摘要：随着社会的不断发展和进步，我国政府更加注重国民的精神文明建设，提高全民的思想道德素质和科学文化素质。电力企业的发展关乎国计民生，一直被国家所重视，所以在新的时代背景下对电力企业的发展提出了新的要求，传统的电力企业制度已经不再适应新时代的发展，电力企业想要发展壮大就必须在做好党建和精神文明建设的基础上，进行全面的改革及创新。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设工作
引言
搞好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务。党建工作就是指企业内部党的建设一切工作的统称，开展党建工作，有利于企业与党的发展保持步调一致，根据党的指导和指导，发展自己的企业，满足党对企业发展的需求。在国有企业中建立良好的党员队伍，有利于企业实现良性发展。精神文明建设工作是中国改革开放以来逐步形成的一种行为。做好精神文明建设，有利于企业自身的企业文明建设。精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新。由于精神文明建设工作是企业文明的重要载体，所以要不断发展企业的精神文明建设。
1分析电力企业党建和精神文明建设工作缺陷
近年来，电力企业党建和精神文明建设工作发展迅速，所发挥的作用也很大，对于电力企业发展推动作用较为显著，但是仍旧不能忽视党建和精神文明建设工作中存在的缺陷不足之处，需要深入的分析存在的问题，找出解决的方法，才能够实现党建和精神文明建设工作完善化，才能保证电力企业党建和精神文明建设工作效果最大化，与时代发展需求想统一化。下面就存在的缺陷进行分析探讨，为改进优化提供方向。
1.1企业忽视、轻视党建工作
作为国民经济的重要支撑，电力公司受到了国家的高度重视。所谓发展，不仅是经济的发展，也是精神文明的发展。企业要重视精神文明建设工作，建立自己的良好企业文明。但从目前来看，大部分企业还是将重点放在了经济发展方面，对精神文明建设方面的工作的重视程度是不足的，在企业的长远发展中，物质文明和精神文明的发展是无法协调的，在一定程度上会影响企业的发展。阻碍企业的改革与进步。
1.2工作人员素质还有待提高
电力企业党建和精神文明建设过程中最基础最主要的部分就是建设队伍，建设队伍会直接影响建设的最终成果，建设的方向，建设的内容等，会直接影响党建和精神文明建设在电力企业中发挥的作用，进而影响党建和精神文明建设工作的价值展现，地位确定。目前存在的主要问题之一就是建设队伍综合素质有待提高，具体表现为，由于电力市场整体氛围风气都是以追随经济效益为主要发展目的，导致党建人员受到影响同化，在党建和精神文明建设中忽略思想层次的建设，而过度的考虑经济收益；由于党建和精神文明建设过程中企业投入精力成本过低，导致党建人员培训质量差，党建人员的综合素质不高，同时由于党建和精神文明建设不受重视，党建人员的工作积极性不高，综合能力普遍不高；党建和精神文明建设过程中对于党建人员的要求较低，管理较为松散，加上一些党建人员的思想觉悟不高，缺乏责任感，出现玩忽职守的情况，导致党建和精神文明建设工作开展极为不顺利，质量无法达到时代的要求。
1.3创新不足
经济和社会不断发展，时代在不断发展。电力企业如果想要实现自身更好的发展，就需要不断创新，不断提升自己的经济发展水平以及加强在精神文明方面的建设。党建和精神文明建设工作的开展，与党员干部的思维创新有着较大的联系，所以说提升党员干部的创新思维是党建工作的发展关键。但是，目前电力企业内部党员干部政党理论知识掌握不足，对于国家颁布的政策以及相关的理论，并没有进行理解与掌握。这将对党的建设和精神文明建设产生不利影响。另外，本身思维模式比较陈旧，思维落后，党员思想和党员活动一成不变，缺乏活力，最后的效果也就可想而知了。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2探讨做好党建和精神文明建设工作策略
2.1加强重视程度
企业党建和精神文明建设的工作要与企业的经济发展同步进行。我国企业对精神文明建设的重视是不够的。做好精神文明建设的企业在经济发展方面也有较大的优势。员工潜移默化地接受良好的企业文化的熏陶，共同致力于企业的发展，反而更能促进企业的进步，这也就体现出企业精神文明建设工作的重要性。电力企业的领导者应该高度重视精神文明建设的工作。开展市场调研，结合自身实际，开展精神文明建设工作，不断吸引具有良好企业文明的人才。最终实现企业的长足发展。
2.2提升员工素质，提升企业实力
对于电力而言，员工素质在一定程度上决定了党建工作是否能够顺利开展，并且决定了是否能够推动党建工作与精神文明建设工作向着良好方向发展。电力企业需要以国家政策为工作开展的指导原则，依据党组要求，提升党员文化素质，通过各种理论教育与实践活动的开展，使党员在增强理论知识的同时，通过落实行动从而达成知行合一，使个人思想觉悟得以提升。只有党员个人获得了发展，才能使整体党员队伍能力提升，党组织模范带头作用才能够更好的发挥。党员个人能力与素质提升，才能够通过个人行动影响周围群众，从而拉近与群众之间的关系，将其紧紧团结凝聚在党组织周围，企业员工团结，企业整体的软实力就会得到提升，并且最终反映到企业生产与经济效益方面。党建与精神文明建设工作两者存在密切的联系，党建工作良好开展，党员个人能力提升从而发挥带头作用，能够有效促进精神文明建设。精神文明建设工作有效开展才能够创建良好的工作环境，从而提升员工思想素质，为党组织培养更多的人才，一定程度上能够推动建党有效开展。
2.3电力企业党建和精神文明建设手段创新化
电力企业党建和精神文明建设过程中需要从实际出发，需要结合电力市场的发展状况、企业的自身发展情况以及企业的实力等，进行统筹规划，保证党建和精神文明建设工作开展的可操作性、开展的正确性、开展的合理性以及开展的科学性，保证党建和精神文明建设工作能够更好的融入企业发展中，促进企业的进一步稳定发展。
3结语
总之，电力企业建设和发展不仅包括经济发展，还包括精神文明的发展。精神文明建设与企业经济发展相辅相成，从某种程度上来说，精神文明的建设依赖于经济的发展，但反过来又促进经济的发展。企业要想实现长久地发展，首先要进行精神文明建设，建立一个良好的企业文明，潜移默化地影响员工，共同致力于经济的发展。精神文明建设过程之中自然不会是一帆风顺的，存在诸多的问题。本文研究和探讨了电力企业党建和精神文明建设中存在的问题，并提出了一些建设性的建议，希望能够帮助电力企业实现可持续的发展。
参考文献：
[1]杨爱华.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].低碳世界，2017（34）：342~343.
[2]于清昌，任书成.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].商品与质量，2017（44）：158.
[3]韩秀梅.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].魅力中国，2016（11）：150.
[4]王峰.论如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[C].第二届世纪之星创新教育论坛论文集.2015.
[5]王凤娟.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].经济管理：文摘版，2016（4）：00315.
作者介绍：
夏琳峰；性别：男；籍贯：浙江瑞安；民族：汉族；学历：大学本科；职称：政工师；单位：国网温州供电公司
论文作者:夏琳峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
标签：精神文明建设论文; 党建论文; 工作论文; 企业论文; 电力企业论文; 精神文明论文; 党建工作论文; 《基层建设》2019年第7期论文;