关于电力企业基层工会工作的几点思考
谢赛妮（国网湖南省电力有限公司邵阳供电分公司，湖南邵阳422000）
【摘 要】 随着电力行业的快速发展，为了提升企业的核心竞争力，需要对内部组织结构进行优化。本文就电力企业基层工会工作的相关问题进行分析，供相关人士参考。
【关键词】 电力企业；基层工会；措施
0 引言
工会是电力企业职工的基层群众组织，这也是企业党委和职工群众之间沟通的重要渠道，其代表了职工的群众利益，在企业发展过程中，需要遵循科学发展观，为企业的持续发展奠定基础。
1 电力企业基层工会工作现状
电力企业应当组织员工积极参与到企业工会建设与发展规划中。就建设职能来说，工会需依据企业各发展阶段的规划方案与经济发展目标经确立工会发展方向，开展以创新为主题的竞赛活动，促进电力企业体系的确立与完善。
电力企业基层工会管理主要分为三个部分，即管理、服务与协调。首先，管理。这里的管理主要针对的是企业的运行过程监控，对企业的日常事务进行监管，实现企业理念、文化和决策管理的全覆盖，并为企业的发展规划提供依据。其次，服务，就是为企业的长远发展提供相应的服务。需做好企业的后勤保障工作，也保证企业员工工作环境和谐，并为其提供相应的服务。企业的运行需要部门间的相互配合，但是因为不同部门之间的沟通存在隔阂，信息滞后，造成企业行政管理部门需要出面，起到协调与沟通的作用。
高中物理实验教育通过呈现研究对象在特定物理过程中的外观表现，能够帮助学生积累和掌握各种研究方法，培养学生建模、类比的实验意识以及转换思想、数形结合思想等思维能力.观察是高中物理实验课程学习的基础，在物理实验过程中学生通过对物理现象的观察，在老师所提出的问题的引导下进行对实验现象的思考，不仅吸引了学生的课堂注意力，从而也培养了他们良好的思维能力.高中物理课堂的实验课程能够为学生创造更多的实验机会和实验条件，有利于培养学生的创新意识和能力.
2 电力企业基层工会工作的完善措施
作为电企业基层工会，需要抓住机遇，积极面对电力市场的竞争压力，并加强企业的内部管理，注重工会工作，使得员工拧成一股绳，共同进步。
其次图书馆还可以定期举办阅读会、研究会，吸引更多医务人员进行相关知识学习，并将医务人员阅读后的体验记录下来。然后根据记录信息结合医院医疗动态，将图书资料进行更新，确保相关书籍知识的关联性以及实时性，提升继续医学教育质量。
2.1 加强基层工会组织建设、作风建设
根据相关制度如《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立和电力企业实际发展情况相符的工会组织，并扩大工会值的覆盖面和影响力。与此同时，需要将作风建设作为工会建设管理的重点，从作风、学风等多个方面入手进行管理，建立良好风险。
2.2 营造良好的行政管理氛围
建立社会注意核心价值体系的重要内容是先进文化建设，且需要做好职工群众的教育宣传工作，使得员工的合作意识更强，共同致力于和谐企业建设，这也是企业思想道德教育的基础所在。电力企业，需要注重艰苦细致思想的贯彻和落实。首先，需深入贯彻“创建学习型组织、争做知识职工”理念，围绕社会主义核心价值体系开展各类主题教育活动，通过马克思主义中国化丰富职工队伍思想内容，坚持中国特色社会主义理念，在民族精神与时代精神的引导下保证群众思想的积极性，并宣导社会主义荣辱观，从而实现提高基层员工队伍综合素质和道德思想水平的目的；其次，需要强化职工的主人翁意识，提高工作积极性，能够主动拥护国家、党和单位，并且对党和国家的政策能够有正确的认识，对于企业内外部利益关系予以端正，企业也要加强民主法治教育，提高员工的法律意识，提倡其运用民主权利，通过合理合法的方式表达利益诉求，能够主动维护企业利益。然后，需要对职工的思想状况进行调查，从而掌握职工生活、工作以思想动态，这样可以结合职工的实际情况展开具有针对性的教育工作；最后，需要积极总结当前工会工作中存在的问题，并注重教育方式的革新，为职工营造一个温暖的工作氛围，并站在职工的角度维护其利益，在工作之余多开展职工文化活动，从而使得教育工作的引导性更强，也可以提高引导工作的感染力和凝聚力。例如某电力企业工会建设将劳模精神作为核心，在作风建设中将以往劳模案例作为该企业的宝贵精神财富，也作为促进企业长远发展的重要精神力量。该企业倡导“三吃一担”、“四坚”精神，即不怕吃苦、吃亏、吃气、担风险，坚持、坚守、坚韧、坚强。对于职工的思想建设，将重点放在创先争优、积极进取方面，为全体职工创建一个优良的思想环境，凝聚员工的力量共同打拼事业经，提高员工队伍的战斗力。同时，该企业工会管理层将劳模选拔与培养作为的重要工作内容，从一线选出劳模，也为优秀人才提供相应的物质与精神奖励，从而形成“崇尚劳动、尊重创造”的良好局面。企业陆续开展劳模工作室示范点工作，通过工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，创建“传、帮、带”平台，从传统的只注重成果转变为出人才、出文化、出效益、出品牌。
