企业共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其工作的目标就是服务企业、服务青年，在辅助青年人才培养与管理方面发挥着特殊且重要的作用。如何积助力青年人才培养的新途径，能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，为企业发展塑造高素有为.有位的关键所在。促进企业全面协调可持续发展，是摆在共青团组织面前一项艰巨而迫切的任务。
一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”
共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实千巧千图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。
二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”
共青团组织是一个先进青年群众组织，在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。因此，共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”两个定位。
一要发挥共青团组织教职能，引导要发挥共青年将个人成才与企业发展紧密联系在一-起。青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。二要发挥共青团组织教育职能，为青年成才铺路搭桥。尊重青年成才愿望，关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成，能否受益作为检验工作的重要标准。借助和整合各类资源优势，指导青年制定成才计划，提供青年良好的学习条件，搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。
三、共青团组织助力青年成才要实现“三个完善”
青年人才的培养、管理和使用是一个相互关联的系统工程，共青团组织要重点完善三项机制建设，保证这一系统工程的完整性、流畅性和有效性。一是完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制，在企业党政的领导下，主动加强与有关部门的沟通与合作，找准定位，建立机制，通过定期召开“青年工作联席会议”等方式，推动与青年成才工作相关的问题的研究，参与相关政策的研究制定和实施，积极探索共青团组织参与企业人才工作的有效途径和形式。二是共青团组织要完善青年人才培养机制，着眼企业发展，分类规划，分层施教，培养青年经营管理人才、青年技术专业人才和青年岗位操作人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆量化人才标准，为青年人才发展做好参谋。成立由相关职能部门、人力资源部门、团委等相关部门为主要成员的青年职业生涯领导小组，根据本单位的青年需求和成才愿望，有重点、分层次地为他们提供锻炼、提高、展示自我的环境和舞台，做到上下联动。青年人才的培养要坚持动态管理的原则，突出改善知识专业结构、年龄结构和分布结构等，要结合单位的实际重点加强对具有本单位主体专业工作经历和背景的青年人才的培养，建立后备青年人才信息库，健全青年人才考绩档案，建立健全规范的考核评估体系。不断完善管理办法，保持一支数量充足、结构合理的青年人才队伍。三是共青团组织要完善青年成才奖励机制争取育人阵地建设，优化资源配置，为青年提供充分发挥才能的空间。通过多种手段并举使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向有潜力、德才兼备的青年配置，实现激励青年的作用。注重有效的精神激励手段，建立良好的工作氛围，肯定青年取得的成绩，使其努力成长成才。着眼于企业改革发展的需要，做好推荐优秀青年人才的工作，大胆使用青年人才，通过实践培养出更多、更优秀的青年人才。结合新形势发展的需要，不断改革人才管理体制，完善选拔任用与考核激励机制，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为青年人才施展才华、发挥作用搭建舞台。加大对青年干部的选拔力度，让更多的青年人才得到锻炼。
四、共青团组织助力青年成才要实施“四项工程”
共青团组织助力青年成才工作要不断创新工作理念，积极探索工作的有效载体，实施“四项工程”，用感情联系人才，用活动吸引人才，用事业凝聚人才，打造共青团组织助力青年成才的品牌工程。
一是实施青年素质工程.通过开展丰富多彩的学习教育、文体娱乐和岗位培训、技术课堂等活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和人才观，培养青年全面的道德素质、职业素质、文化素质和技术素质，造就“文武双全”的青年人才。二是实施职业生涯导航计划。把握青年成长成才的规律，联系有关人力资源专家，帮助青年科学的设计个人的成长成才规划，并定期对他们实施的职业生涯规划进行跟踪服务，随时解决他们成长成才过程中遇到的困难和问题，实现团组织服务青年人成长成才的科学化。三是实施青工技能振兴计划.充分利用团组织的人才优势、组织优势和网络优势，针对青年职工的不同需求，采取全方位、多层次、集中与分散将结合等灵活多样的形式，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青年职工进行岗位技能培训。通过导师带徒、岗位练兵.技能比武、同业交流和绝招绝技观摩等途径，帮助青年职工立足岗位学技成才。四是实施青工建功工程。广泛开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、创新创效等活动，调动青年参与企业生产经营活动的积极性，激发青年在科技创新实践、岗位建功、岗位成才中的创造潜能；在企业中组建青年突击队，发挥青年攻坚克难的作用完成企业急、难、险、重”任务；围绕企业生产经营管理，深入开展“献计献策”活动，为企业发展贡献青年人才的聪明才智。
企业呼唤人才，人才推进发展。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势，把推动青年成才作为共青团工作
的根本着力点，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励其岗位成才，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现企业可持续发展做出积极的贡献，同时展现出共青团组织与时俱进的时代风采。
论文作者:石桥
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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