关键词：建筑工程；施工安全事故；原因；预防措施
中图分类号：TU712文献标志码：A
引言
我国城市化建设的繁荣使得建筑行业呈现出了新的发展势头，对于带动区域经济发展、满足人民群众生活需求具有重要作用。但是建筑工程的建设过程中，安全问题仍然是影响较为突出的现实问题，其威胁了施工人员的生命安全，也对建筑工程的正常使用埋下了较大的隐患。对于建筑行业来说，强化安全管理是维护企业声誉、保障企业长远发展的必然要求，也是建筑行业可持续发展的必由之路。
1建筑工程施工安全事故发生的原因分析
1.1安全管理体制不健全
一般施工企业在管理过程中存在一定的问题，主要体现在缺乏相应完备的安全管理体制，这主要是因为施工企业和施工负责人缺少相应的安全管理意识。企业安全管理体制不健全往往会使施工工程存在安全隐患，加大安全事故发生的概率。不完善的管理体制势必会导致施工现场缺乏稳定的局面，也无法加强员工的安全管理意识，反而会加剧安全管理流程的混乱和无秩序，当然，也会在一定程度上影响对工人们施工效果和施工质量的准确监测和管理，延误工程建设的周期。因此，为了确保工程施工进程顺利进行，减少施工人员的安全事故的发生概率，就需要施工企业和施工负责人正视安全管理体制的作用，建立完备专业、科学高效的安全管理制度，加大对施工现场的安全管理力度，逐渐杜绝安全隐患。
1.2缺乏完备的安全监督体系
在施工过程中，为了保证工程的顺利进行，需要对施工现场进行安全管理，其中的重要部分就是要强化对施工现场的安全监督力度，但是目前的实际情况是由于施工管理者的安全意识不足，会忽略对这方面的重视，这也就极易造成施工人员的安全问题以及施工质量出现问题，比如缺少监督会导致施工人员工作懈怠，不认真，甚至出现偷工减料的行为，更有甚者会完全不注意自身安全，不能正确的佩戴护具，这样会直接危害到施工人员的安全。所以说当前我国的建筑行业在施工过程中缺乏一套完整的安全监督体系，这直接影响到了施工质量与效率，为了避免这一情况需要不断完善完善安全监督体系。
1.3人才培养机制落后
第一，由于我国建筑安全管理人才培养机制起步较晚，尚未形成系统的人才培养机制，导致建筑企业人才培养缺乏系统性的规划。绝大多数的建筑企业对员工的培训内容缺乏目的性，培训形式过于简单，导致培训流于形式，没有一定的实际效果。第二，一些人才培养体系较健全的企业，虽然对相关人员进行了培训，但是培训形式较为传统，不能更深层次地挖掘员工的潜在能力。第三，人才培养的课程缺乏专业性和针对性，由于缺乏对人才长期有效的培养机制，导致建筑安全管理人才的短缺。
2建筑工程施工安全事故预防措施
2.1各个部门之间建立良好的沟通机制
各部门之间沟通困难、出现了问题不知道该找哪个部门解决也是造成建筑安全隐患的一大突出问题，为了保证建筑实现真正意义上的“封顶大吉”，公司在项目投入建设前期就应该规划出一套完整的实施方案。上到管理层、下到施工组，每个层级之间不仅要有完整的分工，而且还要打破层级之间沟通闭塞这一问题，实现跨部门的有效沟通机制。我们都知道在办一件事情时出现的工序越多，越容易造成失误。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在一栋大楼开始实施建设的过程中，难免出现多个部门的介入，假如下层人员在施工过程中发现了问题，但是却不知道该向谁汇报问题，这就属于管理模式上严重的失误。就像国家一样，有专门的热线、日报等渠道为人民服务。建筑业虽然不似国家那样庞大，但是也应该有专门服务于基层的组织出现，做到真正意义上的上传下达。
2.2安全监管激励手段构建
为实现安全监管目标，政府安全监管部门要采取文化、经济、法律等激励手段、方法和措施，完善机制，使得良好的企业安全文化氛围得以形成，让安全管理理念深入建筑施工企业。对建筑企业来说，经济和法律是行之有效的手段和措施，但从长远角度看，企业的安全管理水平还不能从根本上得以提高，只能在一定范围内起到积极的作用。要想从本质上使得建筑企业形成安全意识，就必须形成良好的企业安全文化和氛围，但其形成需要一定的时间，而经济和法律手段措施见效迅速。经济手段和法律手段通过相关法律规范和标准，并通过罚款等方式对违法企业产生负面激励，以纠正建筑施工企业的行为。文化手段是建筑施工企业安全文化的内在动力，可以从根本上改变建筑施工企业的安全文化，增强企业安全管理的主动性。虽然文化手段可以从根本上鼓励建筑施工企业开展安全管理，但安全文化的形成和变化需要很长时间。因此，我们需要结合法律、经济和文化手段来达到最佳的激励效果。
2.3建立完善的建筑安全管理人才开发配套机制
建立完善的建筑安全管理人才开发配套机制具体采取以下措施:第一，建立合理的用才选用机制。合理的人才选用机制，可以保证员工岗位职能发挥最大的优越性。针对建筑安全管理人员所涉及的专业领域较多的情况，可以选取安全管理对口专业的人才进行重点的培养，并对这些人才培养过程进行全程的跟踪，通过对比培训前后期的变化进行培训机制的完善和修改。第二，制定科学的人才开发规划。对于建筑安全管理人才的开发，一方面可以从建筑企业的内部员工着手，这是由于内部员工对建筑安全管理工作较为熟悉，通过定期的轮岗提升安全管理岗位的协调能力，有利于建筑安全管理人才的开发;另一方面加大对建筑安全管理后备人才的开发，主要针对那些有较高潜质的人才，对他们进行安全管理业务流程及实际操作的培养，并将成绩优秀的人才纳入人才培养数据库，以保证人才的持续性，可以有效地解决建筑安全管理专业人才短缺的现状。
2.4加强建筑安全案例教育
建筑安全素质教育对于强化安全生产意识、推动建筑行业现代化水平的提高具有重要作用，但是如果仅仅局限于理论知识的讲解，难免会使得安全教育缺乏活力，且不能有效地提升其对于现实生产的指导作用。因此应当强化建筑安全案例教育，以直观的案例形式向一线员工展现建筑安全管理的重要性以及违章操作惨痛结果，以形成强烈的警示效应。
结束语
在上述不同预防措施的配合作用下，可提高建筑工程施工安全事故应对工作效率及质量，保持良好的施工状况，为施工人员的人身安全提供有效保障。因此，未来在提升建筑工程施工安全水平、优化其安全问题处理方式的过程中，应对施工安全事故原因及预防措施进行更多的思考，促使相关的施工作业开展更具安全性，避免给建筑工程建设中埋下安全隐患。
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论文作者:李卫兴
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年21期
论文发表时间:2019/12/2
标签：建筑论文; 预防措施论文; 安全管理论文; 安全事故论文; 建筑工程论文; 机制论文; 人才培养论文; 《工程管理前沿》2019年21期论文;