律原则，尊重企业的自身发展规律，坚持把党的建设工作加入到企业的生产经营管理中去，从体制机制、工作内容和考核评价等入手，使党的建设工作成为企业经济链上的最重要一环。③实践性原则，紧密联系国有企业党建工作的实际，在实践中摸索党建工作、继承和创新党建工作，积累相应的工作经验来提高党建工作的科学化水平。
二、新形势下加强国企改革党建工作机制建设
建立建全国企党建工作的长效机制，加强国有企业党建工作的科学化运行。①加强推进党的建设工作转为制度化。在探索国有大型企业创新党建工作机制的基础上，加强党的建设工作制度化建设，实现规范化，科学化。②加大党的建设工作规范化。科学、合理的设置组织机构，对人员尽心合理优化配置，以规范促进党建工作标准化建立；认真对党建考核制度进行管理，加大基层党建工作的信息化、考核规范化。③充分利用当下的新媒体力量，例如利用微信、qq、微博、论坛等形式，加大网上思想政治教育宣传活动和信息化共享平台服务，改进党员的认知能力。建设建立党建工作的服务管理平台，提高信息共享资源，推进党建工作的整体信息化。提高企业党建工作的效率和在党员职工中的影响力。以信息化增强党员参与活动的积极性，促进党员之间的交流。
三、面临的问题
新形势下，国有企业党建工作取得不小的进步，然而不可否认，党建工作目前还是存在一些问题，这些问题如果不能有效的解决，就会制约着党组织的发展，更阻碍了国有企业的发展。综合来讲，主要体现在以下几个方面：
1.国有企业的领导制度不完善。我国很多国有企业的党建工作并没有完善的体制，而且很多制度没有得到有效的执行，虽然在党建工作中由上级下发了不少政策，但是真正落实和有具体详细的措施的文件却不多见，这样就造成了有些问题一直得不到很好的解决。有的企业有领导制度，但是真正依照执行很少，有的企业压根就没有领导制度也就无法执行了，这些情况都制约了国有企业的发展。
2.党员无法发挥有效的作用。我国国有企业中有一些党员没有真正发挥带头作用，尤其是当企业内部发生利益冲突时，党组织往往不能充分发挥出安抚人心和聚拢人心的作用。除此之外，国有企业也没有对开展党建工作的部门进行良好的监督和管理，导致企业的党组织仅仅停留在形式工作上，没有发挥真正的作用，这样就降低了他们在群众心目中的威信。
四、新形势下国有企业办公室工作
1.围绕项目施工生产开，展创先争优活动。组织开展党建、创先争优等活动，是党组织和党员建堡垒、当先锋的重要载体，是带领员工攻坚克难、顽强拼搏、安全优质、高效的完成施工生产任务的有效途径。党总支要求党员在各自工作岗位上带好头，用自己的实际行动，带动和影响广大员工，为公司发展作贡献。为此党总支应制定活动实施方案，切实组织开展党建主题活动。党总支把创建“共产党员先锋工程” 争创“红旗责任区”、“党员先锋岗”等党建活动共同展开，使队伍整体素质高，先锋、责任和奉献意识强，勇于在急、难、险、重任务面前挑重担、当先锋、做表率，在工作中哪里有困难哪里就有共产党员。党总支应根据项目特点积极开展党员身边无事故以及劳动竞赛活动，营造争先创优促大干的浓厚氛围，同时与群安员、青安岗、青年突击队等活动有机结合起来，以党建带工建、带团建，使项目安全、健康、和谐发展，战斗力、凝聚力得以有效提升，从而实现安全零事故、质量零缺陷。项目党组织应完善党员承诺，每为党员都应填写党员公开承诺书，郑重承诺：以争创“五好”基层党组织为创建活动的主线为完成项的生产目标而努力奋斗。
2.加强勤政廉洁发挥班子成员表率作用。党风廉政建设是项目部建设的头等大事，故要进一步开展党风党纪教育，发挥党组织在廉洁从业中的监督作用。围绕项目发展稳定为中心，大力推进教育、防控、惩处为一体的惩防体系建设，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。通过加强党风廉政教育和廉洁文化建设，营造廉洁从业的氛围；通过完善管理制度，加强监督检查，形成廉洁自律的保障体系；通过推行岗位廉政风险防控管理，全方位、多角度、多层次地制定风险防范措施，完善内控制度，形成立体式防控管理体系网络。在多层面形成监督干部、约束干部、保护干部的企业廉政建设机制，打造项目经营的“安全区”，为项目发展提供强有力的保障。我们必须清醒地看到在我们的工作中存在着一些官僚主义、形式主义等不良作风和少数党员干部以权谋私、贪污受贿等丑陋现象。若任其泛滥，就有可能葬送我们党、我们的人民政权和社会主义现代化建设大业。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆必须采取有力措施，建立一套反腐保廉的有效机制，才能减少和消除各种消极腐败现象。在加强党建工作中，必须加强党的宗旨教育，才能树立群众观点、廉洁从政，真正成为人民的公仆；必须抓好艰苦奋斗教育，才能不断发扬光荣传统，克服各种困难，奋发努力，早日实现社会主义现代化；必须加强群众路线教育，才能树立群众观点，密切党群关系，接受群众的支持、监督，有利于党风廉政建设和现代化建设。为推进党风廉政建设，切实加强大桥建设过程中的反腐倡廉工作，强化社会监督，提高党员干部廉政勤政意识，项目部应注重加强党建基层基础工作，推进以基层党组织的规范化、制度化、有形化建设，不断提升党建科学化水平。要注重加强党员队伍建设，推进党员素质提升工程，积极建设学习型党组织，不断提高党员的理论水平和综合素质。在项目部显著地方应悬挂举报箱，派专人负责管理，发现问题及时汇报和处理。企业领导人廉政从业“十一不准”、廉政警句等上墙，党政主要负责人办公桌上设有“诚信做人、清廉做事”的警示牌。为了加强日常党务工作，促进工作有序开展，应设立党务公开栏，项目上的伙食，员工考勤等公开公示以增加管理力度，并及时向干部群众传达上级党务及政务上的最新方针政策，避免因传达不及时导致干部群众对方针政策产生误解，增强工作的透明度。
