黑龙江省科学院高技术研究院
关键词：人事管理；社会保险；关系
1.企业劳动人事和社会保障工作的现状及重要性
1.1企业劳动人事管理的现状
在我国，一些大型企业和跨国企业的劳动人事工作做得相对较好，一般是制度严明、分工明确、标准较高，能够让企业有序有效的运行。但更多的国内中小型企业，在劳动人事方面没有进行专业的管理，通过各种关系从而免试进行企业 的现象更是屡见不鲜，职员分配随意、能力跟不上所担任职位，各部门衔接效率低，人员工作效率低，这些是企业存在的主要问题。最终会导致人力资源的浪费、企业运行成本的增加，不利于企业的生存发展。
1.2企业人事管理的重要性
根据经济学的原理，经济利润是企业短期追求的目标，满足社会群体的需求和实现企业的持续发展才是企业最终的追求目标。要实现企业的大目标，必须要考虑到每一个可能影响企业的发展的因素。企业人事管理工作关系到企业的运行总成本和工作效率。现代工业和科技发 展迅速，企业竞争激烈，各方面的要求都很高，所以把握好每一个因素都会成为企业在最终竞争中生存下来的优势。做好企业的劳动人事管理，合理利用和分配企业的人力资源，使每个员工发挥所长，避免同一职位职工的浪费，降低企业的劳动成本，建立企业的成本优势，从而取得最终竞争优势。其次，做好企业的劳动人事，减少部门、员工之间进行工作衔接的时间，可以让企业工作计划有效有序的进行，提高整体的运行速率，取得时间上的先机。所以，做好企业的劳动人事工作，可以帮助企业取得很大的竞争优势，抓住每一个可以发展的机会。
1.3企业社会保障工作的现状
企业的社会保障制度是通过国家统一立法、运用国家强制力实行的一种社会保障制度。由于国家对于社会保障制度的强制性规定和相应的处罚制度，企业的社会保障工作相对较好。但是，企业社会保险的管理常常疏于形式。为了节约资金，大部分企业不会引进专业的社会保险管理机构。在一般情况下，企业社会保险的管理会划分到财务部门，由财务部门进行统一的管理和分配。但是财务部门的工作人员一般缺乏相关社会保险管理的专业知识，在管理的过程中，会引发一些不必要的纠纷，浪费时间、降低效率。其次，不免会存在一些企业抱有侥幸的心态，利用员工法律意识的淡雹法律知识的缺失从而剥夺员工的基本权利，但随着国家法制建设的加强，人们维权意识加强，可钻的空子越来越少，侵权的成本越来越高，企业的这种情况也越来越少，企业做好在社会保障工作这方面也越来越规范。
1.4企业做好社会保障的重要性
社会保障是企业员工最基本的生存权利，也是法律赋予的重要权利之一。社会保障关系到企业员工生活和工作的各个方面，它不仅对不可预知的意外事件在发生之后，通过企业的承担的社会责任对给予员工一定补偿，在一定时间内，保障其最低生活标准，给予一定时间缓冲，解决未知情况，维持社会的和谐稳定；同时，它对企业员工的失业保险、养老保险、工伤保险等等作出了相应的规定，充分的给予了企业员工的最低生活保障。企业做好社会保障工作，不仅分担了一定的社会责任，保障员工基本权利、基本生活，促进维持社会和谐稳定做好劳动和社会保障工作是全面贯彻落实党的"十七大"精神的需要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆十七大报告也对社会保障工作提出了更高的要求，企业社会保障是其中的一个方面认真做好社会保障工作，这需要发展更多的就业方式，推进中国经济可持续的健康发展。
2.人事管理与社会保障的关系
2.1激励员工
在如今的中国，社会保险是社会保障制度的重要组成部分之一，确切的来说社会保障制度是指国家有针对性地对因为生、老、弱、并残、失业等造成生活困难的劳动者提供收入或补偿的-种社会和经济制度。在企业当中，如果想要有更好的发展前景，就必须将员工的切身利益摆在首要位置,这样好歹在发生事情之后，能够保证员工与企业共进退。企业福利的健全与否，往往影响着员工工作的积极性和主动性。给员工购买社会保险,使得员工劳动得安心、放心，消除他们的顾虑,能更加专注于工作上,那种主人翁意识油然而生，责任心加强，定能为企业创造更多的价值。因此，企业应当树立正确的人力资源管理理念,认真履行社会保险制度规定的权利和义务。
2.2提高劳动生产率
社会保险既保障了企业的利益，也保障了员工的利益，通过给员工购买社会保险,在对员工起到激励作用的同时,在无形中也激发了员工的工作热情、一定程度上或许还可以激发员工的创造性，与此同时，企业及时为员工缴纳社会.保险，可以将风险转移到保险公司，良好的规避风险，良好的社会保障会减轻员工的负担,为其扫清不必要的障碍麻烦,员工便增加了对企业的向心力与凝聚力，浓厚的氛围更容易形成家文化，更容易为企业带来利润。企业在法律范围内适当地根据职工的资历和地位调整其T资收入即社保缴费基数,会进一步激发了职工生产的积极性，员工成就感，更重要的则是提高劳动生产率，毕竟经济发展才是企业的核心。
2.3减轻企业负担，稳定人力资源
社会保险对企业用人各个方面进行了保障和规定，分散了企业承担的职工的工伤、生育等费用的支出，有些原先由企业支付的待遇转变为由保险基金支付，这在一定程度上减轻了企业的风险。而有些不法企业，其中包含相当一部分私营企业，为了节约成本，不愿为员工购买保险，当一旦出现事故时，往往导致企业背负巨大负担，甚至倒闭。所以说做人一定不能鼠目寸光，企业的领导者更应该明白这个道理。由于现在的劳动者法律意识逐渐提高，企业在进行招工时，应聘者往往都会问企业给不给员工购买社会保险这个问题，同样给员工购买社会保险,但购买基数高的企业在招人的过程中还是具有一定的优势，成功率较高一些。通常来说，如果职工在规定期限内单方面与企业解除劳动关系的话,那就意味着社保计划的中止，而中止就意味着会对自己未来社保收益造成不必要的损失，甚至会导致自身完全失去受益权，在这种情况下，员工便会权衡利弊，从而将会对是否离开企业进行比较谨慎的考虑,这样便可以在一定程度上保障企业人才队伍的稳定。当然社会保障制度只是保留人才，稳定人力资源的一部分。
结语：本文通过对企业在进行劳动人事和社会保障工作中问题的粗浅分析，提出的相关问题的解决策略，进一步的促进企业做好劳动人事和社会保障工作。同时，企业做好劳动人事与社会保障工作，不仅能够建设好的内部工作环境、加强员工忠诚度、进企业长存，以少的成本换取更大的期望利润，还能够保障工作人员的基本权利，维持社会稳定，是企业必须要做好的工作。
参考文献：
[1]张芳.对企业人事劳资管理工作的探讨[J].经营管理者,2013,15:95.
[2]王晓霞.论社会保险在人力资源管理中的作用[J].经济视角(中旬),2011(03).
论文作者:许竹凡
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第11期
论文发表时间:2019/9/19
标签：企业论文; 员工论文; 社会保险论文; 劳动人事论文; 社会保障工作论文; 人事管理论文; 社会保障论文; 《中国西部科技》2019年第11期论文;