铜川矿务局崔家沟项目部后勤服务中心 陕西省铜川市 727100
摘要：随着社会经济的不断进步发展，煤矿产业也在积极进行创新改革。目前，我国煤矿产业的经济效益有待提高，对员工的薪资待遇受到影响，导致后勤职工的职业素质和思想道德普遍低下。如何做好后勤职工职业素质的提升与思想教育强化已经成为各个产业关注的重点问题。因此，本文针对后勤职工思想教育强化的意义和当前现状进行分析，提出有效研究策略，切实提高后勤职工的职业素质，促进煤矿产业的稳定发展。
关键词：煤矿产业；后勤职工；职业素质；思想教育
由于我国经济的快速发展，社会发展对煤矿产业的需求也在不断发生变化，从而使煤矿价格产生大范围波动。，煤矿产业面对极度不稳定的市场需求，遭受了巨大的经济损失，在保证企业正常生产经营的前提下，只能对员工实行薪资拖欠、转岗分流部分员工等方法来确保企业的正常运转[1]。在经济时代背景下，对后勤职工职业素质提升与思想教育强化是非常重要的。企业要坚持以人为本的管理理念，为广大后勤员工群体提供广阔发展前景。同时，企业要实时了解掌握员工的思想变化和工作状态，稳定员工的工作情绪。因此，企业要加强对后勤员工的思想政治教育，提升职工的职业素质，带动企业的高效发展。
1.加强后勤员工思想教育的意义
煤矿产业后勤职工的工作内容广泛，不仅要负责煤矿企业的安全问题，还要为职工家属的生活问题进行解决。目前来看，后勤部门在企业的生产经营的过程中占有重要地位，可以直接影响到产业的生产经营活动。后勤工作作为企业生存发展的基础，影响着企业的发展方向，保障着企业的员工安全。所以，企业要加强对员工的思想教育，提升员工的职业素质，使后勤员工在工作过程中，规范自己的言行举止，丰富自身的道德水平，发扬吃苦耐劳的工作精神，用最出色的服务态度为他人服务，同时为其它员工起到积极带头作用。在工作过程中，可以使后勤职工对工作内容的变化进行实时掌握，及时制定解决方法保障企业的整体安全[2]。由于后勤工作内容复杂繁多，所以企业首先要明确煤矿员工的重要性，为其提供高质量的生活工作环境，激发员工的工作热情，针对当下加强后勤员工思想教育存在的问题及时进行改进，体现后勤工作对企业生存发展的意义。
2.后勤员工在提升职业素质和强化思想教育中存在的问题
2.1不能明确认识到后勤员工思想教育重要性
煤矿产业在生产经营过程中，要将安全问题放在首要位置，在提高企业经济效益的同时，还要保障员工的安全。大部分煤矿企业不能明确认识到提升员工职业素质和强化员工思想教育的重要性，导致后勤员工的思想水平低下。在工作过程中，许多企业工作人员的思想觉悟不高，造成职业素养道德较差，不能及时满足企业提出的要求，使企业的生产经营活动受到不利影响。
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2.2后勤职工工作效率低下
由于煤矿产业的排放物会对城市的绿色发展会造成一定影响，会对市民群众的生活造成影响，所以其生产经营地点大部分选在郊区，员工的工作和生活环境比较艰苦。虽然煤矿产业的后勤工作人员不用下井进行安全保障，但是要为开采煤矿的员工提供保障[3]。后勤工作对职业技术含量没有特殊要求，但是对思想素质具有一定要求。目前来看，大部分后勤职工不能明确认识到后勤工作的重要性，缺乏相关的知识技能培训。面对激烈的市场竞争，煤矿产业的经济效益在不断减少，对后勤职工的薪资待遇不高，在一定程度上限制了工作人员的工作积极性，造成工作效率低下，影响企业服务质量。
2.3不能认清市场形式缺乏创新意识
大部分煤矿产业员工的知识文化水平不高，普遍为前线退休下来的企业老员工。随着社会的进步发展，这些员工不能及时接受掌握新鲜事物，缺乏进步发展的动力。面对激烈的市场竞争，后勤职工不能及时认清市场形式，无法形成创新意识，结合企业的自身状况，不能为企业带来更高的经济效益。还有许多员工认为社会环境的变化不会对企业的发展产生影响，从而在工作过程中表现出懈怠性。
