【摘 要】在新时期背景下，电力企业的许多工作的内容和形式都发生了改变，党建思想政治工作也应与时俱进，顺应时代发展趋势和新时期人们的心理诉求，构建全新的工作模式，这样才能有效激发人们的学习欲望和响应心理，从而最大程度发挥出党建思想政治工作对电力企业的积极影响。本文简要阐述了目前我国电力企业中党建思想政治工作的不足之处，并就如何进行创新优化的实践方法进行了分析。
【关键词】创新思维；电力企业；党建政治工作
电力企业发展在我国社会经济体系当中起着举足轻重的作用，做好电力企业的运行管理离不开党建思想政治建设。相关行业工作人员应当充分意识到党建思想政治工作的重要性，并结合企业实际发展状态，构建科学合理的党建思想政治工作开展机制，同时还要依据实际工作完成效果不断总结和创新改进工作形式，这样才能在长久期限内有效提高企业员工的积极能动性，促进电力企业的长期可持续发展。
1目前我国电力企业党建思想政治工作的不足之处
1.1缺乏足够的重视程度
受到经济全球化等背景因素的影响，我国电力领域的竞争形势越来越激烈，许多企业都开始将企业发展中心转移到如何提高企业经济增长方面，而忽视了类似企业党建思想政治工作这种并不会对企业利益产生直接影响的内容。实际上电力企业的各项运营工作都离不开人力的支持，而做好工作人员的思想政治工作，对提高员工的工作积极性和责任心等，都具有重要意义，这与企业的运营状况是否能够长期稳定具有直接联系。但是实际上许多电力企业管理者对此缺乏足够的重视，导致人力资源优势没有得到充分发挥，限制了企业发展动力。
1.2相关制度体系不完善
企业运营管理是一项系统化的复杂工作，在实际开展过程中需要有完善的制度体系作为约束手段，否则仅仅依靠人们的自制力是无法取得良好效果的，电力企业党建思想政治工作的开展也是如此。在新时期背景下，人们的思维方式和行为方式等都与以往存在很大不同，所以党建思想政治工作的相关制度体系也要相应创新改进方能继续发挥其积极作用。但是许多电力企业由于在这方面的重视程度不足，所以在制度方面一直也没有进行动态更新，仍然沿用着以往落后的管理模式，比如在党建思想宣传时仍然是以领导讲话、组织会议等老套办法，员工的学习积极性和学习效率不高，党建思想政治工作不能落实到实处。
1.3工作人员素质水平不高
除了上述几方面不足之外，电力企业党建思想政治工作人员的个人职业素质水平也还有待提高。导致电力企业员工党建思想政治工作者职业素养不高的原因有很多种，比如上级领导的重视不够导致下级工作不能顺利开展，再比如企业整体学习氛围不够浓厚等，都会消磨企业思想政治工作者的积极性。再加上一些企业在人力资源招聘的过程中把控不够严格，一些专业知识不对口的人员进入企业，并且还不进行专业的系统训练，这也在一定程度上降低了电力企业党建思想政治工作的执行水平。
2运用创新性思维开展电力企业党建思想政治工作的具体措施
2.1提高对思想政治工作的关注力度
为了确保电力企业党建思想政治工作的顺利开展，电力企业管理人员必须提高对企业思想政治工作的关注力度，制定相关的政策标准，为思想政治工作的开展提供依据。企业要加强思想政治工作建设，建立专门的思想政治工作部门，首先，可以通过对实际情况的考察，制定系统科学的思想政治工作人员培训方案，也可以组织思想政治工作人员到先进企业进行学习，提升思想政治工作人员的专业素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，在选取思想政治工作人员时，应在内部择优选取的基础上进行社会公开招聘，为企业思想政治工作提供新鲜血液，从而带动思想政治人员整体素质的提升。最后，企业也应建立健全思想政治工作管理制度，明确绩效考核标准，提高思想政治工作人员的工作积极性，促使企业思想政治工作人员不断改进工作模式，不断提升企业思想政治工作效率。此外，企业思想政治工作人员在工作过程中要尊重企业员工的主体地位，将以往脱离群众的理论说教转化为民主的互动教学，在双方平等的基础上，对企业员工开展思想政治教育。
2.2融入计算机信息技术
以往的电力企业思想政治工作大多利用集体开会或培训方式的模式，在这种培训模式中，企业员工对待口头讲解的记忆能力不高，而随着计算机信息技术的发展，计算机信息技术广泛应用于社会中的各个行业，因此为了提高企业思想政治工作的效率，可以在思想政治工作中融入计算机信息技术，如将企业最新的思想理念、发展政策制作成多媒体课件、电子杂志等，然后将这些信息定期发送给员工，既可以降低思想政治工作人员的工作量，也可以让思想政治理念融入企业员工生活的方方面面。同时，企业也可以建立企业网站，在企业网站中发布企业的发展战略、方针，或者将企业发展政策发送给员工个人电子邮箱中，从而不断加大企业思想政治工作的宣传力度。当然，电力企业也可以建立企业专用邮箱，从企业员工投诉或建议提供一个网络平台，从而便于企业思想政治人员不断改善企业思想政治模式，促使企业思想政治工作效率不断提升。
2.3结合娱乐活动单纯地灌输式的政治思想工作并不能有效提升企业员工的学习兴趣，因此，企业可以将说教式的政治思想教育方式逐步转化为娱教结合的多样化教学方式，通过组织文化娱乐活动，为企业思想政治工作添加新的活力。如企业可建立思想政治资源库，通过了解员工的查阅内容及各方面内容的查阅频率，不断增减内容，同时也可以组织员工开展相关内容的辩论活动或组织开展征文活动，通过文化娱乐元素的融入，促使企业思想政治工作更加富有生机和活力，促使企业员工更加积极地参与到思想政治建设中来。此外，企业在开展党建思想政治工作时，也可以融入户外实践活动，通过对员工各个年龄段、不同性别的兴趣爱好的实地考察，组织各种社会实践活动，将企业思想政治工作理念不断融入到社会实践活动中，如演讲比赛、帮扶弱势群体、趣味运动会等，在丰富多样的文化娱乐活动的引导下，不断满足员工的思想政治需求，无形中促使企业员工思想政治认识提高，同时通过在文化娱乐活动中不同员工的合作沟通，也可以增加企业的向心力，提升员工在企业的归属感，促使企业的市场竞争力不断增加。
3结语
经过以上分析阐述可以发现，目前我国电力企业在开展党建思想政治工作的过程中，还存在许多不足之处亟待优化改进，相关电力企业工作人员应当对此引起足够重视，尤其是企业的中高层管理人员，要充分认识到党建思想政治工作对员工工作积极性的影响，这样才能从企业上级领导发挥带动作用鼓励下级员工做好思想政治宣传和树立正确的思想政治觉悟，从而不断提升自身的综合职业素质水平，为电力企业的长效健康发展做出自己应有的贡献。
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论文作者:吴业华
论文发表刊物:《中国电业》2019年21期
论文发表时间:2020/3/10
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