南京市长江河道管理处 210011
摘要：在社会主义市场经济高速发展、改革不断深化的今天，女工在企业的发展中起着举足轻重的作用，女工工作必须清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题，坚持“以人为本”，以与时俱进的精神状态迎接挑战，牢固树立为女工服务的意识，切实当好女工的娘家人，才能充分调动企业女工的积极性，培养她们的创新能力，迎接新的挑战，共同为企业的发展做出积极的贡献。鉴于此，本文主要分析企业工会女工工作现状及处理方法。
关键词：企业工会；女工工作；现状
1、工会女工工作的现状分析
1.1、单位妇女工作认可度不够
受制于传统理念的束缚，妇女在单位中的岗位重要性不受重视，身份认可度不理想，大多都认为妇女没有男性的工作能力强，所以对妇女工作相对忽视，这也阻碍了妇女在单位的发展程度。
1.2、单位中妇女的综合素养不高
在单位工作过程中，由于种种原因，使得妇女缺乏较高的综合素养，无法完全适应工作新情况。当下，在单位中工作的妇女，素质水平高低差异很大，而且一般妇女文化程度普遍不高，踏上工作岗位之前的培训比较少，致使女性在工作中能力表现不佳，这也不利于单位工作质量的整体提升。
1.3、单位妇女缺乏工作创新能力
在工作中，妇女工作应该更注重创新精神与方式，这样才能推动妇女地位的快速提升，工作也更有干劲，表现出更大的能力，创造出更大的工作价值。
2、工会女工工作处理方法及措施
2.1、积极的开展有利于女工身心发展的活动
单位工会开展女工工作需要结合女工的自身特点进行，一般女工都具有丰富多彩，形式各异的爱好活动。所以在工会开展活动中可以结合这些兴趣爱好，创设多彩的文化活动，促使女工保有积极的工作热情，良好的精神面貌，在工作的闲暇时间借助各种活动在达到娱乐放松的同时，还可以进一步提高女工身体之间的协调，灵活性，更好的在实际工作中发挥较大的作用。
2.2、工会尽可能的做好女性职工的思想政治工作
市场经济环境中，单位对于职工的各种素质提出了较高的要求，工会可以着手培养企业女职工的积极创兴精神，在自己的工作岗位上认真负责，敬业奉献。其次，单位工会还值得注意的是女性职工在实际工作中尽量使其不要有较大的精神压力，做好心理辅导，为员工排忧解难，解决工作或是实际生活中的问题，使员工保有一种轻松乐观积极向上的工作状态投入到实际的工作中。一般的企业上班都是实施的三班倒这样的工作制度，所以这种不规律的作息，切实的会影响到企业员工的身心健康，针对这种实际情况，企业工会最好疏导宣传是十分必要的。最后，在实际工作操作中，企业工会可以举行不阶段的培训工作，规范女工工作的操作流程，避免造成不必要的安全损失。有效的提升女工工作中的实际操作技能。
2.3、建立母婴室，方便背奶妈妈
单位的女职工越来越多，去年生小孩的就有3个，现在怀孕的人也比较多。在去年年底的一次合理化建议活动中，建立母婴室的想法被提了出来之后，本人立刻积极促成这个事情，现母婴室已建好并投入使用。为哺乳期的女职工提供一个私密、干净的环境，解决背奶妈妈们的困难和尴尬。单位的母婴室虽小，但是“五脏俱全”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆它的投入使用为更多选择母乳喂养的女职工提供了支持，推动了工会组织对职业女性安然度过女性特殊生理阶段的关爱。
2.4、以工会为中心创新活动形式
做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。
女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此，在活动设计上，工会女工组织要充分考虑女性特点，举办一些女职工感兴趣的活动。一是积极开展“争做知识型、技能型女职工”活动，激发广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新等企业创新活动，关注女职工的表现，对业绩突出的女工给予表彰奖励。二是围绕岗位成才，争创“巾帼文明示范岗”活动。通过开展争创“巾帼文明示范岗”活动，以技术比武、典型宣传等形式，提高了本单位女职工的综合素质和工作技能，激发了她们投身单位建设的热情。
2.5、提升女工权益，优化基层女工干部队伍
女工工作的基本点和落脚点在基层，只有把基层女工工作搞好了，整个工会女工工作才能有生机和活力。基层女工干部可谓是真正意义上的“兵头将尾”，是工会女工干部队伍建设的坚强基石。因此，优化基层女工干部队伍是增强女工组织战斗力的关键。首先，有倾向性地提高企业职工代表大会中女工代表的比例，鼓励女工代表提出更具代表性和建设性的议题，切实提升女工权益。其次，基层女工干部的选拔，应倾向于知识化、年轻化和专业化，挑选热爱女工工作，有较高组织感召力，富有开拓创新精神的女工干部，要尽量保持女工干部队伍的稳定性和工作连续性。再次，女工工作引入竞争机制，参与绩效考核，建议单位在绩效考核中给予兼职女工干部工作价值的充分体现。为保障妇女自身健康，购买保险。为给单位广大女职工建立多重医疗保障机制，筑起女职工抵御特殊疾病风险的防线，工会多年来一直为女职工集中办理《在职女职工特殊疾病保险》。在购买之后本人一直在单位宣传，并做好女职工特殊疾病保险续保、争取理赔的衔接工作，为女职工们建立起一道互帮、互助、自我保障的防线，切实维护女职工的特殊权益。
总之，随着社会主义市场经济的不断向前发展和精神文明的长足进步，女性同胞的社会地位在不断提升，各行各业都离不开女性职工的积极参与。女性是事业单位发展过程中不可缺少的角色，在社会转型过程中，应当认真思考新形势下的妇女工作，从意识上更新对妇女工作的认识，创新妇女工作的途径、方法。因此，全面做好女工工作、切实维护好女工的利益，让广大女工在企业的生产经营和企业文化建设中发“光”发“热”，是工会女工组织的一项重要任务。随着时代的发展与进步，当前女工工作的重点应转变为找好工作定位，抓准工作切入点，让“半边天”在构建和谐企业和社会发展中发挥应有的作用。
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论文作者:孙芳芳
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/2
标签：女工论文; 工作论文; 工会论文; 女职工论文; 单位论文; 企业论文; 妇女论文; 《基层建设》2017年第36期论文;