摘要：这些年，在国家和政府的支持帮助下，我国国有企业有了较大发展。与其经济发展有着较大区别，国企基层政工干部队伍建设依然有很多非常明显的问题，急需解决。文章在全面分析当前我国国有基层政工干部队伍建设中存在的问题基础上，进一步提出了改进建议和策略，希望能够从根本上有效解决这类问题，为我国国企基层政工干部队伍建设提供理论指导。
关键词：当前；国企；基层政工干部；队伍建设
引言：纵观当前形势，越来越多的国企已经逐渐认识到了自身在建设基层政工队伍中所存在的问题，例如，缺乏必要的思想政治工作教育、基层政工干部素质较低、缺乏严格的考核机制等，也采取了一些必要的措施来改进和完善。然而，建设国企基层政工干部队伍却是一个非常复杂、漫长的过程，要想成功必须要付出更多时间和精力，因此，需要国有企业领导和各部门的配合及重视。
1 当前我国国有基层政工干部队伍建设中中存在的问题
1.1缺乏必要的思想政治工作教育
近年来，我国政府对国有企业实行了较为严格的经济体制改革，并取得了较好效果，大大提升了我国国有企业的地位。然而，目前，如何始终保持国有企业的核心重要地位，这对于每一个国有企业来说都是非常重要的挑战。通过调查研究，我们发现，我国国企思想政治工作教育是非常缺失的，也存在各类问题，进而对我国基层政工干部队伍建设产生了不利影响。而国有企业要想提升自身基层政工干部队伍建设，就必须要想方设法提高基层政工干部的政治教育水平。这主要是因为，企业要想发展必须要依靠基层职工，基层员工如果具有较高的思想政治水平，才能更好地服务企业，才能更好地凝聚好每一名员工，最终企业才能更好的发展。职工的思想境界更高或者更愿意为企业而付出，这对于职工更好的处理人际关系、提高起沟通能力等都有着非常重要的意义。因此，通过上述分析，我们充分了解了思想政治教育的缺失给国有企业基层政工队伍建设所带来的不利影响，这种影响会蔓延到各个领域，所以要高度重视这个问题。
1.2基层政工干部素质较低
基层政工干部是我国国有企业的核心领导人，他们能否发挥自身作用，对企业是否更好地发展起着非常关键的作用。所以，我国国有企业要想实现自身更好地发展，就必须要重视国有企业基层政工干部队伍建设，并将这项工作放到非常重要的位置上。作为新时代国有企业基层政工干部，要想做好自身工作，就必须要本着谦虚谨慎的工作态度，积极向基层职工服务，并将上级的要求及时传达给职工，以自身的德行来感染其他职工，使企业更好地发展。大多数工作人员的综合素质都相对较低，必然会影响其工作质量。而要想衡量基层政工干部的综合素质，其工作能力和素养便是非常重要的指标之一，如果职工的综合素质较好，一定会推动企业的良性发展和良好沟通交流。在国企，政工工作者的最主要接触人群就是一线职工，而因为基层政工干部综合素质较低而出现的各类纠纷也非常多，如果不重视基层政工干部素质的提升，就会导致恶性循环，最终影响到国企各方面的发展。
1.3缺乏严格的考核机制
目前，国有企业要想实现自身稳定发展，最重要的原则就是要确保各项规章制度的完善。只有建立完善的考核制度，对员工奖罚分明，才能从根本上调动员工为企业献身的积极性，进而有效推动企业的快速发展。健全的考核机制是稳定基层政工干部的最重要基础，而当前不少国有企业的领导人根本就没有意识到这一点，总认为考核机制并不重要，从而让基层职工失去了前进和工作的积极性。事实上，国有企业只有建立健全自身的考核机制，并将其落实到实处，才能有效调动基层政工干部的工作热情，同时对于更好的建设职工干部队伍也能起到积极的推动作用。除此之外，国有企业还要重视继续培训和教育基层政工干部，让其能够更好地适应当前政治环境，进而做好政工工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而了解我国当前国有企业实际情况后，我们发现，由于目前我国国有企业的考核机制依然有很多不完善的地方，使得基层职工人员无心将主要精力用于工作和提升自己上门，这是非常危险的。
2 提升我国国有企业基层政工干部队伍建设的策略
2.1强化基层政工干部的思想政治工作教育
如今，国有企业的社会地位越来越高，但与国企快速发展不相适应的是，许多国企的政工干部素质仍然相对较低，不利于企业的快速和稳定发展。为此，必须要通过强化基层政工干部的思想政治教育来提高政工干部的素质，这是非常有效的方法。基层政工干部要加强自身理论知识学习，这样可以更好地与实践相结合，进而有效推动工作的顺利开展。作为普通个人，我们的整个人生都是一个不断完善和提升自我的过程，国企基层政工干部更要以身作则，使自己掌握更多的思想政治工作教育理论知识，并将其运用到实际工作中，高效解决各类问题。除此之外，作为国企的基层政工干部，要时刻谨记自身的责任，发挥好模范带头作用，为企业的发展和更好的服务职工做出更多贡献。
2.2有效提升国企基层政工干部的综合素质
目前，我国国有企业政工队伍中的人员素质差距较大，具体体现在学历、理论知识掌握水平等方面，这主要是由于各方面原因所造成的，既有企业原因，又有政工人员自身的原因。因此，国企领导人要重视提高政工干部的综合素质，国企基层政工干部的心里要始终装着职工，才能切实做好各项服务工作。作为新时代国企政工干部，要把职工的利益放在首要位置，考虑问题时也要从职工的利益出发，才能真正调动职工的参与积极性，并发挥其优势作用，使职工、基层政工干部真正参与到队伍建设中。国有企业还要为基层政工干部提升自身综合素质提供平台和机会，定期组织培训或者讲座，丰富基层政工干部的政治理论知识，这是非常重要的。
2.3建立健全考核和管理制度
对于任何企业而言，考核和管理制度是衡量员工工作能力的最重要依据，国有企业也不例外。考核管理机制如果是完善的，对于基层政工干部更好地认识自我、提升自身不足有着非常重要的意义。在实际工作中，国企基层政工干部要将中国特色社会主义思想、马列毛泽东等先进思想有机融入其中，真正为人们服务。完善的考核和管理机制，既有利于国企政工干部树立正确的人生观、价值观和世界观，还能实现自身修养的提高，进而更好的推动企业发展。作为现代化国有企业，必须要具有透明、科学、制度的考核机制，这样才能与时代接轨、符合时代发展要求。可以说，要想建立基层政工干部队伍，最重要的基础就是对企业考核和管理机制进行完善，企业只有严格考核员工，并对其工作行为进行规范，才能有效实现服务质量的提升。当前，想方设法提高国有企业基层政工干部的综合素质，不仅有利于基层政工干部队伍的建设，还能够更好的服务企业、保障人民生活幸福。
3结束语
如今，国内和国际形势日趋严峻，这充分显现了我国社会主义制度的优越性，其中，在国企管理中，基层政工更是发挥了较为重要的作用，同时也对基层职工干部提出了更高的要求。作为新时代国有企业，一方面要高度重视政工工作，另一方面还要想方设法提升我国国有企业基层政工干部队伍建设，只有坚持上述原则，才能从根本有效提高我国国企政工干部队伍的建设水平。
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论文作者:孙红莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/25
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