摘要：新时期，随着外部形势的变化，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化，增加了企业管理难度。做好企业政工工作，有助于更好地提升企业凝聚力和创新力。本文对企业政工管理工作的重要性进行了简要分析，结合当前企业政工工作管理，提出了新时期创新企业政工工作的对策。
关键词：国有建筑企业；政工工作；发展。
引言
国有建筑企业在我国整个建筑行业占据着重要的地位，是我国国民经济的支柱性产业，发展水平代表着建筑行业发展的整体水平。随着我国建筑行业的深化改革和快速发展，人们对建筑工程建设提出了越来越高的要求，这就需要我们发挥基层党组织的统领作用，不断培养出有理想、有抱负、有扎实业务素养的职工队伍。对提高企业整体管理水平产生深远影响。
1.政工工作对国有建筑企业的重要性
1.1促进国有建筑企业发展壮大的有力推手。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。政工工作在积极宣传贯彻、解读党的各类方针政策，让企业的各类管理人员能依法依规办事，同时准确的判断企业的发展形势，分析企业的优势与劣势、机遇与挑战，为企业发展出谋划策，帮助企业向上级主管部门争取更多的优惠政策和发展机遇。
1.2凝心聚力、增强职工归属感。国有建筑企业规模一般都比较大，职工类型较多，文化水平差异较大，流动性较高。政工工作人员通过相关理论宣传教育，改变职工的思想，能够起到稳定企业职工队伍，解决员工思想困惑的作用，引导他们树立正确的人生观、价值观，增强职工的企业责任意识和主人翁意识，以及对企业的认同感、责任感，凝心聚力，激发其对工作的热情，从而促使员工全身心地投入到企业发展中来，为企业贡献自己的力量。
2.当前国有建筑企业的现状及存在的问题
2.1员工队伍不稳定。新时期随着城市建设的超高层出现，和大体量的PPP项目、EPC项目快速增多，所需要的施工作业人员增多。由于行业的特殊性，工作环境恶略，施工条件艰苦。大多数施工作业人员都是临时用工，施工形式比较多样，人员两级分化比较严重，青年施工人员工作经验不足，且对工作环境要求较高，而中年施工人员工作经验丰富但家庭责任较重，对个人收益的期望值较高，导致施工队伍人员流动性大，相对其它行业，施工队伍较不稳定。
2.2体制机制不健全。建筑企业的核心是生产经营，而政工工作在企业中不能带来直接的经济效益，因此，在企业发展中，各级管理人员会过度的关注企业经济效益，而忽视政工工作的重要性，在绩效考核、人员配置、职位晋升等方面都忽视了政工的工作人员，极大地削弱了政工工作人员的积极性，造成一大部分政工人员无法理性的认识岗位工作价值。
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2.3创新动力不足。建筑行业在人才招聘时，更侧重招聘施工专业技术型人才，大多数从事政工工作人员属于半路转行，对政工工作的认识有限，工作能力参差不齐，工作制度老旧不健全、不完善，工作方式方法单一，导致政工工作人员在工作中只能简单的应付日常工作，无法创新、创造性的开展工作，导致创新动力不足。
3新时期国有建筑企业政工管理创新策略
3.1提高企业政工队伍的整体素质。加强国有建筑企业政工工作队伍建设，必须实现政工工作队伍的专业化，加大对政工工作队伍的基础理论、专业培训，使其掌握政治教育的相关理论和方法。同时针对目前政工工作人员年龄普遍比较大的现象，国有建筑企业要注重对青年政工人员的培养，使政工工作队伍趋于年轻化。并注意从整体上提高从业人员的政治素质、道德素质、科学文化素质和综合能力。
3.2建立健全政工工作运行机制。企业只有保障政工工作机制能够符合企业的管理目标以及管理制度，才会使政工工作的作用得到充分的发挥。所以，企业在开展政工工作的过程中，高层领导应将政工工作与生产经营同频共振，齐抓共管，构建具有针对性、综合性以及层次性的政工工作运作机制。其中包括管理、考核、活动、监督以及教育和反馈等多种机制。企业想要将政工工作的实效性充分的发挥，应该加强构建监管机制，有效制定管理和监督的内容以及目标，构建完整的监督以及管理机制，对监管人员进行合理的安排，且相关工作人员应该严格遵循监管制度、评价以及考核制度，进而促进企业良好的进步与发展。
3.3创新政工工作载体。充分发挥基层党组织的作用，通过开展活动、理论学习，将员工和党、政、企业战略方针保持一致，这是政工工作的目的。在对政工工作开展过程中，以满足员工需求为目标，并对员工思想动态进行了解，积极开展岗位培训，青年突击队、党员先锋队让广大职工发挥特长，快速成长。其次，学习先进思想，转变思想观念，通过对标学习，走出去、引进来，用起来的方式守正创新。最后，融入新媒体、互联网开展全方位、广覆盖的思想政治教育，让思政教育成为广大职工干部的思想保障。
结语
综上所述，我国已经迎来了经济发展的新形势，现代企业管理制度已经成为了企业发展的重要指导原则。政工工作是企业经营和发展的重要工作之一，建筑施工企业应该对当前政工工作开展的实际情况进行深入研究，并将其作为重要的依据，对政工工作的内容以及模式进行创新，更好的为我国经济发展助力。
参考文献：
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[4]刘健.试论现代管理体制下的国企政工工作新思路.东方企业文化，2018（23）.
论文作者:李楠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
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