3.关心员工增强凝聚力。项目部上凝聚人心活动要以人为本，以各种活动为载体，丰富员工的文化生活，让他们在活跃、和谐的气氛中有家的温暖。多了解、关心员工，解决他们的实际困难，稳步提高他们的收入，注重活动成效。在新的历史条件下，思想政治工作给我们提出了新的要求。项目的思想政治工作具有特殊性和不确定性，这要求政治工作者具有高度的政治责任感和敏锐的觉察力，适时更新思想观念，紧跟时代节拍，抓住关键，负起责任，以切实推行、行之有效的思想政治工作，全面促进项目的各项工作健康发展。为了员工的发展，项目部以创建“学习型经理部”为基础，引导培养项目管理人才。通过项目施工管理这个基层平台和深入开展创建“学习型经理部”及“建设学习型党组织、争当知识型党员”活动，以“学习、实践、成才”为主题，大力倡导项目部每名员工牢固树立“工作学习化、学习工作化”的理念。同时，积极做好对年轻技术人员和见习生的传、帮、带，组织召开了技术人员座谈会、技术质量分析会、安全生产会，“身逢其时、大有作为”讨论会等，签订“师带徒”合同，着力塑造知识型员工队伍，培养项目管理、技术人才，使员工工作积极性提高，凝聚力增强把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，是项目部党组织政治优势转化为核心竞争优势的重要举措。员工是项目部的主人，是效益和财富的直接创造者，党组织要坚持“厚爱职工、善待职工”的人本理念，在发展企业、提高效益的基础上，大力培育责任文化，加强主人翁意识教育，以群团组织优势发动人，以落实依靠方针关怀人，以和谐共建共享温暖人，并把带薪休假、帮贫济困、提高收入、健康关爱等惠民举措落到实处，不断提高职工幸福指数和满意度，进一步营造和谐奋进、共谋发展的良好局面。项目部为增强农民工职业安全健康权益保护能力、提高职业技能水平，应创建农民工业余学校。为进一步维护农民工的合法权益，保障农民工工资按时足额发放、加强对架子队的管理，抓好项目生产经营环境构建，项目部党总支应督促并协助劳务队伍成立农民工工会，使劳务人员的流动性减少，工作热情提高，使现场施工次序井然，大家在和谐的环境中工作、学习进步。
4.提高企业内部全体员工对党支部建设工作的认识。随着我国经济的和社会的不断发展，建筑企业开始了新的一轮改革，且建设企业制度和经济管理方式的不断改变，这些对建设企业都提出了崭新的挑战。这些问题的解决都离不开党在建筑企业的建设，因此企业内部管理人应当抓住这一中心要点，在企业内部积极开展党的思想教育工作建设。建筑企业管理人应当推进“；思想在本企业的建设，加强企业员工对党思想工作的认识。推进党思想建设工作在本企业建设，可以通过开展一些活动或党思想培训，来提高企业员工对党思想的正确认识程度，使企业员工深刻认识到党工作建设与其有着密切联系。建筑企业管理人需要根据本企业实际情况，在进行党支部在本企业建设和企业员工学习过程中，不断的改进党工作建设在企业开展中存在的不足，从而确保党企业建设工作可以深入到企业内部。
5.学习为企业献计出力。现在是学习型、知识型社会，学习是一种需要，也是一种能力，更应成为一种追求。办公室工作涉及面广，如不注意加强学习和不断更新认识，就无法胜任工作，无法正确领会领导意图和贯彻执行领导决策。一是要加强业务理论知识学习，练好基本功。办公室是掌握政策的关键部门，要注意研究政策法规，特别是单位自身的发展规划与目标，站在全局的角度正确认识并做好本职工作；熟练掌握与自己担负的职责所需要的相关理论、政策、业务知识；熟记所担负工作的办事程序、规章制度、保密原则等。二是要加强政治理论学习，用政治理论指导自己的行动。习近平总书记到中央办公厅考察工作并发表重要讲话，明确提出了坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守等“五个坚持”。作为一名企业办公室工作人员也要把深入学习贯彻习总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。三是要与时俱进，学习与工作相关的新知识、新技能。如与现代办公相关的电脑操作，国有企业各种电子办公系统的使用，OFFICE 等新办公软件的学习应用、文档处理，新型网络工具的传输使用等与办公相关的其它知识。
总之，企业在改革和发展同党建工作密不可分，在改革和发展的过程中需要创新，创新是保持党的先进性的重要途径，作为国有企业的我们，在新的发展形势下，只有积极不断的探索，只要坚持不懈地解放思想，坚定不移地推进改革创新，才能使企业党建工作为企业的改革和发展提供优质的服务，才能不断开创企业党建工作新局面，从而发挥企业党建工作跟企业的经济发展同进步的作用。
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论文作者:高清华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第12期
论文发表时间:2018/6/19
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