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摘要：国有企业不仅是国民经济的重要支柱，同时也为社会主义制度提供了经济基础。目前如何深入探究并解决国有企业在思政工作中的问题，推进国有企业的健康发展，已成为构建和谐社会的必然需求。主要从不同角度针对如国企思政工作的实践与创新进行探索，旨在为兖矿集团这类国有企业开拓思政新局面提供方向。
关键词：国有企业；思想政治工作；实践；创新
众所周知，虽然近年来我国经济快速发展，经济体制逐步完善，但是国有企业思想政治工作中存在着很多突出矛盾与问题，这些问题的存在严重制约着国有企业的快速发展，如何有效解决国有企业司政政治建设中面临的新问题，有效推进国有企业健康发展，成为当前构建和谐社会的必然要求。兖矿集团是我国唯一一家拥有境内外四地上市平台的煤炭企业，经过50多年开发建设，目前已为山东省首批改建国有资本投资公司实体企业。下面就根据兖矿集团的思政工作情况，谈一谈国有企业思想政治工作的实践与创新。
1当前国有企业思想政治工作中面临的问题
1.1在思政工作认识上存在偏差
现阶段很多企业都未认识到思政工作对于企业发展的重要意义，在这方面存在着很多问题，比如一些企业单纯重视表面上的思政工作，思政工作重要性仅在口头上，真正深入工作时，不能以其思想作为指导，甚至一旦工作任务过多，员工就会由于忙碌而忽视思政理论的指导，实践工作中存在一定盲目性，这种情况的存在直接阻碍了思政工作的顺利落实。
1.2思政工作未达到应有的力度与深度
很多企业在思政工作中，不能打破传统计划经济的约束，在思政工作中满足于形式上的思想渗透，比如大会上的思政内容宣传，口头上提出一些口号，从上级到夏季发一些思政内容的文件等等，然而实际上很多时候，上级为下级派了任务以后，就坐等收成果，下级也是疲于应对各种检查，这样的思政工作不仅违背了思政工作基本要求，同时也对思政工作的深入落实造成了严重阻碍。
1.3思政工作的吸引力不足
在近年来的思政教育工作中，马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论等都是社会主义发展进程中重要的指导思想，为我国社会主义发展提供了科学指导于有力支持。随着经济全球化逐渐进入新的发展阶段以后，在多种新思潮的影响下，企业职工的思想观念发生了巨大改变，传统思政教育方法与手段已经不能适应时代发展要求，对企业职工来说，常用思政工作的手段与方法已经缺乏吸引力。
2创新国有企业思想政治工作的路径与方法
2.1创新思政工作思想观念
解放思想，开拓创新是改进思想观念的前提，随着社会利益关系的调整，人们思想文化逐步多元化，职工思想变得越来越活跃，这种情况下国有企业思政工作变得非常复杂、艰巨，富有挑战性，要求思政工作人员解放思想，开拓创新，这样才能更好的应对当前思政工作中面临的挑战。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前我国已经进入信息化时代，人们的生产方式与生活方式均发展了巨大改变，企业各种新的经营模式、发展战略与管理手段都开始出现，如果企业思政工作要想顺应企业发展需求，那么就必须从传统思维模式中跳出来，形成与当前社会发展适应的新的思想观念。近年来，兖矿集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持把加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，聚焦党建主业，扛起党建主责，为推进企业发展提供了政治上与组织上的双重保证。
2.2创新思政工作开展方式
在当前的时代背景下，国有企业思政工作始终在采用传统填鸭式的说教方式，很显然这种工作方式根本不能满足企业职工的需求，因此必须根据新时期思政工作需求，在原有思政工作方法基础上进行改进与创新。首先，思政教育方式要强调多元化和互动性。思政工作中一些问题的出现都是在所难免的，必须加强互动与沟通，以拉近干部与职工之间的距离，例如可以利用互动组、讨论组与兴趣组等方式开展思政教育工作，提升思政工作的互动性，在多元化教育模式下，职工会深入认识到思政工作的意义所在，使职工意识到自身存在的问题，从而采取措施进行改正，充分发挥出思政工作的效果。其次，思政工作人员可以通过微信、微博或论坛等方式，建立起与职工实际情况相符的工作形式，充分利用现代化传播工具，逐步深化思政工作内涵。
2.3努力学习实践科学发展观
和谐发展是科学发展观的核心理念所在，同时可持续发展也是国有企业的发展目标，所以国有企业思政工作必须努力践行科学发展观，并在其理论基础之上，不断推进企业的健康发展。国有企业思政工作，实际上就是从价值观、道德观以及荣辱观等方面引导、教育、培养人，在此基础上实现人的全面性发展。国有企业发展需要依靠各干部、员工的发展，在始终坚持科学发展观的前提下践行思政工作，这样才能使广大干部、职工树立起主人翁的精神，逐步提升其参与到企业发展进程中的积极性，企业要想实现发展目标，就必须与干部、职工发展相协调，企业要想获得发展，就必须以人的发展为前提，因此企业思政工作的本质就在于将人的工作做好，通过逐步完善人、发展人、升华人，充分实现、提高人的价值与素质，同时人的素质提高了，也会反过来推动企业向前发展。因此，兖矿集团构建适应现代企业制度要求的选人用人机制，分层分类组织中层干部赴清华大学、浙江大学等知名院校脱产培训，创新实施人才库建设，为企业的壮大与发展提供了人才保证。
结语：
综上，思政工作是国有企业的发展之源，在当前的时代背景下，国有企业必须积极实践和创新思政工作内容与方法，才能为企业发展带来动力，并且在企业内部形成合力，确保企业整体发展处于一种比较积极的状态，为企业现代化发展提供保证。总之，国有企业必须积极改进和创新思政工作，统一干部、职工的思想认识，充分挖掘出职工的精神和智慧，充分发挥出企业中的政治核心作用，这样才能逐步提升企业核心竞争力。
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论文作者:李荩
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期
论文发表时间:2019/6/19
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