摘要：机动车维修行业的发展现阶段受到一定的限制，主要由于员工的思想不稳定，且维修技术水平具有差异性。基于此，本文分析了影响机动车维修行业人员思想的因素，探究了工作队伍不具备稳定性对于机动车维修行业的影响，以及稳定机动车维修行业员工思想的对策。
关键词：机动车维修；员工思想；对策
前言
机动车维修行业要想实现稳定发展，就要做好机动车维修行业员工的思想工作，才能使流动性强和频繁跳槽等问题得到解决。并且，稳定机动车维修行业员工的思想，还能有效确保企业的经济效益，为机动车维修行业的可持续发展奠定基础。因此，下文针对机动车维修行业员工思想工作及其对策展开分析探究。
1.影响机动车维修行业人员思想的因素
1.1机动车维修行业收入不高
机动车维修行业大部分的工作人员都是外乡年轻打工者，收入不高，却住所不固定。随着社会的发展和物价的上涨，机动车维修人员的工作以及不能满足日常开销，无形间增加了员工的生活压力和工作压力。
1.2工作环境差
机动车维修工作所以接触到的汽车卡车较多，工程车辆的油污和泥污相对多，使得工作环境差，在加上发动机和相关机器设备等机械在实际运行的过程中会产生较大的嘈音，长期以往会影响员工的心情和心态[1]。
1.3劳动强度大
搬运汽车零配件、维修重卡汽车都会消耗大量的体力，并且工作时间较长，疲惫感增加，并且工作不高，导致机动车维修人员不愿意长期重视机动车维修工作。
1.4机动车维修工作存在安全隐患
机动车出现故障的位置不确定，有时在车身，有时在车底，也就需要工作人员爬上车声或者钻到车底，在实际维修的过程中还会存在很多影响因素，容易压伤维修人员。
2.工作队伍不具备稳定性对于机动车维修行业的影响
2.1不能确保维修质量，进而提高维修成本
机动车维修行业人员流动性大，要是没有稳定固定的员工在维修岗位工作，一直变换工作人员，那么维修人员的维修技术就不能得到提高，再加上不熟悉业务和客户，所以就会影响到机动车的维修质量，并且还不能提高维修效力，进而提高机动车的维修成本，不利于机动车维修单位的经济效益保障[2]。此外，要是在维修过程中出现失误操作所造成的损失，机动车维修单位也要承担该损失，不利于机动车维修单位提高经济收益。
2.2人员流动性大，无法提高维修效率
由于缺乏专业维修机动车的人员，在维修机动车的时候员工不能熟练掌握和操作维修技术，不仅不能提高个人的维修效力，还会降低整个维修团队的维修速度，进而影响着汽修厂的生产运转和工作效率。
2.3增加安全事故发生几率
机动车维修车间的劳动强度和劳动幅度都比较大，任何一个维修环节都有安全隐患存在，要是维修人员一直不固定，那么不熟悉维修工作和维修环节的维修技术的人员在实际进行维修的时候要是出现摔倒、压伤等问题，那么就会增加安全事故的发生几率，要是造成严重的安全事故，则会直接影响机动车维修单位的生存发展[3]。
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3.稳定机动车维修行业员工思想的对策
3.1签订劳动合同，为员工购买社会保险
为留住专业技术性维修人员，降低维修人员的人员流动性，机动车维修单位要与维修人员签订劳动合同，并且为员工购买社会保险，才能使员工的思想和心理都能得到稳定，也能确保员工的基本权益，进而使维修技术熟练的员工都能留在岗位工作，一方面可以确保机动车维修单位的稳定发展，另外一方面也能使内部更加的科学[4]。此外，购买社会保险也能降低机动车维修单位的经济支出，要是员工出现工伤，那么会由工伤保险来进行分担。
3.2将计件工时单价提高，增加一线员工收入
