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摘要：信心对机关文字工作者干好本职、写好材料十分重要。充满自信的文秘人员更容易迎接挑战，战胜恐惧，提高效率。但往往受自身和环境影响，机关文字工作者自信心极易受到打击。如何增强自信，是当前机关文字工作者亟待解决的问题。本文从多维度论述构建信心体系方法，将对机关文字工作者培养良好心态，形成强大的自信心具有较好的指导意义。
关键词：文字工作者；信心；心态
前言
笔者长期从事机关文字工作，结合自身体验及大量同岗位人员调研发现，相较其他工作岗位，机关文字工作者往往存在自信心不足的情况。主要由于几方面原因造成。一是对自我能力没有充分的认知，在自己搜肠刮肚写成的文章被反复修改，甚至全盘否定后，个人自信心将会受到巨大的打击。二是对自身岗位没有充分认知，机关文字工作者往往身处机关办公室，距离领导近，容易受到吹捧，心态发生变化，造成心思不静、心猿意马、患得患失，而这正是文字工作的大忌。三是对文稿写作本身没有充分的认知。不能充分认识到出现良品、次品是客观现象，往往因一次写好或写坏，而骄傲自大或妄自菲薄。
以上问题将严重影响文字工作者的自信心，在写作中无法发挥自身的最大潜能，越难出精品，写作压力越来越大，对身心造成严重影响。如何构建机关文字工作者信心体系，是每一名机关文字工作者必须面对的现实问题。
1提升自身能力的认知水平
文稿写作水平体现的是个人的认知水平。一是充分承认个人的认知是有局限的，由于成长环境、努力程度、理解力的不同，每个人的认知能力存在差异，都存在不同程度的局限性。面对文稿起草这样一种知识涉及面广、思想深度要求深的工作，需要不断的学习提升，拓展自己的认知面。二是认知水平的提升不是一蹴而就的，不会随着岗位、职位的进步而瞬间提升，一旦有了歇歇脚、停停步的想法，就会赶不上快速变化的外部形势。必须长期积累、持续用力、久久为功。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是看稿人也存在认知水平不一的问题，相同的人在不同领域的认知水平也不同，所以对文稿的评判标准也不一，每个人都有自己的标准。经验再丰富、水平再高人出手的材料，都未必能够得到所有人的认同。要坚持正确区分对文稿的评判价值，坚持没有研究就没有发言权，不迷信权威，不轻易改变自己确定努力方向。
2培养良好的心态
一是培养乐观向上的阳光心态。乐观向上、好学上进，不仅体现在文稿得到肯定、写出好文稿时的满足感，更体现在能够享受写作的过程，能够体会攻坚克难、以文言志、以文感人、以文助人、有所创新的快乐。同样还要培养如读书、运动、听音乐等积极健康的兴趣爱好，善于调节工作生活压力，激发对工作对生活的激情，养成积极向上的心态。二是培养持之以恒的韧劲。无论领导表扬也好、批评也好，都能正确对待，始终专注于自己工作，执着于文稿事业，不为外事分心、不为琐事分忧，平时坐得下来、钻得进去、跳的出来，把拿出领导满意的文稿作为自己的追求。三是培养认真负责的态度。只有真正做到认真负责，用心工作，尽最大全力，才能坦然面对文稿的修改，坦然面对别人的批评，否则如果自己没有用心，得到夸奖反而会加重自我负担。要把对文稿工作负责与对领导负责、对单位负责、对家庭负责统一起来，认清重大意义，扛起肩上责任，努力成为理想特别坚定、作风特别过硬、战斗力特别强的机关文字工作者。
3建立良好的习惯
一是建立个人优秀文稿集。把一段时间写作的满意的文稿、得到领导肯定的文稿积累成册，也可把个别段落积累起来，每篇文稿下附上自己的一些感悟，写明满意的地方。在平时写作思路不明、自信不足的时候，经常翻看，能够达到提升自信、激发思路的目的。二是建立个人成功笔记。相较于失败的教训、懊悔，人们更容易忘记自己曾经的成功。建立成功笔记，就是要记录日常工作中的收获，工作、学习中弄懂的内容，使自己时常回想这些成功的瞬间，积累自己在瞬间中的自信和成长。三是定期进行重要文稿复盘总结。将精力集中在分析文稿本身，而非别人对于文稿的态度上。复盘工作可由处室、部门统一组织，将写作初稿、修改稿、最终稿放到一起研究，参与起草的同志谈得失、其他同志谈体会、审核修改领导进行点评，了解每次修改的意义，能够实现快速提升的目的。
结束语
机关工作者信心构建是一项复杂的体系性工作，需要自身的不断努力、需要组织的关怀指导，提升自身认知水平、培养良好心态、建立良好习惯三项措施，有利于从思想认识、具体措施中把握信心构建的规律，摒弃错误观念，实现信心提升。
论文作者:孙云龙1,贾浩2,季国兵2,李青田2,段东辉2
论文发表刊物:《防护工程》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/17
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