摘要：到目前为止，围绕“四个意识”做好全面深化改革工作，做好政治思想工作，营造一个良好的工作环境，从而促进我国企业的生产经营工作，是现阶段给企业经营者以及政工工作者的一个重要课题。面对新形势、新挑战、新要求，企业经营者和广大政工工作者要在坚持好政工工作优良传统的同时，积极探索、努力创新政工管理新模式。基于此，本文立足于当前企业政工工作的现实困境和时代需求，简析了造成政工管理工作问题的一些原因，并对政工工作创新的方向进行了探讨。
关键词：新形势；企业政工；管理工作
引言
做好政工工作是开展经济工作和其他一系列工作的前提和保障，这是中国共产党在领导中国人民开展新民主主义革命、社会主义革命以及改革开放过程中总结出来的宝贵经验。党的十八大以来，面对国际、国内的诸多新形势、新要求，习近平总书记立足于党和国家事业发展的全局，对全面建成小康社会阶段，党的思想政治工作的地位作用、具体任务、主要内容、工作思路等作出了许多精辟论述，极大的推进了党的思想政治工作理论的创新发展。作为我国市场经济重要组成部分之一的企业，在当前全面深化改革的新时期，如何在坚持好政工工作优良传统的同时，积极探索、努力创新政工管理新模式，已成为摆在企业经营者和政工工作者面前的一项重要课题。
1.企业政工工作面临的挑战
1.1企业应将政工工作摆在更突出的位置
企业政工工作的开展是促进企业发展的一股强劲的动力，但是一部分企业并没有将政工工作摆在正确的位置上，有些单位的管理者并没有意识到政工工作给企业带来的有益之处，甚至存在错误的认知，将企业政工工作当成是一种表面的应付工作，认为企业政工工作不仅耗费了企业的财力物资，还浪费了大量的人力资源，没有意识到企业政工工作能够有效地凝聚企业力量，能够给企业发展带来强大的动力，而是更倾向于通过一些物质奖励的相对具有目的性的举措来调动企业职工的积极性。但是这种做法并不能够让企业职工自主地规范自我言行，也无法有效地解决企业职工的思想矛盾，没有摆正政工工作在企业日常工作中的位置，不利于企业职工个人的工作成长，更不利于企业整体持续健康地发展。
1.2企业职工应更加坚定理想信念
目前，我国国内经济发展元素越来越多元化，尤其是随着改革开放的不断推进，经济全球化的不断深化，使我国内部呈现出多种利益主体，促使我国的多元性社会结构的呈现，这对于我国企业发展来说也是一个巨大的挑战。尤其是当前我国社会思潮的多样化，让企业职工面临着更多的选择，这也无形中提高了企业政工工作的工作难度。我国企业职工如果没有地树立坚定的理想信念，在利益抉择的时候，更加注重个人利益的维护，却忽视了以集体利益为大局。由于思想观念意识的偏差，让企业政工工作的开展针对主体，即企业职工在参与政工工作时，表现出一定的不适应，这就给企业政工工作的具体开展与落实带来了一定的困难，使得企业政工的具体工作成果不尽如人意，不仅没给企业带来好处，反而阻碍了企业的发展。
1.3企业政工工作体系应紧跟时代步伐
目前，我国企业政工工作仍然有不完善的地方。我国企业政工工作的工作模式相对老旧，对于时代以及社会发展的步伐略有滞后。尤其是面对越来越复杂的外部环境，企业政工工作的开展并没有及时地做出调整，甚至一些企业没有把政工工作放在企业长远战略发展的一个重要模块中，企业缺乏对政工工作的系统长远规划。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尤其是一些参与政工工作的人员的工作水平有待提高，专业技能水平明显不足，并没有很好的秉承以人为本的工作理念，倾向于强制化管理模式，缺乏人文关怀理念，让企业职工出现逆反心理，无法真正推动企业职工工作的开展，给企业发展注入动力。
2.企业政工工作的优化对策
2.1企业加强对政工相关工作的宣传与重视
企业政工工作的认识必须充分重视，这样企业上上下下才能对政工工作形成统一一致的认知。尤其是企业的管理层人员必须充分意识到企业政工工作的实质性作用，真正要在企业日常生产经营过程中将企业政工工作摆在一个突出的位置上。要进一步加大对企业政工工作具体工作实效的相关宣传工作，充分运用新媒体和互联网+等符合新形势新潮流的宣传手段进一步在企业上上下下营造浓厚的政工工作氛围，让企业职工认可政工工作，切实地参与到政工工作中，借助强大的企业凝聚力，丰富的企业文化感染力，共同提升企业政工工作的实际效果，进一步结合经济发展的变化形势，积极将政工工作成效落实到生产经营的具体过程中，增强企业强大的竞争实力。
2.2加强企业文化体系建设
企业文化体系建设对于企业政工工作的开展来说有着积极的作用。企业文化不仅是企业的一个名片，更是企业经营生产水平提升的一股力量。对于企业的政工工作来说，企业文化体系是一个强大的向导。企业应该立足于自身的经营发展情况，积极地在企业内部营造良好的文化学习氛围，通过定期开展企业专项培训活动，进一步提升企业职工的文化素养水平以及思想政治水平，让企业内部形成学习的良好风气，这是为企业政工工作开展提供的一个有利的条件，更是企业职工树立正确的人生观以及工作观的重要引导，要让企业职工积极地参与到企业政工工作过程中来，提升企业发展的活力与动力。
2.3健全企业政工工作的管理机制
企业政工具体工作的开展需要企业完善管理体系，首先需要确立一个政工工作开展的目标，要结合企业日常经营发展的实际需求以及发展中存在的问题，结合行业特点以及企业发展目标，对于工作的具体细节进行进一步的规范。与此同时，企业政工工作的开展要积极地听取群众职工的合理建议，要以企业职工的利益为根本，及时弥补企业的管理漏洞。通过完善的管理机制，创新企业的政工工作奖罚机制，激发职工的工作积极性和工作热情。提升制度体系落实的可行性，确保企业政工管理机制的科学性以及合理性，公平、公正、公开，通过政工管理工作来实现全员自我自觉约束与管理，营造良好的企业氛围。
结束语
企业发展需要政工管理工作发挥重要作用，不断探索改进企业政工管理工作的新形势及新创意，是保障市场经济激烈竞争中企业生存力的基础。本文探索了新形势下企业政工管理工作的新方法，希望具有一定的实践价值。
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论文作者:李昊阳
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/28
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