摘要：在企业的政工工作中，宣传教育占据了重要的组成部分，这也向来是企业在生产经营过程中的主要内容。新形势下如何更好的提高企业的政工宣传教育力度，如何切实的贯穿整个中心思想，提升客户服务水平，就需要政工工作者当前面临和需要解决的问题。从当前政工宣传教育工作中，应妥善完成政工宣传教育工作，让企业在不断的发展向前推进。
关键词：企业；政工宣传教育；问题；策略
众所周知，企业开展政工工作的初衷其实是对实际工作情况进行了解分析，然后从客观公正的角度去评价，之后进行相应的启发和引导，帮助工人树立正确的三观以及端正的工作态度，并且帮助他们建立一种积极向上的生活态度。在新的行业背景之下，企业若想不断发展壮大，那么就必须注重精神文明建设，只有在此基础上不断改革创新，才能确保企业能够健康持续发展。
1企业政工宣传工作的意义
面临日趋复杂的新形势背景，企业的正常工作开展以及发展创新都需要依托全体员工的基础，而思想政治宣传工作有利于全体员工综合素质的提升，只有借助于政工宣传工作，才能有效地提升员工的工作积极性。企业在管理的过程中，应当将企业的发展目标及时准确地传达给所有员工，并且分阶段进行实施，充分借助集体的力量去完成企业的发展目标，而上述过程中目标传递必须要通过思想政治宣传工作来完成。就目前的企业员工现状来看，大致呈现出工作能力、文化阶层良莠不齐的状态，这就为企业政工宣传工作的顺利开展增加了许多难度。而企业政工宣传工作的顺利开展有利于员工积极性与忠诚度的提升，并且促使员工更加热衷于创新工作，以此来提升企业的综合能力以及市场竞争能力。如今的企业越来越重视文化建设，而优秀企业文化的建立与企业思想政治宣传工作又往往是密不可分的。最后就是通过企业内部政治工作的不断加强，及时传递党中央的最新思想和指示，有利于爱国主义精神与社会主义精神的传送和培养，从而引领员工的思想健康发展，同时净化优化企业精神文明环境，将不良思想及时扼杀，最终有效提升企业内部的精神文明建设。
2企业政工宣传方式存在的问题
1.企业侧重于员工的理论教育，并没有结合职工的实际工作情况，形式上的政工宣传并没有使职工的整体工作素质得到提高，而且企业中的一些规章制度在一定程度上限制着政工工作的实施，而且并没有重视政工工作。企业应该帮助员工树立正确规范的工作态度，摒弃原有的政工宣传方式，使企业职工的职业意识与职业行为逐渐的走向规范化，并且在员工职业技能和职业道德方面不断的强化，从而使企业政工宣传的工作质量得到提升。2.企业的企业文化与政工宣传工作之间存在一定程度的隔阂，企业在开展政工宣传工作的时候并没有结合企业文化的实际情况，其实职工在实际工作的过程中，由于身体的消耗力以及长时间的工作状态，还是存在一些安全隐患的，企业监察工作的实施就没有考虑到员工的实际情况，而且宣传和问题的针对性不到位，导致了企业文化、员工的实际情况、政工宣传结合不到一起，这样对企业的实际工作起不到任何的促进作用，而且长期不考虑员工的实际工作情况，避免不了员工出现或多或少的抵触情绪，这不利于政工宣传工作的开展。3.企业政工宣传的模式和方法比较传统陈旧，与新时代下的职工思想不相符合，达不到最佳的宣传效果，而且政工宣传的作用也得不到很好的发挥。
3企业政工宣传创新的有效策略
3.1工作内容创新
促使业务宣传和思想教育相互融合在一起，业务宣传指代的是企业日常运营过程中开展的宣传工作，其具备非常强的实效性及目的性，会针对企业某一个阶段中的工作进行宣传，在这一项工作达成预期目标的过程中提供一定支持。思想教育是一项长期性工作，思想教育工作的效果只有经过比较长时间才可以显现出来。业务宣传工作进行的过程中，是为了提升各个工作人员的技术能力，思想教育是为了提升各个岗位上工作人员的思想道德素质水平，企业应当依据培养四有新人的目标积极开展宣传教育工作。
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3.2工作方法创新
提升针对性，众所周知的一个问题，各个企业当中不管是党员还是群众，在思想、文化素质和年龄上都有比较强的差异性，特别是年龄和文化素质会对人造成一定影响。假如应用同样的方法开展宣传工作，想要达成预期的效果，是一件比较困难的事情。比方说接受宣传教育的对象一个是70后，另外一个是90后，那么自然应当使用不同的宣传教育方法，才可以对不同对象的受教育效果做出保证。
3.3培养主人公意识，自觉的去对企业的形象进行维护
企业各级管理人员应当切实依据领导者提出的要求，在实际工作的过程中做到以人为本，平等的对待每一位员工，正确的对干部和员工之间的关系进行处理，争取可以在实际工作的过程中做到关爱员工，用真挚的感情将各个岗位上的工作人员留下来，以免发生人员流失问题。与此同时，应当引导各个岗位上的工作人员逐渐盐城主人翁意识，热爱自己所处的企业及岗位，并充分重视自己企业的形象，从本质的角度上改善和提升员工的综合素质水平，促使员工的责任感得到大幅度提升，从而员工就会在日常生产生活中自觉的去维护本企业的形象。
3.4结合企业文化进行职工宣传
随着企业文化的不断渗透，我们在政工宣传工作实施的过程中，必须结合企业的文化，使企业的整体职工、企业的管理、工作环境以及机械设备有效的结合。而且对于员工的工作技能和思想素质企业要加大力度定期的为员工进行培训，使职工的思想素质与工作技能能够顺应企业文化的发展。企业的经营管理人员还应该有针对性的提高企业为整体员工培训的水平，而且对于企业文化宣传工作的基础培训，还需要不断的加强，坚持人性化的政工宣传理念，加强企业职工对政工工作的重视，最后有效的掌控职工在政工宣传工作进展过程中的态度。
3.5加强政工宣传的频率
企业结合自身的文化对职工进行的再教育培训，员工通过培训能够充分的了解企业现状，企业需要根据企业的实际情况提前设计政工宣传方案，而且加大力度控制政工工作质量的控制，对企业整体员工进行科学的考核评价，并严格控制考核标准，为企业职工营造一个良好的学习氛围避免员工的抵触情绪，通过对政工宣传效果的评估不断的优化各项工作，在企业中定期的设置政工考核，然后进行有效的评估、反馈，企业只有全面的掌握整个政工宣传的效果，才能有效的解决存在的问题，并通过结合企业的实际工作情况改善政工宣传内容，同时使职工的工作内容科学的加以调整。
4结语
综上所述，站在时代发展的角度来看，企业政工宣传工作应以教育为主，从自身的工作观念出发来进行引导，尝试多种方式来丰富政工宣传，以此来更加有效的提高效果，只有这样才能为企业整体经济发展做出更大的贡献。
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论文作者:热孜宛古丽·阿不都
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/13
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