摘要：企业党建工作是我国党建工作的重要组成部分，是一个基础性的环节。推进党员队伍的思想和组织建设，同时在他们的作风方面进行加强，可以使党组织的战斗壁垒及党员的先锋模范作用得到发挥，能够使工作的开展得到顺利地实施，并且使各项任务目标得到有效的实现。本文主要对新形势下的企业党建工作发展的有效策略进行研究和探讨，以此为工程企业的推进提供参考和帮助。
关键词：企业党建；新形势；工作发展；有效策略
前 言：在新形势的背景之下，企业党建工作需要把握新形势的特点，更好地在企业的工作开展中发挥着积极的作用和效果。对于新形势下的企业党建来说，不管是企业的经理，还是董事会，或者是各种各样的技术管理岗位，都应该积极参加到企业党建当中，为企业发展的建设推进提供有效的参考，使企业发展得到有效地推进和发展。
1 企业党建存在的问题和原因分析
在企业发展建设推进的过程当中，虽然党建工作也出现了明显的成绩，但是从严格的要求角度出发，从职工群众的期望角度出发，同时结合企业发展新形势的需求，仍然面临许多的挑战和问题。
1.1 目标落实不到位
为了能够使企业发展得到有效的推进，能够更好地和业务开展的其它企业和单位建立起有效的联系，拓展业务的发展，同时也使自身的各项工作得到有效的推进和完成，很多企业都在工程开展的过程中，建立起相应的党建工作目标，但是在实际工作开展的过程当中，这些目标却成为了软指标，没有真正落实到实处中，因此导致相应的目标，无法在工作开展的过程当中得到有效的指导，致使企业发展的建设受到了影响，党员的先锋模范作用也没有办法得到充分的发挥。
1.2 工作载体和方式有待创新
在部分企业工作推进的过程中，会结合新形势下企业党建工作的要求，对党建工作的方式进行创新，同时也在载体上进行创新，但是在实际工作开展的过程中，能够因地制宜进行党建工作的企业并不多，也没有形成一个比较合理的工作机制，致使党建工作的活力没有办法得到有效的激活。在新时代的背景之下，党建工作的开展需要从工作载体和方式的创新角度进行，否则就容易导致党建工作无法在企业发展推进当中发挥着自身的优势。
1.3 党组织建设不够完善
有的企业在党组织的建设方面没有配备专职的书记，直接由企业的经理兼职，副经理担任支部委员的职务。这样的情况之下，最容易出现工作精力集中在企业生产方面，导致党建工作出现弱化的现象。这种一岗双责的作用没有办法得到充分的发挥，并且部分企业党组织的党务干部也出现兼职的状况，因此对企业党建工作的重视程度并不高，党务干部自身的政治素质出现严重的偏差，业务素质也无法满足企业发展企业推进的需求。
1.4 党建工作缺乏和企业文化的有效结合
党建工作在开展的过程中，要注重和企业的文化进行有效的结合，这样才能够使党建工作能够有着较强的落脚点，同时也能够在企业的发展当中发挥着积极的作用。在企业党建工作开展的过程当中，正是由于缺乏和企业文化的结合，会导致有的企业在推进的过程中，没有办法获得正确的文化因素影响和指导，因此导致整体的效果不够理想。
1.5 组织生活存在着不落实和不遵守的问题
有的企业在党内组织生活当中，只是满足于时间和次数方面的具体要求，因此存在着党内政治民主风气不够端正，整体氛围不够浓烈的现象，单纯在形式上进行工作开展的继承，没有在实质上取得有效的突破。还有的企业把制度说在嘴上，挂在墙上甚至计在了纸上，然而却没有落到实际工作中，导致党支部的建设，在检查、指导和考核的过程当中，所存在的机制成为了空设，没有办法更好地使得组织生活得到有效的落实。
2 发挥企业党建优势促进企业发展建设的策略
2.1 重视企业党建工作的地位
企业党建工作是企业的发展角度出发，同时在考虑职工待遇和业务质量的情况下，提升整体的形象信誉，作为保驾护航有效措施的一项管理工作。对企业的各级党组织来说，要充分的认识到企业党建工作加强和改进的重要性，明确企业党组织在企业建设和发展中的政治核心地位，同时对党组织的设置进行有效的规范，配备齐全的党组织书记，同时在企业的班子建设上进行加强，建立健全有效的党建制度，同时对党建工作的开展进行规范，充分地使政治核心作用及战斗壁垒作用得到发挥。
2.2 强化企业党建工作的创新