2.3 建设社会主义核心价值体系
电力企业的基层工会管理创新工作是按部就班，逐步实现，其需要较长的工作周期才能完成，特别是管理制度的革新。同时，创造一个稳定良好的管理分为也是做好行政管理工作的有效保障，也是电力企业基层工会管理制度创新的基础。①需要做好企业的管理工作，加强工会工作人员的培训指导考核工作，企业管理层是企业管理的关键，只有管理人员具备完善的创新意识，才能保证行政管理的各项政策可以在电力企业的内部全面落实，所以，需要注重管理人员的文化教育工作以及培训，并且需注重对以往优秀工作经验的总结，及时发现工作中存在的问题并立即解决，为工会行政管理管理制度的创新提供参考；②创新优秀的企业文化，紧密结合时代发展和市场发展需求和发展形势，发挥出行政管理工作的领导力，加强管理创新；③需要依据以往行政管理机制日常运行情况，制定具有针对性的完善策略，对运行中可能会出现的问题以及风险因素进行推测和总结，保证管理工作有序进行；④体现管理机制的民主理念，让员工有“主人翁”的概念，提高员工队伍的凝聚力和工作积极性，改善行政管理效果，提高管理质量。
下变频电路通过SI4133得到本振时钟；本振时钟与前级输入的卫星导航信号通过AD8347混频器进行混频。下变频电路设计的关键是SI4133外部电感的计算与布线，AD8347混频器混频输出后外部中频滤波器电路设计。
2.4 健全完善工会领导组织体系
完善的工会领导组织体系是工会工作能够有序开展的重要前提，也是工会发挥其职能的基础。首先，工会必须遵循党的领导。习近平总书记强调，自觉接受党的领导是工会的优良传统，必须做好基层工作，并坚持党的领导以及社会主义制度的理念，将其落实到广大职工群众中去，使其理念价值充分发挥出来。党的根本方针是全心全意为人民服务，依靠工人阶级的机体力量，从经济、政治、文化、社会和生态文明建设等多个方面入手深入落实国家政策与相关制度，并体现在企业生产的各环节中。最为重要的是需要积极贯彻党委的领导，在日常工作中完善各项管理制度，基于党公共指导性文件召开会议，宣传中心思想，对阶段性工作内容进行合理部署，并积极推动各项工作的开展，积极践行党建工作，努力做到党建与工建同步研究部署、同步调研督导、同步检查考评、同步表彰奖励。但是需注意的是，应当发挥基层工会组织的中坚力量，将工会工作内容纳入基层党建目标考核范围，作为重要的评估指标项目，积极推动工会基层组织工作，创造良好的工作与管理环境；其次，必须坚持“三基本、三同时”的基础原则，完善管理组织结构和管理体系，各项工作必须符合《工会法》的相关内容。在企业25人以上的车间、大队以及站建立基层工会委员会，在在厂、项目部建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架；然后，在健全组织队伍的同时需要细化各个管理人员的工作职责，加强组织和各管理干部之间的沟通，按照精干高效、德才兼备以及“四化”标准，选拨工作积极性较高、富有创新精神、专业素质较高的复合型人才进入到工会队伍中，从而强化组织的凝聚力，正确引导职工群众坚持走党的路线。
2.5 搭建职工建功立业的平台
需要关注职工的职业生涯发展规划。可以采用“建立合理的岗位结构，建立职位替补以及晋升计划”，建立职工职业发展通道等多种途径为职工创造更加广阔的发展空间，提供有力的人力资源支持。同时，需要提高班组的管理质量。建立健全的管理机制，有序开展“安全班组行”活动，深入贯彻企业的管理制度，将其落实到电力企业的生产、管理以及技术等到讴歌方面。另外，可以组织多种班组竞赛活动，树立标杆典型从而带动班组的整体建设，并将班组长作为队伍的领导人物，发挥其引导和带头作用，提升班组整体建设水平。广泛听取群众意见，加强技术改造，革新生产工艺。也可开展“大竞赛”活动框架，形成以工会为领头、职能部门以及基层单位为中枢、一线班组为支撑、职工个体自学以及岗位练兵为基础的劳动竞赛组织体系，通过竞赛形式加强电力企业的标准化建设。
3 结束语
综上所述，工会在企业发展过程中的重要性日益凸显。作为各级工会干部，需要具有大局意识，将理论与实践统一，并且将企业党组的决策部署和企业的整体发展相结合，维护职工的权益。作为工会工作者，需要具有创新精神，对工会理论、体制和工作进行革新使得企业工会组织更加健全，促进电力企业的发展。
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【中图分类号】 D412.6
【文献标识码】 A
【文章编号】 2095-2066（2019）11-0182-02
收稿日期： 2019-09-23
作者简介： 谢赛妮（1975-），女，汉族，湖南邵阳人，助理政工师，本科，主要从事工会民主管理文体宣教工作。
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