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摘要：我国的改革已经进入深水区，这一阶段的改革任重而道远，需要找准切入点，找到切实可行的措施。对于国有企业来说，必须将坚持党建工作作为改革发展的“动力源”，统筹党建工作与企业发展关系，促进二者深度融合。促进党建工作和国有企业发展的融合，这是强化党建工作的要求，也是国有企业进一步健康发展的要求，二者的融合与创新发展成为必然的趋势。从目前来看，关键是要找好切入点，找好工作中的支撑点，切实通过党建工作机制的健全、推进从严治党、加强党的领导与企业治理的协同等来达到预期的效果。
关键词：党建工作；国企发展；创新
1. 新时代国有企业党建的意义
1.1有利于巩固党执政的经济基础
我国的国有企业是社会主义国家的国有企业，共同担负着巩固和发展国家经济基础的使命、承担着维护社会经济稳定的责任，具有践行和培育社会主义核心价值观的义务。在当今世界经济领域，企业之间的竞争已经发展品牌群竞争、产业链较量、集团军作战，相关产业链的国有企业开展党建共建合作，能够有效凝聚相关产业链企业之间的共同价值理念，发挥我国国有企业党的领导的政治优势，将合作共赢、共享共治的理念从单纯的业务合作拓展到全方位、深层次、宽领域的党建共建联盟，共同推动国有经济的高质量发展和中国特色现代企业制度的完善发展。推进国有企业党建共建模式，提升国有企业党建质量，能够保证国有企业发展的方向、管好企业增效创收的大局，保证党的路线方针政策和企业日常经营方针的具体落实，实现国有企业为社会主义事业服务的目的、稳定国有企业职工队伍、提升国有企业的组织力和执行力，铸造党执政的强大经济基础。
1.2有利于提升国有企业营收创效能力
国有企业在性质上是“国有”，要坚持为建设中国特色社会主义事业服务，同时也是“企业”，要参与市场竞争，以不断扩大国有资产，获取经济利益为目的。推进国有企业党建共建模式，就是要契合中国特色社会主义新时代的要求，在与同产业链的国有企业开展业务合作的过程中，以党建共建为纽带，发挥国有企业特殊的政治优势，共同牢记为中国经济发展服务的使命，不忘为社会主义国家积累财富的初心，建立和发展共赢共享的共建文化，为长久业务合作提供持久的文化支撑和价值支持。通过践行党建共建模式，开展国有企业领导者和广大职工的思想政治工作，不断探索廉洁从业的机制建设，共同防范企业经营产销的风险、共享党建资源，从而为国有企业营收增效提供坚强的政治保证、坚定的价值支持、强大的思想动力、稳固的组织力量，不断提升国有企业的营收增效能力。
2.国有企业办公室党建工作要点
2.1坚持思想建党与理论强党同向发力，牢固确立党的绝对领导地位不动摇
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，这是习近平总书记对国有企业建设管理的首要要求——我们必须始终把党的领导摆在国有企业建设发展的居中位置，摆正位，抓到位。一是严抓政治建设。行动上的坚决，来自于政治上的坚定。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要始终把党的政治建设摆在首位，严格落实政治理论学习制度，严密组织主题教育活动，深入开展丰富多样的党建活动，有针对性地抓好日常思想政治教育，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想往心里去、往深处走、往实处落，确保思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非问题面前始终立场坚定、旗帜鲜明，在任何时刻都与党中央同心同向、同力同行。二是狠抓组织建设。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。要建强各级党组织，坚持重心下沉、做实基层，主动适应新产业、新模式、新业态，及时跟进设置党组织架构，创新党的工作机制，织密党的组织网络，哪里有党员，党组织就延伸设置到哪里，做到全覆盖。要强化组织观念，严格组织程序，严明组织纪律，用组织的力量管人管事，让广大党员始终都在组织的视线之中、管理范围之内。三是严抓制度建设。制度带有全局性、稳定性，是管根本、管长远的，是全面提升党组织领导力的“定盘星”。要着眼长远、立足当前、结合实际，有的放矢、突出重点，严格依据党章党规，建立健全制度规章，有针对性地制定务实管用的党建运行机制和管理制度。要全面提高制度的执行力，严格按制度办事，把各项制度落实到底，做到全面落实不缺项、全员落实不漏人，切实维护制度的权威性和严肃性。
2.2要加强企业自身的领导班子能力建设
加强国有企业领导班子的能力建设是国企党建工作开展的关键。在企业党建工作的发展当中，无论是党委工作人员还是企业的管理人员，都应该对于党建工作高度重视，加强自身的理论知识学习水平与思想政治水平，在不断的党建工作过程当中提升自身的能力水平。
（1）加强自身素质水平建设，创建学习型领导班子。学习是进步的前提，学习是进步的动力，只有不断增强领导班子的学习能力，提高自身的水平，才能够在企业党建工作当中贡献自身的力量。企业党委委员首先应该做好带头作用，参加各项政治学习，用科学的思想来武装头脑，以实际行动来践行党的要求，不断促进自身进步，真正创新学习型的领导班子，带动基层员工一起参与到党建学习当中。
（2）积极投身实践性活动，创建实干型领导班子。党建工作不仅要建设党政思想工作，更主要的是在正确的思想下，进行正确的实践活动。在工作当中，应该将科学发展放在领导班子建设的首要位置，坚持做到理论与实践相结合，掌握企业发展的战略方针，分析当前的市场行情，把控好企业的优劣所在，从而做好科学的决策。
2.3重视思想政治教育工作，加强企业文化建设
员工是企业的基础，做好员工的思想政治教育工作，便是做好了企业的思想政治工作，这样才是真正将企业发展建设落到了实处。在发展的过程中，企业要加强对于员工的党政教育工作，在满足员工基本生存需求的同时，丰富员工的文化生活，促进员工素质能力的全面性发展。另外，企业管理人员也应该转变自身的思想管理，提高自身的人际交往技巧，对于员工间、员工与管理阶层间、员工与企业间的矛盾及时进行调节，帮助员工尽快释放压力与不满。可以通过组建员工抱怨平台、情感发泄渠道等方法，开展与高层管理人员面对面谈话或是提供交流便利，为员工提供网络或是公司内部网站用以发表意见，定期安排管理阶层与基层员工共同工作等。
结束语
党建工作与国企发展的融合与创新已经成为新时代党建工作与国企发展共同面临的战略性的问题。对于党建工作来说，如何更好地服务于国企发展，这是重中之重。对于国企来说，如何增强市场竞争力，更好地履行国企职责，这是当下的紧迫任务。二者的融合是双方发展的必然要求，在强化党建工作的同时，更好地促进国企发展。当然，工作的开展需要借助于一定的方法、机制等来进行，二者的融合发展也不例外。要找准融合的切入点，健全党建工作机制，促进党建工作与国企业务的融合，增强党组织服务于职工群众的能力，并推进加强党的领导与优化企业治理的协同。
参考文献
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[3]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018（08）：206+208.
论文作者:王园
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年18期
论文发表时间:2019/12/12
标签：国有企业论文; 党建论文; 党建工作论文; 员工论文; 企业论文; 国企论文; 组织论文; 《建筑学研究前沿》2019年18期论文;