在企业发展建设推进的过程当中，企业党建优势的发挥需要从企业党建工作的创新角度入手。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际工作开展的过程中，首先要进行机构设置方面的创新，在精干高效的理念指导之下，进行工作机构的设置，同时配备相应的工作人员，推动所辖施工单位的党建工作进行相互之间的学习，同时完善管理领域的党支部建设，使管理领域延伸到哪组织就覆盖到哪的整体目标得到实现。其次，要在工作制度上有所创新。企业的各级党组织要结合本单位的实际状况，特别是党员队伍的具体状况，进一步对党建工作的制度进行细化，使其更加具有针对性和指导性，结合具体的新形势和新任务，建立健全党建工作相关的制度，推动工程企业党建工作朝着科学化、制度化及规范化的方向进行发展。其次，在工作形式方面也要进行创新。各级党组织要积极的探索党建工作的新形势和具体的新方法，加强和其他单位之间的沟通与交流，学习他们的先进经验和优秀的成果，对现代的科学技术进行有效的利用，建立起一个党员教育管理及党建活动开展的有效平台，充分地收集群众的心声和意见，使党建工作能够更加满足基层党员和群众的意愿。在工作载体创新的过程当中，要对上级组织的精神实质进行把握，更好地使党建工作的生机和活力得到有效地激发。
2.3 实现党建工作与文化创新工作的高效结合
对文化创新来说，它的最终目标是使企业的全体员工能够形成统一的价值观念，从而使文化创新建设能够和党建工作开展有效的结合。通过二者的结合，能够慢慢地打造一个具有我国特色的文化，更好地在经济活动和企业管理活动开展当中发挥出有效的烘托作用。在具体落实的过程中，首先要结合当前社会的发展趋势，注重文化的创新和当下最新的理论基础进行结合，在具体工作开展的过程中，对这些思想进行渗透，调动员工开展工作的主观能动性。此外，还应该在文化建设和经济发展这两个方面给予有效的保障，使党建工作能够和文化创新进行有效地结合，对支部成员的政治思想方向进行了牢牢抓住，有针对性地开展党建教育工作，并且利用文化建设作为党建教育工作的环境影响。对企业来说，只有在具体工作开展的过程当中，找到利益的平衡点，实现企业工作目标的达成，并且对企业员工的状况进行考虑，才能够更好地促进企业的长远性发展。
企业的党组织也是党的一个重要组成部分，是非常重要的基层党组织结构。在企业党建工作开展的过程中，企业党组织不仅要服从上级党中央领导的安排，对和党相关的事项要求进行执行，同时还要在实际的行动过程当中和党的要求及相关的思想保持一致。在这样的背景下，党组织要促进工作开展与企业文化创新进行有效的结合，牢牢地把握二者工作的重心，能够在实际工作开展的过程当中，给予充分的认识和肯定，坚决支持党组织的任何决定，并且把思想渗透到企业文化的建设过程当中，最终有效地渗透到员工当中，使得党建工作能够扩大到群众的层面，提升党建工作的群众性和基础性，能够在企业的管理、沟通和推进中发挥着积极的作用。
2.4 坚持抓制度严落实，提高企业党建工作的成效
在企业基层党建工作开展的过程当中，要把制度的落实放在首要的位置，努力地通过制度的落实促进党建工作成效的提升。首先要严格的对组织生活制度进行落实，根据党员思想的实际和基层党支部的现状，开展科学的统筹工作，针对性的制定一些组织的生活计划，同时结合新形势下的工作任务情况，把党建工作融入到管理以及服务等一些工作过程当中。与此同时还要对网络载体进行有效的应用，打造多元化的学习模式，对问责制度进行有效的健全，确保组织生活能够得到有效的推动。其次，还要围绕中心抓好党建工作，把党建工作和重大任务的部署进行同步的进行，加强督导促进科学发展，使得基层党建工作的成效，能够在每一件工作的实践落实当中得到有效的推动。
2.5 坚持抓管理争先进，激发基层党建活力
在企业党建工作开展的过程当中，只有党员队伍的先锋模范作用得到发挥，才能够使得党建工作能够抓实抓深。因此在党建工作开展的过程当中，要把争先进放在首要的位置，加强管理工作的开展，认真做好党员的发展工作，对票决、公示和责任追究制度进行严格的落实，真正的培养有理念和有本事的新一代青年，并且将有职业操守和有品德的员工作为党员的发展对象，真正做到发展一个带动一片，使得基层党建工作能够产生出更强的影响效果。在工作开展的过程当中，企业的基层党建工作还要加强对入党积极分子的教育和培训，同时注重实践性的培养，不断加强对党员的党性锻炼，使得他们能够在自我的岗位上恪尽职守，争先创优。
结语
综上所述，随着我国社会的不断发展，企业数量越来越多。在企业党建工作开展过程中，需要充分地促进党建优势的发挥，更好地使我国的企业党建工作能够在企业发展和推进当中发挥着作用。在党建工作开展的过程当中，企业要注重企业党建工作地位的提升，同时进行工作的创新，注重与文化创新进行结合，更好地推动企业发展建设的进行，促进企业能够按时完成。
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论文作者:周张良
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/20
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