为使机动车维修单位工作人员的工作积极性得到有效调动，机动车维修单位除了交纳社会保险之外，还要补贴节假日工资、加班工资，并且制定实行计件工资制。若停留在以前的管理经营模式，那么人员流失和流动是必然的，尤其是员工的收入不能承担生活支出的时候，离职率会更好[5]。所以机动车维修单位可按照劳动强度、难度来分配工资，并且遵循多劳多得的原则，才能确保工资发放的合理性和科学性，同时还可以使机动车维修人员的工作积极性得到调动。
3.3合理安排维修人员，使维修技术具有均衡性
汽修厂的维修质量和维修效率会直接受到维修人员的技术影响，所以在配置和安排维修人员的时候，必须要有维修技术总工和相关的技术人员，然后将维修技工分为几个小组，在配一个小组中都安排一个有丰富经验和熟练技术的修理人员，一方面可以巩固维修人员的维修技术技能，另外一方面也能带动新手的学习，进而为汽修厂培养专业的维修人员。由此可见，只有合理的配置和安排维修人员，才能进一步提高维修质量和维修效率，也能形成良好的竞争氛围，便于机动车维修单位实现稳定发展和可持续发展。
3.4多于员工沟通交流
汽修厂实现稳定运行离不开稳定的维修人员，所以，相关领导人员要多与维修人员沟通交流，了解维修人员的心理状态和想法，要是维修人员在生活或者工作中遇到困难，要积极给予力所能及的帮助，进而使维修人员感觉到归属感和温暖。此外，在沟通交流的过程中，要听取员工的可行性意见，以便调整优化和改善管理模式和管理方法，以提高员工对于单位的认同感和员工思想的稳定性。
3.5加强维修技术指导，以免出现质量事故
机动车维修人员文化水平不高，工作技能含量也相对不高，所以需要维修厂的技术管理部门严格进行维修技术及维修过程的指导监督，确保维修机动车的准确路，提高维修效率。若不积极指导维修人员开展维修工作，不仅会耽误维修时间，还会浪费人力资源，可能还会有质量事故出现而引起返工的问题。因此，机动车维修部门要重视维修技术和维修过程的指导，把控好维修技术关卡，使用质量达标的维修配件，以提高维修质量。
3.6改善维修工具设备，提高维修安全性
在维修机动车的过程中，所使用的维修工具，其维修安全和维修效率会受到多方面因素的而影响，并且维修工具在长期使用下容易被磨损，进而出现变形。为了稳定机动车维修行业的工作人员，提高他们在工作过程中的安全性，务必要改善维修工具设备，要是有变形和磨损严重的维修工具，要予以更换，不仅可以省时省力，还能提高维修安全性，减少安全隐患的出现，从而安抚好工作人员的内心情绪。此外，汽车维修厂需要建立单独的空调休息室，以便维修人员在夏季的高温天气可以得到休息，恢复好精神和体力才能更好开展维修工作，从而避免安全事故出现。
结束语
通过上文的分析探究，我们知道机动车维修行业要想实现稳定发展与可持续发展，就必须要做好维修工作人员的思想工作，稳定他们的心理状况和工作状态，并且要重视专业维修人员的培养和发掘，才能推动机动车维修行业的进一步发展。因此，合理安排维修人员，使维修技术具有均衡性，并且还要签订劳动合同，为员工购买社会保险等，才能降低人员的大幅度流动，提高稳定性，实现稳定发展。
参考文献：
[1]辛红.机动车维修行业员工思想工作及其对策[J].西部交通科技（8）：85-87，90.
[2]吴金玉.浅谈当前形势下企业青年员工思想政治工作问题及对策[J].科学时代（20）.
[3]贾夏烨.机动车维修管理行业信访与思想教育工作融合的思考[J].现代企业文化，2017（8）：70-70.
[4]钱进.深化机动车维修行业非公党建工作的思考与实践[J].汽车维护与修理，2018，No.325（09）：19-20.
[5]顾正梅.浅论加强机动车维修行业统计工作[J].汽车维护与修理，2013（07）：15-16.
论文作者:吴梦竹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
标签：机动车论文; 维修人员论文; 员工论文; 行业论文; 工作论文; 思想论文; 稳定论文; 《基层建设》2019年第29期论文;