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摘要：随着我国改革开放的深入，各行各业都有了一个新的面貌，国企当然也不会例外。但在这种新常态下，国企的政工工作模式还是需要更进一步的优化，不断完善，更好地满足国企的发展。这就需要把政工工作纳入到国企改革工作中，把每一个细节都做好，包括调动员工积极性和保障员工正确思想意识，不断提升国企的凝聚力。工会作为人们群众与政府之间连接的重要环节，是促进党和人民群众建立良好关系的重要桥梁，新形势下工会建设是加强党政建设的重要体现，提升新形势下工会政工工作效率是对“为人民服务”的直接体现，不仅提升了国企人员的办公效率，促进工作人员对工作的热情，另一方面也为群众树立良好的形象。随着我国政府对民生关注的不断提升，要求国有企业迅速转变，提升新形势下工会政工工作效率，有助于促进服务型国企的发展，实现为人民服务的工作目标。
关键词：国企、工会、政工工作
在新常态下，国企中的思想政治工作的重要性不言而喻，其决定着企业能否有长足的发展。国企需要做好政工工作，努力完善企业的形象，对于员工来说，行之有效的思想教育必不可少，值得一提的是，国企工会要起到模范带头作用，以提升员工的工作热情，让企业能够实现可持续性发展。
一、新常态下国企政工工作的重要性
国企政工工作的重要性不言而喻，国企政工工作和企业的形象密不可分，做好了政工工作，企业的形象自然而然就会上升。开展工会政工工作可以对员工进行有效的思想政治教育，对其道德素质的提升和国企党员的模范带头作用的发挥有很大的帮助。进行政工工作的改革和优化时，会很大程度地提升员工的工作积极性和动力，进而做到科学合理地管理员工和提高整体管理运营效率。做好政工工作可以让员工树立起正确的思想意识，以能够提升其对企业文化的认同感，进而提升企业凝聚力，做好政工工作还会进一步推动企业的生产和发展。对政工工作进行必要的改革和优化还可以从容地应对社会中的多元化思想潮流，随着其各项任务不断渗透进生产发展的每一环节，保障好企业的生产和运营。
二、当前工会政工存在的问题
1、工会政工人员的工作结构松散。随着社会经济的逐步发展，各行各业的工作方式和工作状态也在逐步进行转变，适应当前社会发展。当前许多工会政工人员依旧保持安于现状，安分守己的工作状态，使工会的整体工作效率处于懒散状态，造成工作不积极，严重影响了工会的工作结构，造成工作结构散漫，影响工会工作正常运行。
2、工会个别政工人员素质较低。社会经济不断变革，社会生产方式的逐步更新对工会政工的人员要求也向着高素质、高水平、高效率的方向发展。当今的工会中的政工人员在自身素质方面与社会的发展要求依旧存在着较大的差异，急需要对自身知识储备量、从业技巧的不断深造才能够适应当前不断更新的时代发展要求。
3、工会工作方式较落后。?虽然新科技的生活方式逐渐转变着人们的生活方式，但政工对于自身从事的工作方式依旧处于相对落后的工作方式中，政工的工作形式依旧坚持只做表面工程，工作内容与实际状况严重不符，使工会工作不仅浪费了大量的人力，物力和财力，同时也使工会的失去了存在的意义。造成工会工作状态懒散，工会整体运行效率下降。
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4、工会内部管理不完善。?工会整体工作效率受到制约，一方面是工作人员自身存在专业从业技术上的问题，另一方面也是对公会管理制度不完善的侧面体现，工会管理制度中存在制度内容刻板性，这使工会制度在执行过程中受到工会政工的强烈反对，造成工会制度在管理上出现严重漏洞，是制度无法实施，从而无法保障工会的工作效率。
三、新常态下国企、国企工会政工工作的优化策略
（一）加强完善政工人才培训
在新常态下，国企能够拥有一个高水平的政工工作队伍是做好该工作的最基本的保证，这就需要国企能够把培训政工人才这一方面做到最好，对于政工队伍而言，要强化自我学习的意识，还要做到必不可少的锻炼和最大限度地提升创新能力和专业素质，满足企业的可持续发展和社会改革的实际需要。
（二）注重理论和实践的结合
随着社会的飞速发展，新的理论和技术越来越多，学习的内容也就随之增加，知识的更新换代速度也在加快，这就需要政工工作人员做好相应的应对方案，坚持学习，不断积累经验，还要通过请教同事或领导来完善自己的知识体系，提升自身的专业素质，最重要的一点，尤其是工会政工工作人员，要有大局意识，要能够站在企业发展的角度考虑问题，在做好自己本职工作的同时，完善企业政工工作。
（三）建立健全政工管理体系
具体来说需要做好以下几点：第一，政工管理体系中的管理工作目标要清晰，该目标的制定要保证政工工作人员和企业生产运营的需要，每一位相关人员也都要有一个明确合理的目标，这样才能充分发挥出其价值；第二，国企政工管理体系中的工作规划要满足其统一规划，以能够同时推进这两个方面；第三，在政工管理体系中，政工工作人员要做到遵守规章制度，其他工作人员要做到监督政工工作的实施，这样才算是一个完整的政工管理体系，才能保证该工作的顺利进行，才能更好地服务企业和员工，除此之外，一个完整的政工管理体系还要能够充分体现公平民主性。
（四）充分尊重员工的主人翁地位
以人为本，是科学发展观的核心，在国企中也要以此为根本，如上文所说，在社会大发展的背景下，国企的发展形势变化非常之快，新的理念和政策层出不穷，很容易影响到员工的利益。如果想要让企业可持续发展，就需要企业做到充分尊重员工的主人翁地位，与员工共享发展成果。企业的发展与员工的支持和努力脱不开关系，相关领导要清楚明白这一点，在进行政工工作时，要把员工作为核心，把其利益当做重点，让其参与权、监督权和知情权等各项权利的行使能够得到保障。特别的，工会关于女员工切身利益的计划或政策时要做到公开透明，且能够让员工进行实时监督。总而言之，在进行政工工作时，要做到以人为本，充分尊重员工的主人翁地位，以提升员工的积极性，并在相关人员的领导下促进企业的可持续发展。具体而言，企业要及时发现并解决员工的困难，没了后顾之忧，员工当然就会更加努力的工作，企业的发展当然会更加的迅速。
三、结语
综上所述，社会发展逐步将人的观念发展成为人类发展的主导思想，将“以人为本的”?的工作方式应用到新形势下工会政工工作效率的提升上来，不仅能够从根本上解决当前工会中存在的问题，提升工会政工的工作积极性，实现工作效率的快速提升；同时，做好工会工作效率的提升也能够是迅速实现新形势的“服务型”国企的发展。国企的政工工作会在很大程度上影响着企业的竞争力，因此，在国企中全面推进政工工作势在必行。在进行政工工作时，要依据国企改革的实际情况来进行，以保证在新常态下国企政工工作满足要求。值得注意的是，国企要重视政工创新工作，在进行政工工作时，要懂得不断创新，加强和完善政工人才培训工作，把理论和实践进行有效结合，以建立并完善政工管理体系，还要充分尊重员工的主人翁地位，以提升员工的积极性，这样来实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1] 陈晋.新时期公司工会政工的管理现状分析[J].才智，2015.01.
论文作者:李永乐
论文发表刊物:《防护工程》2018年第27期
论文发表时间:2018/12/26
标签：政工论文; 工作论文; 工会论文; 国企论文; 员工论文; 企业论文; 工作效率论文; 《防护工程》2018年第27期论文;