3.后勤职工职业素质提升与思想教育强化研究策略
3.1提高员工的创新意识
在社会经济快速发展的背景下，社会对煤矿产业的需求极度不稳定，导致煤矿产业的市场价格发生很大波动。随着煤矿产业经济效益的减少，对企业员工的待遇也在下降。企业可以积极利用先进的媒体方式，增加发布信息的范围，积极利用十八大精神和企业文化管理理念教育提高员工的思想境界，加强对工作人员进行思想教育，落实以人为本的管理理念，提高员工的工作热情。比如，通过网络、电视、广播等方式加大宣传力度，对员工进行思想教育，提高员工的创新意识，从而切实提高工作效率，为煤矿产业的稳定发展贡献自己的力量，为企业带来经济效益[4]。同时，企业要积极培养员工的责任感，使员工对企业发展充满信心，在企业发展过程中，发挥后勤职工的职能作用，切实提高企业的凝聚力，有充足的信心使企业走出低谷时期。
3.2坚持以人为本的管理理念
产业进步发展的根本目标是在激烈的市场竞争中长远稳定的发展。首先，企业要明确以人为本的管理理念，将员工的需求放在首位，充分激发其工作积极性，提高工作效率，从而切实为企业创造经济效益。大部分煤矿产业都会划分主业和副业，企业政策比较偏向于企业正业，导致正业和副业员工的待遇存在很大差异性，后勤职工作为企业的基层员工，更能体会待遇的差异性[5]。所以，企业要积极对后勤职工进行思想教育，提升职工的职业素养，充分带动员工的工作热情，从而保证工作质量，促进企业的稳定发展。
3.3组织不同形式的文娱活动
在企业进步发展过程中，企业可以积极组织不同形式的文娱活动。在活动过程中，不仅可以为员工营造良好的工作氛围，还可以通过加强员工之间的沟通交流，带动员工的工作热情，使员工在企业中体会到归属感。同时，还可以强化员工的思想教育水平，提升员工的职业素质。企业还要注重对员工及时进行表扬奖励，合理设置激励体制，对表现出色的后勤员工积极进行奖励，为其它员工起到带头作用，激发员工的工作积极性。在激烈的市场经济背景下，后勤职工通过加强思想教育，不断完善自身职业素质，提高员工的创新意识和工作效率，为企业的稳定长期发展打好坚实基础。
结束语：
综上所述，在经济快速发展的背景下，煤矿产业的生存发展受到了很大影响。由于煤矿后勤管理人员在思想教育过程中还存在着许多问题，因此，企业必须要明确思想教育和职业素质提升的重要性，提高员工的创新意识，充分落实以人为本的管理理念，组织不同形式的文娱活动，提高后勤职工的职业素质，激发员工的工作热情。优秀的后勤工作团队对企业的发展有着很大影响。所以，煤矿产业的后勤职工要具备专业的职业素质和工作能力，同时具备吃苦耐劳和团队奉献精神，以企业的经济效益为工作目标，切实提高企业的核心竞争力，促进企业的长期稳定发展。
参考文献：
[1]冯建军.精细化管理在煤矿后勤服务工作中的实施初探[J].科技、经济、市场，2015（9)：175-176.
[2]孙立.浅析煤矿后勤服务如何适应新形势发展的需要[J].中国科技博览，2013（38)：544-544.
[3]吴玉梅.试析精细化管理在煤矿后勤服务工作中的实施要点[J].山东工业技术，2014（20)：231-231.
[4]田丰娟.探析精细化管理在煤矿后勤服务工作中的实施要点中图分类号[J].中国科技博览，2015（33)：310-310.
[5]孙立.煤矿物业后勤服务工作的改革与发展思路浅谈[J].城市建设理论研究：电子版，2012（30).
论文作者:许海斌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/16
标签：员工论文; 后勤论文; 煤矿论文; 企业论文; 思想教育论文; 职工论文; 产业论文; 《基层建设》2018年第2期论文;