摘要：新时期背景下，国有企业的政治思想工作对国有企业的人才培养和企业未来的良好发展息息相关。加强国有企业的政治思想工作有利于激发工作人员的工作积极性，有助于更好的凝聚企业的力量，可怎样做好这项工作始终属于国有企业管理人员探究的重要课题。本文对新时期背景下国有企业政治思想工作创新的重要性进行了简要的概括，并深入分析了国有企业政治思想工作的创新路径，希望为更多的国有企业管理人员带来有价值的参考。
关键词：新时期；国有企业；政治思想工作；创新
前言：随着我国社会经济的日新月异，尤其是社会经济全球化以后，国有企业的思想管理工作迎来了发展机遇的同时，面临着严峻的考验。随着我国科学技术的蓬勃发展，各种新兴管理方式和高效多薪的运营情况直接对人们原来的思想认识产生蚕食，进而直接影响了国有企业的工作情况。除此之外，各种私有企业的层出不穷让人们的思想呈现出多元化，原有企业政治思想管理在具体的实践中出现的约束越发显著。为了更好的应对新时期的变化，让企业的发展更为长远，就应该做出新的应对变化。
1新时期背景下国有企业政治思想工作创新的重要性
1.1有效提高服务能力
国有企业的改革目的就是提高国有企业的服务水平，让国有企业在实际的社会运行中充分发挥至关重要的作用。新时期下国有企业员工应该对自身的职责与寿命加强认识，自主提高自身的职业技能水平，勤勤恳恳为社会与公众带来优质服务。新时期下的国有企业政治思想工作的顺利开展，目的就是使员工对提高服务水平的重要性加强认识。唯有员工在新时期下不断的进行学习、探索、实践，并明确新时期下的新标准以及新技能，才可以为符合新时期下国有企业的改革发展需求带来保障。
1.2有效增强思想意识
政治思想工作属于所用工作顺利进行的生命线。国有企业应该利用连续不断、且高质量的政治思想工作，尽可能提高员工的思想认识水平。新时期下国有企业员工应该对国有企业改革创新的重要性加强了解，积极掌握国有企业改革创新的发展规律，与时俱进，主动进取，为国有企业的改革创新贡献自己的力量。随着国有企业不断深入的改革创新，就会导致一些员工出现其他的情绪，所以，员工应该自主提高思想认识水平，从总体进行考虑，充分发挥思想认识上的能动性以及自主性。唯有员工提高了思想认识，在改革的洪流中才不会缺少立场，才可以为国有企业的改革与良好发展贡献自身的力量。
1.3有效提升精神士气
国有企业的服务宗旨就是具备明显的公益性。国有企业在参加社会事务管理和履行服务以及管理职能方面的宗旨就是为社会带来优质的服务。新时期下国有企业的改革创新是为了清除国有企业发展的枷锁，解锁国有企业的创新功能，让国有企业回到最初的服务本位。我国党与政府把国有企业的改革创新当做行政机制改革创新的主要环节，由此可见，党与政府对国有企业改革创新给与的高度关注。国有企业在进行改革创新时需要有效的进行政治思想工作，可以提升员工的士气与精神，让众多员工在改革发展的环境中齐聚一心，专心致志的投入到社会的服务事业中。所有的颓靡、抱怨、消极以及私欲等不良作风与情绪，都和国有企业的改革宗旨大相径庭。国有企业应该做好普遍且持久的政治思想工作，为员工和不良情绪与作风进行斗争。
2国有企业政治思想工作的有效创新路径
2.1工作形式的创新路径
新时期环境下国有企业政治思想的工作需要创新形式。开展的传统政治思想工作通常是宣传与说教层次上，所以形式较为枯燥单一，无法激起听众兴趣，不能符合新时期标准。新时期下国有企业开展的政治思想工作应该创新其形式，所有对新时期下政治思想工作有利的形式，都能够借鉴、采纳、吸收。譬如：组织读书会活动、成立学习的小组、开展征文活动与演讲比赛等多元化的政治思想教育活动。除此之外，还应该引起政治思想工作的去中心化，激励员工自发自主的分析并探讨大家重视的问题，进而表明员工在政治思想教育活动中占据的主体地位，充分发挥其积极性。
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2.2工作机制的创新路径
传统政治思想教育工作体系呈现的是单线信息传输，缺少信息反馈，缺少交流互动，无法适应新时期环境下的政治思想教育工作的创新标准。新时期下的国有企业政治思想教育工作应该加强体系创新，需要构建的体系如下：第一，参与体系。员工属于政治思想教育工作开展的主体，新时期下国有企业政治思想工作需要对职工的主体地位加强突出。为此，新时期下国有企业政治思想工作需要创建员工的参与体系，让员工在政治思想教育工作中占据主角位置。通俗来讲，员工能够对政治思想工作内容、方式等表达自身的建议和需求，并积极参与到整体政治思想教育工作中；第二，反馈体系，新时期环境下政治思想工作的开展效果、存在的不足之处、怎样改进等，都应该创建相应的反馈体系才可以实现。新时期下国有企业的政治思想工作的创新需要创建完善且合理的反馈体系；第三，开放体系，新时期下国有企业的政治思想工作的顺利开展不需要闭门造车，而是应该兼容、开放，可以和其他的部门、其他的单位以及其他区域的有关主体进行交流、互动以及对接，只有这样才能对新时期的发展脉络和趋势进行较好的把握，提升国有企业政治思想教育工作的效果。
2.3工作理念的创新路径
新时期环境下国有企业的政治思想工作创新应该先在理念层次上来实现。国有企业政治思想工作的顺利开展应该夯实下列理念：传统国有企业的政治思想工作主要是灌输理论为主，政治思想的教育效果无法达到目标。这类问题的出现，应该及时转换政治思想工作方式，对政治思想工作加强创新，同时也更好的满足员工的心理想法和需求。随着信息化的来临，国有企业的政治思想工作的开展，应该将网络技术和信息技术当做其基础与载体，确保政治思想工作方式的整体创新。政工人员应该利用电力平台和员工加强沟通，在交流沟通时就要实现政治思想的教育目标。政工人员可以利用微博、QQ、微信等交流平台，实现和员工的在线交流，让员工将不能当面说出的心事利用电子平台诉说给政工人员，政工人员应该在企业中扮演朋友的角色，及时帮助员工走出压力过大的情绪，激发员工在工作中的积极性和斗志。除此之外，政工团队应该创建网络心理咨询室，员工需要利用网络渠道接受心理咨询。
2.4平台构建的创新路径
新时期环境下国有企业政治思想工作的创新可需要对平台进行创新，进而让员工在不同的平台中激发思想的逻辑性。通俗来讲，需要尝试创建联合性平台，比如：政治思想教育平台和妇女工作、党建、文化创建等工作平台，更好的实现平台间的联合与对接，进而发挥政治思想和其他工作互相交融的较好效应。
结束语
总的来讲，国有企业的政治思想工作要想更好的应对新时期背景下各类外界和企业内部的改变，符合企业工作人员的各种要求。所以，应该站在新时期背景下国有企业政治思想工作的上述方面严格履行，才可为员工带来更好的服务，进而让企业实现更好的发展。
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论文作者:董赛文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：国有企业论文; 新时期论文; 政治思想工作论文; 员工论文; 政治思想论文; 教育工作论文; 体系论文; 《基层建设》2019年第30期论文;